评语大全之关于游记的评语Word下载.docx

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善于与上下级、不同文化背景的

人沟通，乐于助人，具有吃苦耐劳和团结协作精神；

稳重且具备工作热情，有很强的责任感

和事业心；

希望能通过努力成为一名有经验的管理人员。

【范例六】本人有多年的旅游行业工作经验，我对旅游行业有着比较深刻的认识，同时在旅游行业

有较好的人际关系。

性格开朗，交际广泛，有较强的应变能力，对各种突发事件能做到妥善

处理，能很快适应工作环境。

为人细心谨慎，能与同事及客户协调好关系，协助领导同伴做

好各项工作，具有良好的团队合作精神。

【范例七】具有丰富的旅游行业工作经验，有较强的沟通交际能力和市场开发能力，能开拓并管理

好销售渠道和客户资源善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神。

性格开朗、稳重、有

活力，待人热情、真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，敢于创新。

首页12尾页篇二：

旅游与酒店管理专业简历中的自我评价旅游与酒店管理专业简历中的自我评价本人是一名应届毕业生，就读于贵州交通职业技术学院，旅游与酒店管理专业。

性格活泼开朗、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、喜欢不

断创新、追求新事物。

努力积累文化知识，为实践做最充分的准备。

每一门课程我都认真对

待。

因为学的是旅游与酒店管理专业，所以在管理方面提高的同时学习导游基础知识和酒店

销售。

本人为人极富亲和力，对酒店管理专业拥有浓厚的兴趣，赋有创新意识，对待工作有热

情，协调组织力强。

具备了扎实的专业基础知识，系统的掌握了餐饮连锁管理，管理学等有

关理论;

熟悉工作常用礼仪;

对酒店服务有一定的经验。

具备较好的英语听、说、读、写、译

等能力;

组织能力和宣传能力强，在校期间，工作和学习受到老师和领导的一致肯定。

在大学三年一直担任班级的生活委员，多次组织过班级活动，平时认真细心、责任心强、

敢于负责，稳重、诚信、热情、充满活力，具有较强的沟通和表达能力，团对协作精神强，

勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难。

篇三：

旅游标准化体系自我评价报告旅游标准化试点

企业标准体系自我评价报告企业名称评价组长联系电话评价时间2015年9月企业自我评价报告

编号：

jh20150927日期：

2015.9.27企业自我评价评分表篇四：

旅游专业实习生自我鉴定旅游专业实习生自我鉴定前言：

经过两年的旅游管理专业基础知识的学习，我逐步由一个门外汉成为了一个准专

业人士。

在这两年的学习过程中，我对旅游管理专业的知识进行了批判性的学习，取得了较

多的理性收获。

在有幸参与了本次实习工作后，我更是增加了对专业、对自己的了解。

通过

对知识的了解，这个时候就变得相对放松了，自由的空气显得异常浓重。

在我的周围，弥漫

着跃跃欲试的气息，想破茧而出的人大有人在。

客观来讲，人有两种情况下会很焦虑，一种

是愿望得不到满足的情况下，一种是愿望满足以后。

正因为我处于认识的关键时刻，我极力

想证明自己的各方面能力，以及在大学2年后，我有没有比以前有进步。

有了这个目标，有

了这个动力，所以我极想在正式踏进社会之前，试一下自己的实力，到底在那个层面？

还有

那方面需要改进？

抱着这个目的，我参加了由我系组织参与的珠海旅游业举行的航展旅游接

待工作，我的实习单位是珠海阳光机场酒店。

在这个准四星级的航展指定接待酒店中，我进

行了为期9天的实习。

第二部分初识酒店

酒店在我的概念中，她只是一个小王国，她只是社会的缩影。

她没有政府机构的组织严

密，也没有学生社团的青春活力。

她承担的是社会交流中的一个职能，为有需要的人提高必

备的食宿。

也许我这样看，有部分的片面性，但这代表我走近她的时候还是保持一定的认识

度。

来到酒店，继而来到客房部，最后来到洗衣房工作，虽然还没有调整自己的心态，但是

现实的残酷性及至显现。

在第一天的工作中，我可以说没进入状态，也没有一丝思想准备。

毕竟，来到这里是我的要求，只是这个要求对我自己有点苛刻，也有点不可思议。

但是，我

暗自给自己鼓励，相信我会把这里的工作做好，而且是做到最好。

在学习了随行的书本知识

后，我对洗衣房的管理增进了了解。

不过，令我无奈的是书本上的酒店洗衣房是一个发展完

善的高星级酒店的重要部门。

反而，我所在的洗衣房却是酒店中的边缘人，组织管理上一直

得不到酒店高层的重视，所以洗衣房的运作一直很不畅顺。

一个很明显的例子是洗衣房在酒

店组织中的设置及其不合理，从理论上来讲，洗衣房至少是部级单位，工作人员人数也应该

为酒店客房数的百分之十左右（酒店138间客房），，但包括我在内只有5个人。

虽然酒店航

展期间平均开房率只有百分之六十，但是工作的量依然不会少。

为此，酒店管理层为了把洗

衣房的工作效率尽量提高，把洗衣房的三大职能之一的洗员工制服暂停（只洗中西餐的厨衣）。

实际情况是，这样对提高洗衣房的工作是没有任何帮助的，大量的酒店布草经送来后，洗衣

房经常要加班加点地去工作。

出现这样的问题的原因有三，第一、酒店管理公司新接手酒店的管理，在很大程度上是有想当然主义与本位主义在作

怪；

第二、酒店在开业后正实行开源节流的政策，资金投入不足，造成酒店布草只有3套备

用，甚至有些部门只有2套，这与通常的3到5套严格不符合；

第三、酒店的工作程序不妥，客房部的布草属于洗衣房的主要材料，但是布草发到洗衣

房经常是在下午，这有航展期间住客退房较晚的情况，也有楼层服务员的技能不高的原因，

也有只设置一个布草员的原因，更有工程部为了节约能源对洗衣房压缩机器工作时间的原因。

综合来讲，这是酒店管理层没有按照规范标准来管理，犯了经验主义的错误。

在工作中，

我发现洗衣房兼任酒店的布草管理职能没有明确。

如果说，布草由洗衣房来管理，把布草的

管理工作做好，酒店管理层就应当把机构设置以及人员设置安排好在安排工作。

但是实际情

况是，酒店的布草管理可以说是随波逐流，处于边缘地带。

在我来到洗衣房后，这里就发生

了惊动酒店高层的工作事故。

酒店开业后，采购部门采购回来一批客房布草，但是这批布草

质量严格来说不过关，洗衣房在洗的过程中发现了跑纱以及布线易脆的情况，在汇报上级后，

各方面都没有引起重视，在一次大规模洗后，发现大量布草等待报废，从而震惊了酒店高层

严令追究责任。

这里暂且把酒店为了节省成本去采购劣质布草的缘故去掉，从这件事可以看

出，酒店各级部门对布草的管理敏感度处于较为低级。

这里有基层员工的工作素养不高，也

有上级负责人责任心不强的原因。

我觉得更重要的是酒店没有真正重视酒店的布草管理，在

我工作中发现，洗衣房的设备严重落后，布草的管理也属于应付式，没有专门的责任人来负

责，没有明确职责，布草随意堆放，随意使用。

这种情况在酒店的其他部门也可以随处见到，

例如中餐每次都是把积累几天的布草送来，我发现每次都会因发霉而造成台布报废的情况，

西餐厅的台布则出现因客人吸烟把台布烫坏的现象，这都没有责任人跟进。

我想这都需要酒

店管理层重视，进而改进。

【篇二：

第十讲旅游资源的评价】

第十讲旅游资源的评价

[教学目标]

通过本课程学习，使了解旅游资源评价的意义、原则；

掌握旅游资源评价的内容、方法及旅游资源评价因子体系

[教学重点]

旅游资源评价的内容、方法及旅游资源评价因子体系。

[教学难点]

旅游资源评价方法及旅游资源评价因子体系。

[教学方法]

案例教学、对比分析

一、旅游资源评价的目的和意义

在对一个区域旅游资源调查的基础上，要进行科学的规划与开发，必须对旅游资源进行更深入的研究。

旅游资源评价就是根据旅游资源保护开发的需要，依据评价标准对旅游资源的特点和开发价值进行鉴定，其目的在于确定保护与开发的重点。

二、旅游资源评价的原则

?

实事求是：

客观性

系统全面：

评价因素的全面性

区域性：

在一定的区域环境内进行评价

科学评价：

不受外来因素干扰

宏观与微观相结合：

总体把握与具体数据的佐证

动态发展：

经济、社会、生态各要素的不断发展变化

三、旅游资源评价内容

旅游资源单体品质评价：

围绕资源单体的要素价值、资源影响力和保护状况进行评价。

要素价值主要包括观赏使用价值、历史文化科学艺术价值、珍稀奇特程度、规模丰度与几率（活动的频率）、完整性等方面的价值；

影响力指知名度和影响力（世界性、全国性、省域性、地方性）、适游期或使用范围。

旅游资源综合评价：

指对区域内旅游资源品质评价、地理环境评价、舒适性评价、安全性评价、卫生健康评价、客源地区位条件分析与相邻旅游地关系评价、区域经济条件分析、交通等基础设施条件评价。

1、旅游资源单体评价体系

评价体系：

本标准依据“旅游资源共有因子评价系统”赋分。

其评价系统设“评价项目”和“评价因子”两个档次。

评价项目为资源要素价值、资源影响力、附加值。

资源要素价值

资源要素价值85分。

评价因子包括：

观赏游憩使用价值30分

历史文化科学艺术价值25分

珍稀奇特程度15分

规模、丰度与几率10分

完整性5分

“珍稀奇特程度”评价标准

“完整性”评价标准

资源影响力

资源影响力15分，评价因子：

知名度和影响力10分

“知名度和影响力”评价标准

适游期或使用范围5分

“适游期或使用范围”评价标准

附加值-20—3分

2、旅游资源单体评价的计分与等级划分

计分方法：

基本分值

1）评价项目和评价因子用量值表示。

资源要素价值和资源影响力总分值为100分，其中：

2）“资源要素价值”为85分，分配如下：

“观赏游憩使用价值”30分、“历史科学文化艺术价值”25

分、“珍稀或奇特程度”15分、“规模、丰度与几率”10分、“完整性”5分。

3）“资源影响力”为15分，其中：

“知名度和影响力”10分、“适游期或使用范围”5分。

4）“附加值”中“环境保护与环境安全”，分正分和负分。

5）每一评价因子分为4个档次，其因子分值相应分为4档。

计分与等级划分：

1）计分

2）根据对旅游资源单体的评价，得出该单体旅游资源共有综合因子评价赋分值。

3）旅游资源评价等级指标

4）依据旅游资源单体评价总分，将其分为五级，从高级到低级为：

五级旅游资源，得分值域≥90分。

四级旅游资源，得分值域≥75－89分。

三级旅游资源，得分值域≥60－74分。

二级旅游资源，得分值域≥45－59分。

一级旅游资源，得分值域≥30－44分。

其中：

五级旅游资源称为“特品级旅游资源”；