公共管理硕士公共管理基础3文档格式.docx
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D.
解析：
行政职能是行政机构设置的重要依据，科学地认识和确定行政职能是改革行政组织系统的依据和关键。
只有切实转变政府行政职能，理顺关系，才可能实现政府行政职能体系的合理配置，才能明确划分各管理主体的职责权限。
2.韦伯认为，现代行政体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是______。
∙A.公平原则
∙B.理性化原则
∙C.效率原则
∙D.权变原则
B.
C.
韦伯认为，资本主义社会的基本原则是理性化原则，因此，现代行政体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是理性化原则。
3.“填湖造田”决策之所以失误，最主要的原因在于它违反了{{U}}{{/U}}。
∙A.信息原则
∙B.择优原则
∙C.可行原则
∙D.弹性原则
“填湖造田”违反的是可行原则。
4.行政信息的传递方式很多，按传递手段可分为书面传递、口语传递与（）、激光传递等。
∙A.电讯传递
∙B.邮递传递
∙C.航空传递
∙D.铁路传递
A.
按传递手段不同，信息的传递分为书面传递、口语传递和电讯传递、激光传递等。
5.你正面临是否购买某种奖券的决策。
你知道每张奖券的售价及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。
在这样的情况下，该决策属于哪种类型?
加入何种信息以后该决策将变成一个风险型决策?
{{U}}{{/U}}
∙A.确定型决策；
各类奖项的数量
∙B.风险型决策；
不需要加其他信息
∙C.不确定型决策；
∙D.不确定型决策；
可能购买该奖券的人数
在确定型决策中，其后果事件已知且必定发生；
在风险型决策中，其后果事件及其发生概率已知；
在不确定型决策中，其后果事件及其发生概率等都不能预先知晓。
按题中条件，增加信息前由于不能确定中奖概率，为不确定型决策。
而增加购买奖券的人数这一信息仍不能计算出中奖概率，使决策变成风险型决策。
只有增加各类奖项的数量信息，才可以确定中奖的概率，使决策成为风险型决策。
6.{{U}}{{/U}}是行政信息处理过程的开端。
∙A.信息加工
∙B.信息传递
∙C.信息贮存
∙D.信息收集
D.
信息处理过程的开端是信息收集。
7.{{U}}{{/U}}是管理过程的活的灵魂、管理的核心环节。
∙A.计划职能
∙B.组织职能
∙C.领导职能
∙D.控制职能
计划职能是管理活动的首要职能，是管理活动的起点，是确定管理目标的第一个步骤，是实现管理目标并使管理由此岸到彼岸的桥梁；
组织是管理的前提和载体，因此组织职能是管理活动得以顺利实现的必要环节；
领导职能是实现管理效率和效果的灵魂，是管理的核心环节；
控制职能是管理过程的调节器。
8.行政机关与权力机关是{{U}}{{/U}}。
∙A.从属关系
∙B.平行关系
∙C.上下级关系
∙D.毫不相关
9.提高行政效率的关键是______。
∙A.建设一支高素质、专业化的行政管理干部队伍
∙B.建立合理的行政管理体制
∙C.行政管理制度化、法律化
∙D.公务员牢固树立效率观念
深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的、专业化的行政管理干部队伍，是提高行政效率的关键。
10.行政机关按照法律的规定在进行行政立法时，通过各种方式听取各方面的意见，保证民众广泛地参与行政立法的行为，体现了我国行政立法的{{U}}{{/U}}原则。
∙A.依法立法的原则
∙B.民主立法的原则
∙C.实事求是的原则
∙D.加强管理和增进权益相协调的原则
行政立法的原则是依法立法的原则、民主立法的原则、实事求是的原则、加强管理和增进权益相协调的原则。
民众广泛参与行政立法的行为体现了民主立法的原则。
11.我国干部人事制度基本的管理模式是{{U}}{{/U}}的体制。
∙A.公务员制度
∙B.职位分类管理
∙C.“党管干部”
∙D.分部分级管理干部
我国干部人事制度基本的管理模式是分部分级管理干部。
12.行政沟通的机制不包括______。
∙A.刚性机制
∙B.柔性的语言机制
∙C.柔性的心理机制
∙D.弹性机制
行政沟通的机制包括刚性机制、柔性机制，柔性机制又包括语言机制和心理机制。
13.20世纪80年代税制改革的目的是（）。
∙A.增加税收收入
∙B.保持税收收入不增不减
∙C.减少税收收入
∙D.增加政府收费
20世纪80年代的税制改革的目的一般不是要立即增加税收收入，而是保持税收收入不增不减，或藏富于民。
14.任何决策都是从（）开始的。
∙A.发现问题
∙B.确定目标
∙C.设计方案
∙D.预测
任何决策都是从发现问题开始的。
15.客体行政文化的核心是（）。
∙A.对行政主体的行为合理性的评价
∙B.行政权力
∙C.对行政权力性质的确认、维护和使用
∙D.行政意志
行政客体即指行政管理活动的接受对象。
客体行政文化的核心是对行政主体的行为合理性的评价，其评价标准会因各自利益的不同而呈现多样性。
16.在下列选择行为中，符合“霍布森选择”原理的是______。
∙A.赵高的“指鹿为马”
∙B.韩信的“背水之战”
∙C.刘邦的“明修栈道，暗度陈仓”
∙D.诸葛亮的“草船借箭”
符合“霍布森选择”原理的是韩信的“背水之战”。
“霍布森选择”就是指只有一个方案可供选择、没有其他选择余地的选择。
17.国务院发布的行政法规由{{U}}{{/U}}签署发布令。
∙A.国家主席
∙B.国务院总理
∙C.国务院执行部委最高负责人
∙D.全国人大常委会委员长
国务院发布的行政法规由国务院总理签署发布令。
18.按照{{U}}{{/U}}，公共预算可分为年度预算和中长期预算。
∙A.不同的政府级别
∙B.不同的编制形式
∙C.不同的预算作用时间
∙D.不同的收支管理范围
按照不同的预算作用时间，公共预算可分为年度预算和中长期预算。
19.按照《法规、规章备案规定》，规章应在发布之日起{{U}}{{/U}}内报国务院备案。
∙A.10日
∙B.15日
∙C.30日
∙D.60日
按照《法规、规章备案规定》，规章应在发布之日起30日内报国务院备案。
20.能够将以事为中心的事务主义和以人为中心的人本主义方法相统一的行政方法是{{U}}{{/U}}。
∙A.行为激励
∙B.行政责任
∙C.参与
∙D.反激励
行政责任方法用行政体制中的权责机制将组织中的目标和人事中的职位有机地结合起来，从而使行政工作中的权、责、利诸要素统一起来。
它是将以事为中心的事务主义和以人为中心的人本主义方法相统一。
二、{{B}}多项选择题{{/B}}（总题数：
10，分数：
30.00）
21.下列关于行政首长负责制的观点，错误的是{{U}}{{/U}}。
∙A.是指一切重大事务完全由行政首长决定
∙B.是个人分工负责制度的具体形式
∙C.不要求由行政首长独立承担责任，而是集体承担责任
∙D.是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的一种具体形式
3.00）
行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的一种具体形式。
22.人事是指{{U}}{{/U}}之间的相互关系。
∙A.人与人
∙B.人与组织
∙C.人与事
∙D.人与工作
人事是指在用人以治事的过程中有关人与人、人与组织、人与事（工作）之间的相互关系。
23.工商管理技术包括（）。
∙A.全面质量管理与目标管理
∙B.绩效管理和标杆管理
∙C.战略管理和流程再造
∙D.顾客服务
工商管理技术包括全面质量管理、目标管理、绩效管理、标杆管理、战略管理、流程再造和顾客服务。
24.公共组织人力资源开发的特点包括{{U}}{{/U}}。
∙A.战略性
∙B.系统性
∙C.社会性
∙D.前瞻性
战略性、系统性、社会性、前瞻性和动态性是公共组织人力资源开发的五个特点。
25.下列属于西方行政学的发展趋势的是{{U}}{{/U}}。
∙A.研究领域不断扩大
∙B.对传统行政学基本否定
∙C.研究侧重点有所转移
∙D.新的理论和方法不断被引进
西方行政学的发展趋势有：
研究领域不断扩大，研究侧重点有所转移，新的理论和方法不断被引进。
26.下列关于管理的创新性说法正确的是{{U}}{{/U}}。
∙A.管理的创新性说明管理不具有稳定的形态和方式
∙B.管理的创新性首先来源于管理环境和条件的变化
∙C.管理的创新性使得管理活动能够不断深入和丰富发展
∙D.管理活动的不断创新是社会文明进步的重要途径
在特定时空条件和管理对象的意义上，管理具有相对稳定的形
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