交叉排队表文档格式.docx

交叉排队表文档格式.docx

《交叉排队表文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《交叉排队表文档格式.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

推行“一模三表”的根本措施是改革分配体制，要使用利益这个永恒的力量来推动新的企业形态。

一般地，员工的收入构成如下：

综合收入=基本工资+职务津贴+福利待遇+业绩奖励+特别贡献奖励+股份分红。

业绩奖励是企业推动效率是主要工具。

为了贯彻“一模三表”的解决方案，业绩奖励构成如下：

业绩奖励=计件奖金+智力贡献奖金+决策协同奖金+团队协作奖金

计件奖金：

按公司制度，财务管理。

智力贡献奖金：

按OK模型统计，以OK为计量单位。

按专利申请程序，企业采纳后有效，不再采用无效，同案先报为准，谁更新则产权属于谁的，由企划部管理。

使用《智力贡献报表》作业。

决策协同奖金：

按与领导决策的一致性积分，明显一致为3分，潜在一致为1分，明显不一致为-1分。

将积分除以时间（小时数），得出“协同值”，按每个人的协同值分配奖金，由办公室管理。

使用《决策管理跟踪表》作业。

团队协作奖金：

一个团队内，怀着统一的价值观，成员之间交叉排队，得出民主排序，领导给出集中排序，再合并成民主集中排序，按照一定的分配模型，根据民主集中排序，兑现奖金。

由人力资源部管理。

使用《交叉排队表》作业。

《交叉排队表》软件设计需求分析

1．手动数据采集表

排序人：

失误数量

评价

人员

各个评价项目分值

总分

排序

备注

A

B

C

D

E

F

G

H

王里

P1

90

2

赵市

P2

98

1

P3

78

4

P4

66

5

P5

85

3

Pn

注：

分值高者排序在先，排序人不得给自己排序，不得出现同值排序。

排序人出现上述失误将被视为现实表现不佳、对同事不负责任，在统计排序时，排序人将被降低排序值，一个失误降低一个排序值。

出现任何失误的记录表均作废，所有分值软件自动按“0”处理（需要单独测试）。

2．操作软件界面

团队名细

财务部A1管理部B2企划部K2……

可下拉或横拉菜单

当前团队名称

限20字

编号

A1

职能概述

限千字

在册人数

3——50人

点击“团队名细”某团队出现上述栏目条。

排队记录03-1-12

04-5-2106-4-13……

评价标准

限2000字

新建

本次参评人数

25

填写数字即可。

但少于3人，即1人或两人，或51人以上者无效，表现为写不上字。

点击“新建”时出现上面的对话框。

奖金总额

5万元或50千元

或者50000元

人均奖金

精确到小数点后两位

即角、分

软件能自动换算“万元”、“千元”、“元”。

输入奖金总额，自动计算出“人均奖金”。

公式为：

人均奖金=奖金总额÷

系数模型

榜样树立型

鼓励先进型

鞭策后进型

淘汰后进型

榜样树立与淘汰后进结合型

鼓励鞭策结合型

保持稳定型

确定模型

鼠标放在任何一个模型上，都会出现浮动提示条。

点击任何模型，该模型将自动下移动至“确定模型”位置，并在“系数模型”栏目中消失。

浮动提示条内容：

榜样树立型提示语：

“‘民主集中排序’的第一名系数特别高，以树立榜样，具体的系数值，可自行设定”

鼓励先进型提示语：

“‘民主集中排序’的前20%人员系数较高，其他人员系数相对较低，两个系数浮动范围可另行设定”

鞭策后进型提示语：

“‘民主集中排序’的后20%人员系数较低，其他人员系数相对较高，两个系数浮动范围可另行设定”

淘汰后进型提示语：

“‘民主集中排序’的最后一名的系数特别低，具体的系数值，可自行设定”

榜样树立与淘汰后进结合型提示语：

“‘民主集中排序’的第一名系数特别高，最后一名的系数特别低，具体的系数值，可自行设定”

鼓励鞭策结合型提示语：

“‘民主集中排序’的前20%人员系数较高，后20%人员系数较低，其他人员系数相对居中，两个系数浮动范围可另行设定”

保持稳定型提示语：

“按‘民主集中排序’的结果，以1为中心，设定系数上下浮动范围，具体的浮动范围另行设定”

各个类型的软件设计原理如下：

榜样树立型：

“民主集中排序”第一名的，系数特别高，其他人在以“基准数”为中心的一定浮动范围内等差数列排列。

总系数=总人数；

设定第一名系数，基准数=（总系数—第一名系数）÷

（总人数—1）；

以“基准数”为中心，上下浮动幅度分别设为A，总幅度为“2A”，等差=2A÷

则：

第二名系数=基准数+A；

第三名系数=基准数+A—等差；

第四名系数=基准数+A—2等差；

第N名系数=基准数+A—（N—2）×

等差。

1∠N≤总人数—1。

软件强制（提示“这个操作不合理”）：

第一名系数＞第二名系数+等差

检验方式一：

最后一位的系数=基准数—A

检验方式二：

全体系数之和=总人数

鼓励先进型：

“民主集中排序”前20%人员（四舍五入），在以较高的系数为中心和一定的浮动范围内等差数列排序。

其他人员（约占80%）在相对较低的浮动范围内等差数列排列。

两个浮动范围不得交叉。

设定前20%人员的系数基准数为Y，上下浮动范围幅度为A，等差=2A÷

（总人数20%），第N名人员系数=Y+A—（N—1）×

1≤N≤20%总人数

阶段测试方法：

前20%人员的最后一名系数为Y—A

后80%人员系数基准数Z=（总人数—Y×

20%总人数）÷

80%总人数

设后80%人员系数的上下浮动范围幅度为B，则等差=2B÷

第M名人员系数=Z+B—（M—20%总人数—1）×

等差，20%人员数＜M≤总人数

第20%总人数人员系数＞Y+B+前20%人员的等差

后80%人员的最后一名系数为Z—B

软件设定：

Y＞Z；

Y—A＞Z+B。

总检验方式：

鞭策后进型：

“民主集中排序”后20%人员（四舍五入），在以较低的系数为中心和一定的浮动范围内等差数列排序。

设定后20%人员的系数基准数为Y，上下浮动范围幅度为A，等差=2A÷

（总人数20%），第N名人员系数=Y+A—（N—80%总人数—1）×

80%总人数＜N≤总人数

后20%人员的最后一名系数为Y—A

前80%人员系数基准数Z=（总人数—Y×

（总人数—20%人员）

设前80%人员系数的上下浮动范围幅度为B，则等差=2B÷

第M名人员系数=Z+B—（M—1）×

等差，1≤M＜80%总人数

第80%总人数的人员系数＞Y+A+前80%人员等差

前80%人员的第一名系数为Z+B，最后一名系数为Z—B

Z＞Y；

Z—B＞Y+A。

淘汰后进型：

“‘民主集中排序’的最后一名的系数特别低”。

设定最后一名系数（特别低），其他人员“基准数”=（总系数—最后一名系数）÷

第一名系数=基准数+A；

第二名系数=基准数+A—等差；

第三名系数=基准数+A—2等差；

第N名系数=基准数+A—（N—1）等差。

1≤N≤总人数—1。

最后一名系数＜基准数—A—等差

倒数第二位的系数=基准数—A

榜样树立与淘汰后进结合型：

设定第一名系数特别高，设定最后一名系数特别低。

其他人员“基准数”=（总系数—第一名系数—最后一名系数）÷

（总人数—2）；

……第N名系数=基准数+A—（N—2）等差。

2≤N≤总人数—1。

最后一名系数＜基准数—A—等差；

第一名系数＞基准数+A+等差

倒数第二位的系数=基准数—A，第一位的系数=基准数+A

鼓励鞭策结合型：

1≤N≤20%总人数。

设定后20%人员的系数基准数为Z，上下浮动范围幅度为B，等差=2B÷

（总人数20%），第M名人员系数=Z+B—（M—80%总人数）×

80%总人数∠M≤总人数。

后20%人员的最后一名系数为Z—B

中间60%人员，基准数X=（总人数—20%总人数×

Y—20%总人数×

Z）÷

（总人数60%）

设定中间60%人员以X为中心的系数上下浮动范围幅度为C，则其等差=2C÷

第W名人员系数=X+C—（W—总人数20%—1）×

80%总人数≤W＜20%总人数

第20%人员系数＞X+C+中间60%等差；

第80%人员系数＞Z+B+后20%人员等差

检验方式：

保持稳定型：

基准数=1

设定上下浮动范围幅度为A，等差=2A÷

（总人数）

第H人员的系数=1+A