中学教职工工作量化考核管理方案Word文件下载.docx

中学教职工工作量化考核管理方案Word文件下载.docx

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4、当月在学校各类大型活动中（运动会、军训、社会实践等）表现突出且受到学校表彰奖励的班级，班主任奖励分。

5、为保护学校、教职工、学生财产和人身安全，见义勇为者，当月受学校或上级表彰的，每次奖励分。

6、所提合理化建议并被学校采纳产生较大经济或社会效益者当月奖分，具体由校务委员会研究决定。

（三）扣减和处罚

1、凡升旗仪式、教职工会、晨会、政治学习、党员会、班主任会等集体活动未出勤且未请假者每次分别扣分，请假者（公假除外）每次分别扣除分。

2、不安心执教，学生和家长反映强烈者扣分。

3、受党纪、政纪处分和治安处罚的扣5分，并实行一票否决，当年年底考核不能评为优秀。

4、违反计划生育的扣3分（双职工分别扣减），并实行一票否决，当年年底考核不能评为优秀。

5、参与赌博或工作时间玩牌、打麻将的每发现一次扣1分。

6、上班时间玩游戏、聊天（QQ）、看电影（学习除外）等扣1分。

7、体罚或变相体罚学生造成不良后果的，除承担相关责任外，扣5分，并对相关科任老师及教职工实行一票否决，本年度考核不能评为优秀。

8、所带班级学生在校出现大型不安全事故或不服从调度管理的，除承担相关责任外，对班主任扣5分，并实行一票否决，本年度考核不能评为优秀。

9、违规违纪被上级和有关部门通报批评者一次扣5分。

10、不服从工作安排、无理取闹者，一次扣5分。

11、在校园或公众场所说脏话、打架斗殴者一次扣2分。

二、关于“能”的考核（20分）

每位教职工“能力”部分的基础分为18分，从以下方面量化考核（每月计算）：

1、教学人员任课达国家有关规定标准工作量计18分；

任课不达标准（一般不超过标准课时量的1/2，超过部分按实际超量方法计算，同后所述），但在学校处室担任处室工作视为满工作量计18分；

任课不达标准且没有兼职按18-18/标准课时量*不满课时量节数计分；

任课超量则按18+18/标准课时量*超课节数计分。

2、非教学人员能按要求正常上班的按满工作量计18分；

3、校务委员按要求兼课的视为满工作量计18分，未按规定兼课的计为17分（校长除外）。

（二）加分与扣分：

学校鼓励综合能力强的教师在做好本职工作的同时承担其它教育教学或管理工作任务，并予以奖励。

1、承担满工作量并担任校务委员、党支部委员、工会委员、党小组长、教研组长（备课组长）、班主任等每月加分（若有多个兼职，累计记分）；

2、教师获国家、省、市、县和学校“教学能手”、“名师”、“骨干教师”等荣誉称号当月分别加、、、、分；

3、教学、教改、科研、管理论文、课件等在县、市、省级及国家级正规刊物上发表或获奖的，当月每篇加分；

参加教育行政部门组织的各级各类比赛获奖当月每次加分（不论级别）；

4、由教研处安排参与各级课题研究工作每月加分；

结题当月被评为合格以上等次，参与人员每人加分，未结题或不合格者此项不加分；

非教研处安排不加分。

由教研处安排参与继续教育培训授课教师当月每次加分；

5、教师承担满工作量且担任解说、接待、校刊编辑等额外工作每次加分。

6、教职工稿件被校刊《紫藤花》选用当月每篇加分；

7、教职工所负责的班、组、处、室等出现较大责任事故的除追究有关责任外当月扣分。

三、关于“勤”的考核（10分）

以“勤”为本，每位教职工应自觉遵守劳动纪律，按时上课、辅导、下班，按时上下班，积极参加校内外活动，坚持出满勤。

教职工基础分：

9分

当月无事假、会假、病假及其它无故耽误（公假、婚假、产假、丧假等除外），按时上课（上班）、辅导、下班，计9分；

（二）奖励与扣分：

1、指纹考勤按学校有关规定（上午、下午第一节、最后一节有课可不录指纹；

教职工每周可4次不录指纹；

因病等特殊情况经校长审核批准可不录指纹，但须提供县级以上医院证明及书面申请）减除相应次数后，不扣分；

当月减除规定相应次数后，每缺一次扣分；

2、全学期所请事假、婚假、产假、丧假等未超过学校规定时间不扣分，超过规定时间，有请假（补假）手续，每超一天扣减分，无请假（补假）手续，每超一天扣分；

3、无故缺勤，没有履行请假手续，每天扣3分；

4、凡教职工需要调课，或委托他人带课，须向教务处报告，申明理由，否则，以无故耽误论处，每节课扣分；

5、所请病假，有县级或县级以上医院证明且履行请假手续，在相应时间内不予扣分，超过20天，考勤以零分计；

6、公假、函授或外出学习超过请假时间，每天扣分；

7、其他规定：

（1）请假按天数扣发下月相应的伙食补贴；

（2）因特殊情况请长假（病假或事假，2个月以上）须按上级有关文件执行，不参加量化考核，并按请假实际月数扣发相应的奖励性绩效工资30%部分，年度考核不能评为优秀。

四、关于“绩”的考核（60分）

（一）对高考科目教师的考核（基础分：

54分）：

1、认真制定并按时上交学期教学工作计划，并被评定为“合格”的计1分。

（期初当月计分）

2、学期末认真撰写教学总结并按时上交，并被评定为“合格”的计1分。

（期末当月计分）

3、教案（基础分5分，每月计算）：

任课教师要按照教学常规要求认真备课。

每月由各教研组（备课组）评定、学校认定为优秀的计6分，合格的计5分，基本合格计3分，“不合格”的计0分，每缺一课时备课扣分。

4、作业批改（基础分5分，每月计算）

（1）作业批改次数最低标准

语文：

大作文2次/月，小作文或其它作业1次/ 

周；

英语：

写作2次/月，单词听写2次/周，其它作业每周1次 

；

数学：

12次/月；

物理：

8次/月；

化学：

生物：

6次/月；

政治：

历史：

地理：

8次/月。

（2）次数计算办法

单元测试试卷每批阅一次折算作业3次。

语文、英语两科的单元测试中若有作文或写作，可另计算作文或写作一次。

月考、期中、期末考试的试卷批阅不计算在作业次数中。

（3）计分办法

经检查被评为优秀计6分，达到规定次数及其以上的计5分，达到规定次数一半以上的记3分，达不到规定次数一半的，记0分。

带多个班的按所带班级数的平均次数计算。

5、学生评教（每次满分4分）：

每学期进行两次学生评教。

按每次实际评教分数计算。

两次平均分为该学期得分，两学期分数之和为该年度得分。

（学评教当月计分，具体计算由教务处制定细则）。

6、认真上课和参加教学业务有关活动。

（满分10分）

按以下列情况进行量化：

（1）无缺课缺席者基础分：

9分。

（2）无故缺课1节扣2分；

无故缺早、晚自习辅导1节扣1分；

（3）无故缺席学校组织的教育教学科研会、继续教育培训、考务培训会、教研会、教研组长会等活动一次扣分；

（4）迟到、早退1次扣分。

（5）服从临时代课安排并认真上课，一节计分，累计计算。

7、课堂秩序及纪律管理。

（由值日组或教务处抽查记录，满分5分）

（1）教师基础分5分：

课堂纪律好，学生精神状态好。

（2）学生上课睡觉1人次扣分；

上课睡觉10人次以上则该项为0分。

（3）学生上课玩手机或做与学习无关的事1人次扣分；

3人次以上则该项为0分。

8、教学效果：

教学成绩（由教务处考核，按每月月考，满分30分）。

（1）考核内容：

按相对优秀人数、相对及格人数和平均分三项分别计分。

（2）计分方法：

同年级同学科分层次考核。

相对优秀人数：

10分

按同一层次学生总人数的30%作为该层次优秀总人数。

教师所任教班级在相应层次相对优秀人数排名为第一等次记10分，第二等次记8分，第三等次及以下记6分。

（教务处根据实际情况按一定比例划定不同等次班级数）

相对及格人数：

6分

按同一层次学生总人数的60%作为该层次及格人数。

教师所任教班级在相应层次相对及格人数排名为第一等次记10分，排名为第二等次者8分，第三等次及以下记6分。

平均分：

同一层次各班按该科的前80%人数计算平均分。

将同一层次不同班级的平均分进行排名，第一名记10分，与第一名的平均分相差3分以内记8分，相差3分—5分以内记6分，相差5分以上记4分，低于下一层次的最高分扣2分。

（二）对非高考科目教师考核（基础分：

3、教案：

（基础分10分，每月计算）

每月由各教研组（备课组）评定、学校认定为优秀的计12分，合格的计10分，基本合格计6分，“不合格”的计0分，每缺一课时备课扣1分。

4、作业批改（基础分10分，每月计算）：

每月由各教研组（备课组）评定、学校认定为优秀的计12分，合格的计10分，基本合格计6分，“不合格”的计0分，每缺一课时教案扣1分。

（基础分12分，每月计算）

5、课堂秩序及纪律管理。

（由值日组或教务处抽查记录，满分15分）

（1）教师基础分15分：

（满分15分）

按以下情况进行量化：

15分。

（3）无故缺席学校组织的教育教学科研会、“继教”培训、考务培训会、教研会、教研组长会等活动一次扣分；

（4）迟到、早退1次扣分；

（5）服从临时代课安排并认真上课：

1节计分，可累计计算。

7、教学效果：

具体由教研处每月检查考核，满分4分。

8、其它：

辅导学生参加竞赛获奖（凭获奖证书到教务处登记）

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家

4分/生

3分/生

2分/生

省

1分/生

市

分/生

县

校

（三）对非教学人员的考核（基础分：

1、处、室负责人按以下等级对本部门非教学人员工作情况进行考核打分：

优秀56分：

任务多、服从加班安排且按时高质量完成多项任务；

合格54分：

完成所属工作任务；

基本合格52分：

基本完成所属任务；

不合格0分:

不服从工作安排或多次工作任务未完成。

2、加分：

加班1次计分。

3、扣分：

工作失误或未完成1次扣分。

五、德、能、勤、绩等各方面加分、扣分