内蒙古人力资源和社会保障干部在线学习复习资料Word文档格式.docx
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A.生态文明建设
B.政治建设
C.文化建设
D.社会建设
5（单选题）.（10分）目前，民生建设所要达到的目标是
A.人民地位得到加强
B.人民民主专政得到实现
C.人民享受发展成果
D.人民真正当家作主
C
6（多选题）.（10分）廉洁政治建设所要实现的目标是
A.干部清正
B.政府清廉
C.政治清明
D.百姓清楚
ABC
7（多选题）.（10分）十八大强调在党的发展中必须坚持的原则有
A.坚持以科学发展观为指导
B.认真总结改革与建设的实践经验
C.从战略全局上对改革开放进行布置
D.坚持与时俱进、实事求是
ABCD
8（判断题）.（10分）社会主义制度是廉洁的政治制度，不需要对制度进行改革。
错误
9（判断题）.（10分）群体性社会事件频发，表明了我国在社会管理方面存在着严峻形势于生的原则是拖着笔走，而不能推着笔走。
正确
10（判断题）.（10分）十八大报告指出，目前，我们仍然要继续坚持解放思想。
正确
我国养老保险制度的几个问题
1.（10分）我国养老保险按照制度模式划分，可分为
A.保险型、福利型、投资型
B.保险型、福利型、储蓄型
C.保险型、投资型、储蓄型
D.福利型、投资型、储蓄型
B
2.（10分）扩大基本养老保险覆盖范围，当前及今后一个时期，要以（）参保工作为重点。
A.非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员
B.公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员
C.非公有制企业、城镇个体工商户和农民工就业人员
D.公有制企业、城镇个体工商户和农民工就业人员
3.（10分）基本养老保险基金要纳入财政专户，实行（）管理，严禁挤占挪用。
A.借贷记账法
B.收支两条线
C.银行代收制
D.基金收入管理
4.（10分）城镇职工养老金的交费比例为（），其中（）记入个人账户。
A.25%，10%
B.25%，12%
C.20%，8%
D.20%，11%
C
5.（10分）基本养老金由（）组成。
A.福利养老金和企业账户养老金
B.福利养老金和个人账户养老金
C.基础养老金和企业账户养老金
D.基础养老金和个人账户养老金
6.（10分）养老保险关系转不动的“门槛”包括
A.户籍门槛
B.年龄门槛
C.基金门槛
D.身份门槛
7.（10分）完善企业职工基本养老保险制度，坚持（）的原则，建立适合我国国庆的基本养老保险制度。
A.覆盖广泛
B.水平适当
C.结构合理
D.基金平衡
8.（10分）养老金交费可以半额征缴。
错误
9.（10分）养老保险制度的压力除因党中央国务院高度重视外，还因为亿万人民群众迫切地期盼。
10.（10分）养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是以社会保险为手段来达到保障的目的。
人力资源创新管理
1（单选题）.（10分）岗位结构比例包括的两个方面是（）和（）。
A.岗位类别岗位职能
B.岗位工资职位类别
C.岗位类别岗位等级
D.岗位工资岗位等级
2（单选题）.（10分）职称制度创新是指
A.从高职可以低聘到低职可以高聘
B.由内部聘任到社会考核
C.由内部评审到社会评价
D.由评审分开到评审结合
3（单选题）.（10分）培训制度创新是指
A.由定时培训到选时培训
B.由技能培训到知识培训
C.由知识培训到能力培训
D.由集体培训到个别培训
4（单选题）.（10分）选拔优秀人才的重要途径是
A.优胜劣汰机制
B.利益驱动机制
C.双向选择机制
D.竞争上岗机制
5（单选题）.（10分）人事管理组织创新的机构性质变化是指
A.从传统人事管理转向现代人力资源开发
B.从非生产非效益部门转为生产部门和效益部门
C.从管员工到成为员工职业生涯设计的指导者
D.从以事为中心转为以人为中心
6（多选题）.（10分）现代人力资源管理理念的目标有
A.平衡人的情商
B.提高人的智力
C.增强人的活力
D.提高人的技能
BC
7（多选题）.（10分）科学人才观的内涵包括
A.人才本质的创造性
B.人才标准的时代性
C.人才资源的稀缺性
D.人才本体的相对性
8（判断题）.（10分）培训是消费不是投资。
9（判断题）.（10分）利益驱动机制是配置人力资源的有效方法。
10（判断题）.（10分）人才开发的多维观是指开发方法的多样性和目标指向的单一性。
社会保险经办
1（单选题）.（10分）下列关于社会保险法的描述不正确的是
A.在立法的指导思想上体现了服务至上的理念
B.在立法内容上体现了社会保险经办工作的完整性
C.在法律关系上体现了责任高于权利
D.在法律制度设计上体现了前瞻性
2（单选题）.（10分）国务院行政法律法规中，最早对社会保险经办机构作出规定的是
A.国有企业实行劳动合同制的暂行规定
B.劳动合同法
C.劳动法
D.劳动争议调解仲裁法
3（单选题）.（10分）贯彻社会保险各项规章制度，管理社会保险基金，为各类参保单位和个人提供社会保险服务的组织是
A.社会保险经办机构
B.社会保险监督机构
C.社会保险征收机构
D.人力资源与社会保障部门
4（单选题）.（10分）下列选项中，不属于社会保险法的内容的是
A.明确了经办机构的设立原则
B.系统的规定了经办机构的主要任务
C.系统的规定了经办机构的法律规定
D.明确了社会保险经办机构在社会保险基金管理的主体地位
5（单选题）.（10分）社会保险信息化建设的核心是
A.国家主导
B.统一标准
C.落实资金
D.分清责任
6（多选题）.（10分）在实际工作中，现行的社会保险经办机构工作经费保障模式存在的问题主要有
A.经办管理工作不同于行政管理工作却套用行政机关的经费保障模式
B.各级经办管理机构的经费保障水平具有明显的不均衡性
C.社会保险经办机构的权责不明
D.社会保险经办工作不具有强制执行力
AB
7（多选题）.（10分）目前世界各国主要的社会保险经办管理服务模式主要有
A.政府设置单独的社会保险基金管理机构
B.社会保险管理服务由社会机构承担
C.社会保险管理服务直接由中央政府承担
D.委托专门的基金公司承担社会保险经办
ABD
8（判断题）.（10分）用人单位未办理社会保险登记时由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险数额。
9（判断题）.（10分）在统筹区域内，社会保险经办机构不可以设置分支机构。
10（判断题）.（10分）社会保险经办机构管理的社会保险基金可以购买国家债券。
劳动人事争议处理中的典型案例分析及处理技巧
1（单选题）.（10分）《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》规定，人事争议申诉的受案范围不包括
A.工资不能按时发放
B.考核不合格
C.受到处分
D.被撤销奖励
2（单选题）.（10分）下列案例可以认定为事实聘用关系并延续聘用合同的是
A.某事业单位的工作人员王某聘用合同期满后办理离职手续后失业在家
B.某事业单位的临时工作人员张某，一直没有与单位签聘用合同但一直在该单位工作
C.某事业单位的工作人员李某，聘用合同期满后又续签五年合同
D.某事业单位的工作人员韩某，聘用合同期满后没有续签合同但仍继续在原岗位工作
3（单选题）.（10分）人事仲裁的办案程序是
A.申请、受理、答辩、庭审、调解、裁决、诉讼
B.申请、受理、庭审、答辩、调解、裁决、诉讼
C.申请、答辩、受理、庭审、调解、裁决、诉讼
D.申请、答辩、受理、调解、庭审、裁决、诉讼
4（单选题）.（10分）对辞职不予批准后擅自离职且拒不返回的事业单位人员的处理措施是
A.认定其为旷工
B.认定其为自动离职
C.认定其为带薪休假
D.认定其为已办理离职手续
5（单选题）.（10分）单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿时，其补偿数额为
A.在该单位每工作一年支付一个月的当年月平均工资
B.在该单位每工作一年支付三个月的当年月平均工资
C.在该单位每工作一年支付一个月的上一年月平均工资
D.在该单位每工作一年支付三个月的上一年月平均工资
6（多选题）.（10分）根据相关法律规定，职工可以随时单方面解除聘用合同的情形主要有
A.职工在试用期内
B.职工考入普通高等院校
C.职工被录用或者选调到国家机关工作
D.职工依法服兵役
7（多选题）.（10分）人事仲裁的特征有
A.仲裁机构对人事争议奉行不告不理的原则
B.仲裁委员会由多方的部门和人员组成并独立于行政机关
C.调解是仲裁活动中的必经程序
D.当事人不服仲裁机构的不予受理决定或仲裁裁决可以向人民法院起诉
8（判断题）.（10分）根据《辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
9（判断题）.（10分）事业单位聘用合同的有关问题不适用《劳动合同法》的规定。
10（判断题）.（10分）辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。
社会保险监督
1（单选题）.（10分）社会保险监督检查的行政系统内部处理是指
A.行政主体作出的具有广泛法律效力的处理
B.行政主体依法对违反社会保险相关法律的单位和个人作出的行政处罚
C.行政主体在行政系统内部组织管理过程中作出的具有广泛法律效力的处理
D.行政主体在行政系统内部组织管理过程中作出的只对行政组织内部产生法律效力的处理
2（单选题）.（10分）行政主体执法时最常用的处理形式是
A.社会保险行政部门依法起诉被检查单位和个人
B.社会保险行政部门依法拘役被检查单位法人
C.社会保险行政部门对被检查单位及个人作出双方协商的行政处理决定
D.社会保险行
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