中经济师人力资源管理专业知识与实务试题1Word文件下载.docx
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B.5人以上（含5人）
C.10人以上（含10人）
D.15人以上（含15人）
（5）某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100万人，则该地区在2003年的失业率为（ ）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
（6）组织内各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
（7）就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（ ）。
A.劳动力的数量
B.社会稳定程度
C.资本投资的多少
D.出生率
（8）对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ ）。
A.减少劳动收入
B.减少劳动力供给时间
C.少享受闲暇
D.增加劳动力供给时间
（9）当失望的工人效应超过附加的工人效应时，官方公布的失业率数字事实上（ ）。
A.高估了实际的失业情况
B.低估了实际的失业情况
C.真实反映了实际的失业情况
D.可能高估也可能低估实际失业情况
（10）一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（ ）。
A.相对优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理
（11）工作丰富化是指（ ）。
A.横向水平增加工作任务的数目
B.纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作
C.让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感
D.从雇主需要考虑，建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权
（12）“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。
A.自我效能感
B.自我鼓励
C.自我崇拜
D.寻找目标
（13）假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元/小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策（ ）。
A.缩减现有的雇佣人数规模
B.扩大现有的雇佣人数规模
C.维持现有的雇佣人数规模
（14）属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（ ）。
A.能力歧视
B.职业歧视
C.业绩歧视
D.工资歧视
（15）某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人<
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小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按年300个工作日，每天工作8小时计算）（ ）。
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
（16）通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（ ）。
A.货币政策
B.财政政策
C.产业政策
D.收入政策
（17）预测雇佣时间需要考虑的因素有（ ）。
A.家庭状况
B.当地劳动力市场水平
C.实现员工本地化的灵活程度
D.以上都对
（18）某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100万人，则该地区在2003年的失业率为（ ）。
（19）下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。
A.如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因
B.如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因
C.如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因
D.对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的
（20）下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。
A.组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
（21）劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
（22）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。
D.可能上升，也可能下降
（23）收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（ ）。
A.作用方向相反
B.作用方向相同
C.作用方向有时相同，有时相反
D.不产生什么作用
（24）从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
A.日标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
（25）（ ）不是劳动和社会保险法律适用的基本要求。
A.合法
B.准确
C.严格
D.及时
（26）从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市的（ ）。
A.蓝领阶层
B.白领阶层
C.金领阶层
D.银领阶层
（27）对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。
A.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比
B.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比、
C.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同
D.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
（28）某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。
A.平均成本等于平均收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.平均成本小于平均收益
（29）每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调节
（30）在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。
A.间接薪酬
B.奖励薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
（31）薪资分级在实际操作中为（ ）。
A.相同职务划分为一个等级
B.相同部门划分为一个等级
C.工作评价后相对价值相近的划分为一个等级
D.主要依据管理决策
（32）下列情况中工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员工资调整
D.领导更新
（33）人们会追于团体难力、做出非理性的选择，这描述的模型是（ ）。
A.经济理性模型
B.有限型模型
C.社会模型
D.完全非理性模型
（34）教育所能够带来的较高社会收益不包括（ ）。
A.国民收入水平的提高
B.失业率的降低
C.个人收益率的提高
D.整个社会道德水平的提高
（35）下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。
A.工作设计和工作分析
B.薪资分级和定薪
C.市场工资调查
D.工作评价
（36）下列员工不适宜采用技能薪资制的是（ ）。
A.自发的工作小组成员
B.销售部经理
C.工作内容丰富的项目组成员
D.技术人员
（37）为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。
A.工作分析
B.工作评价
C.绩效考核
D.绩效辅导
（38）某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、物资部、行政部这6个主要部门，当公司承接一个建设项目时由设计部、规划部、工程部、物资部、行政部各抽调人员组成项目小组进行项目开发和实施。
该建筑公司所采取的组织形式为（ ）。
A.行政层级式
B.职能式
C.矩阵式
D.事业部式
（39）决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（ ）。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
（40）在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于（ ）。
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.向后弯曲的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.向上倾斜的劳动力供给曲线
（41）下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ ）。
A.程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分
B.分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉
C.分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的
D.程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉
（42）因健康原因无法参加劳动的人员属于（ ）。
A.劳动力人口
B.就业人口
C.非劳动力人口
D.失业人口
（43）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资翠上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。
（44）赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是（ ）。
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
（45）下列实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为（ ）。
A.
（1）—
（2）—（4）—（3）
B.
（2）—
（1）—（4）—（3）
C.
（2）—
（1）—（3）—（4）
D.
（2）—（4）—
（1）—（3）
（46）某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（ ）。
A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效改进
（47）在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于上大学受教育的人就越多，这说明（ ）。
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