慰问员工请示范文6篇Word格式文档下载.docx

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1、篇章1：

慰问员工请示范文

2、篇章2：

3、篇章3：

4、篇章4：

消防大队慰问金请示范文

5、篇章5：

6、篇章6：

公司领导要竭尽所能地帮助同志们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的温暖。

下文是小泰收集的慰问员工请示，欢迎阅读!

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篇章1:

对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。

20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。

活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。

还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。

为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。

1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;

2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。

“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。

二、资金来源和补助标准

1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。

2.困难员工每人次补助20XX—10000元。

1.帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。

也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。

2.凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。

四、资金的管理和使用

帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。

帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。

任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。

帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。

帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。

20XX年1月12日

篇章2:

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为贯彻党的xx大及xx届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“以人为本、执政为民”的新理念，进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，确保每名困难职工能够得到慰问帮扶，达到聚人心、暖人心、稳人心的目标，保证困难职工生活安定，保证社会和谐稳定。

我们根据上级号召本着“救急不救贫”的原则，对我市因重大疾病、子女教育、遭受意外灾祸等原因造成家庭生活困难的职工进行了详细地摸底、审核、统计，截止20XX年底，我市各机关、事业、企业单位共有困难职工269人，其中特困职工30人。

根据上级指示精神，工会要积极协助党委政府解决好困难职工生产生活中的实际困难和问题，在“双节”期间开展“送温暖、解难事、促和谐”救助活动。

全总〈总工发【20XX】67号文〉规定，各地工会要积极争取同级财政依据上级财政下拨的帮扶资金额度，按照不低于1：

1配套的原则拨付相应的帮扶资金，推动将工会帮扶中心专项资金和工作经费纳入各地政府财政预算，并随经济社会发展水平提高而逐步增加。

河北省总工〈冀工发【20XX】33号文〉也明确规定，推动将帮扶专项资金纳入当地政府财政预算并逐步增加，各地政府拨付的帮助资金要达到与上级财政下拨帮扶资金1：

1配套，对配套资金不到位的地方，上级工会在下拨帮扶资金时可予以扣减。

按往年惯例市政府每年拨款工会救助资金7万元，其余缺口由上级工会和xxx工会补贴配齐。

本次帮扶救助对困难职工按每人救助400元，特困职工每人救助600元计算，共计一次性救助金11.36万元。

现20XX年“双节”救助活动已经结束，但救助资金还没到位，望尽快拨付。

20XX年3月12日

篇章3:

为了体现市委、市政府对市属困难企业困难职工的关心关怀，自20XX年底以来，根据市政府安排，市国资委负责牵头完成了每年“双节”（元旦、春节）期间对市属困难企业困难职工政府补助的审核发放工作。

20XX年度，对25户困难企业、6559名困难职工发放“双节”补助367.304万元;

市委、市政府慰问10户困难企业50万元;

省领导慰问困难企业18万元，共计435.304万元。

20XX年“双节”将至，为继续做好此项工作，我委及时与市工信委、商务局、粮食局、供销社、民政局等部门进行了沟通，结合去年“双节”补助发放情况，拟订了《20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案》（详见附件）。

根据《实施方案》的内容，20XX年度，拟对24户困难企业，约6000名困难职工发放“双节”补助336万元;

市委、市政府慰问困难企业11户，5万元/户，省领导慰问困难企业约10万元（每年由市工信委负责落实）;

备用补助10万元;

共计411万元。

建议市政府批准《实施方案》，并解决“双节”补助资金411万元为盼。

附件:

20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案

20XX年12月12日

1.有关于慰问金的请示报告

2.关于慰问金的请示报告

5.工会慰问经费申请报告

篇章4:

消防大队慰问金请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】

根据****大学工会相关制度的要求，为了充分体现****学院分工会组织对新婚教职工的关爱，同时增强我院教学团队凝聚力，特申请发放新婚教职工慰问金（合计：

*****元），慰问金具体发放如下：

略

****年**月**日

篇章5:

201x元旦、春节将至，为了认真贯彻党的xx届三中全会精神，积极协助党委政府落实各项保障民生、保稳定的各项政策措施，加大对困难职工的帮扶力度,开展“心系职工情，温暖进万家”主题活动，确保我区特困职工、离退休人员、下岗人员,（以下简称特困人员）在春节期间的基本生活，欢度新春佳节。

最近，区总工会等有关部门组织人员对我区企业特困人员的基本生活情况进行了调查。

根据调查情况统计，人均月收入低于195元和患重病（主要是癌症、心脏病、肾衰竭、精神病）或其他原因造成特别困难的人员有197户，涉及人员数543人。

按每户500元慰问金的标准计算，需要98500元;

召开座谈会及领导慰问需要购买的慰问品及其它相关费用5000元，以上2项共计103500元，现申请财政核拨。

篇章6:

根据全国总工会发起“温暖和谐进万家”活动的精神和公司扶贫帮困政策的有关要求。

为使困难职工家庭度过一个温暖、和谐的春节，我科以“迎新春、送温暖、促和谐”为题开展活动。

于2月5日，由科领导带领班组长走访、慰问仓库管理科困难职工家庭，使他们切实感受到组织的温暖。

为保障此次活动的顺利实施，特向供销公司申请慰问金（合计:

20XX元）。

慰问金具体发放如下:

一、中心库:

3×

200元/人=600元

二、铜库:

2×

200元/人=400元

三、油库:

四、护卫队:

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