薪酬与福利96分作业Word下载.docx

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在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

13．第13题

管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。

14．第14题

工作等级制度是整个工资制度的核心内容。

工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

15．第15题

工资等级数目是指工资有多少个等级。

16．第16题

各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

17．第17题

工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。

知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

18．第18题

从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。

19．第19题

薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。

20．第20题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。

21．第21题

其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。

22．第22题

韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。

23．第23题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

24．第24题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

25．第25题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

26．第26题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

27．第27题

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

28．第28题

工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

29．第29题

年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：

即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。

30．第30题

1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

31．第31题

1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。

32．第32题

按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。

岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。

33．第33题

1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。

34．第34题

1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。

确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。

同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。

35．第35题

《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

36．第36题

1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。

37．第37题

我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。

38．第38题

职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。

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39．第39题

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

40．第40题

以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

41．第41题

工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。

42．第42题

级差有两种表示方法：

一种是用绝对金额表示；

另一种是用工资等级系数表示。

43．第43题

工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。

44．第44题

一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。

但等级线不宜过短。

45．第45题

从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。

这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。

46．第46题

员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。

这是职能型的工资制的优势。

47．第47题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。

48．第48题

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。

49．第49题

一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

50．第50题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。

51．第51题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。

52．第52题

职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。

53．第53题

在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。

另一个途径是提高工资标准。

54．第54题

薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。

55．第55题

分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。

分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。

56．第56题

1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

57．第57题

1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。

学徒的学习期限应该为三年。

技术比较简单的工种的学习期限可以适当