人力资源篇岗位职责说明书Word格式.docx
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1.参与公司战略规划,提出建议并参与决策;
部分
建议的科学合理性
理决策
2.参加公司决策委员会,对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。
部门管理
1.根据公司年度经营管理计划,编制本部门整体工作计划,并负责落实和监督;
2.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施;
3.协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部审核;
4.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议,经总经理审批后公布执行;
5.负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈,负责提升下属员工的素质和能力;
6.负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;
7.协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率的提高。
全责
计划适宜性
可量化
流程简洁顺畅
机构简洁高效
预算控制到位
部门沟通顺畅
人力资
源规划
制定人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;
合理性
与战略配合程度
招聘与
甄选
1.根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;
2.组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;
3.及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率。
及时性
招聘质量
人员流动率
培训与
开发
1.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;
有效性
2.通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。
系统性
绩效与薪酬福利
1.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,确定公司的薪酬福利策略;
2.建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织贯彻实施。
制度公平合理、完整、具有操作性
人事管理
劳资关系
1.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理;
2.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷。
劳资和谐
公司文化
1.协助总经理负责公司的公司文化建设;
2.组织提炼、形成人性化的、富有感召力的价值观体系并身体力行,推动公司共同价值观的形成。
富有感召力、凝聚力
其他
完成上级安排的其他工作。
主要工作关系
外部工作关系单位
行政管理关系
内部工作关系部门及职位
人才交流中心
人事局
劳动和社会保障局
相关培训机构
相关公司及协会
招聘代理机构
总经理
本职位
薪酬绩效专员
招聘培训专员
经营副总经理
工程副总经理
各部门负责人
公司经理
基本任职资格
最低学历
大学本科
专业
人力资源管理类、经济管理类相关专业
工作经验
五年以上人力资源管理相关工作经验,三年以上人力资源经理工作经验;
专业知识
精通人力资源管理及组织管理理论知识;
熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策;
了解财务管理、公司业务知识;
熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识;
能力素质
熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力,能够独立完成工作报告;
卓越的沟通能力、表达能力;
良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力;
良好的决策能力;
资格证书
无;
工作环境
其他要求
年龄在45岁以下。
编制:
审核:
审批:
时间:
时间:
时间:
二、招聘培训专员职位说明书
在人力资源部经理的领导下,负责公司招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、公司文化建设等的日常管理工作,协助经理做好人力资源的选聘、开发和利用,满足公司发展对各级人才的需要。
参与部门
管理
1.参与部门管理,提出改善工作的建议;
2.参加部门的相关工作会议,参与部门重要相关事项的决策。
编制工作
计划
编制年度招聘和培训等工作计划,经部门负责人审核后进行实施。
计划的合理性、可行性
招聘管理
1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;
2.组织进行工作分析,整理、修改公司职位说明书,建立各种职位的招聘评价体系;
3.根据公司需要建立人才储备库。
招聘人员质量
新员工入
职引导
1.安排新员工入职,并组织岗前培训;
2.及时了解新员工的工作状况,协助其尽早进入角色,并为他们的职业生涯规划明确方向。
新员工满意度
培训管理
1.调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;
2.协助部门负责人收集、整理、编写培训教材、资料;
3.建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训;
4.负责进行培训结果评估和考核。
培训的计划性
体系完整有效性
员工职业规划管理
协助部门负责人建立员工职业生涯规划管理体系,明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在公司中的职业成长。
体系完整性
员工满意度
协助上级领导负责公司的公司文化建设工作,包括组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等;
上级满意度
招聘、猎头机构
外部培训机构
劳动局
高校等
无
公司各部门员工
心理学、管理类、人力资源管理类专业
三年以上人力资源管理相关工作经验,其中一年以上房地产公司人力资源管理经验;
熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识;
熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识;
了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策;
熟练使用OFFICE办公软件,有良好的网络应用能力,信息、知识收集整合能力;
良好的写作能力,能够独立完成工作报告;
良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力;
三、薪酬绩效专员职位说明书
在人力资源经理的领导下,具体负责公司的薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作,保障公司各项工作的健康稳定开展。
职位概述
参与部门管理
1.参与部门管理,提出改善工作的建议;
2.参加部门的相关工作会议,参与部门重要相关事项的决策;
部分
薪酬福利管理
1.协助部门负责人编制或修订公司的基本薪酬福利政策和管理制度;
2.负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
准确性
1.依据考勤管理办法监督员工的出勤情况,严肃工作纪律;
资料完整性
2.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;
3.负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作;
4.负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理,并负责与当事人的初步沟通;
5.负责组织员工职称申报、评定,各类专家的申报、推荐工作;
绩效管理
1.协助部门负责人制定和修订公司的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
2.负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;
3.受理员工绩效考核投诉,提出初步处理意见,报部门和公司领导审核批准后执行;
准确
及时
公平合理
外部薪酬调查机构等
熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识;
了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识;
良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力;