南开20春学期160316091703《管理伦理》在线作业参考答案Word文档格式.docx

南开20春学期160316091703《管理伦理》在线作业参考答案Word文档格式.docx

《南开20春学期160316091703《管理伦理》在线作业参考答案Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开20春学期160316091703《管理伦理》在线作业参考答案Word文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

D.“看不见的手”

5.企业社会表现与财务绩效之间（）。

A.毫无关系

B.存在正向关系

C.难以确定

D.存在反向关系

6.（）表明,纯商业目标与纯慈善目标是两个不同的维度,它们分别追求企业的社会效益和经济效益,但在中间的某个区域,企业的支出同时带来社会效益与经济效益,使得这两种利益聚合在一起

A.需求状况

B.要素状况

C.战略与竞争背景

D.“利益汇聚模型”

D

7.（）是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求。

A.职工道德规范

B.可持续发展

C.制度规范

D.企业伦理

8.（）是公司治理的最基本层次。

A.企业道德治理

B.企业监督治理

C.企业激励治理

D.企业决策治理

9.古罗马时期的思想家（）在《罗马史》中第一次明确地提出了分权与制衡的理论与原则。

A.塞涅卡

B.波利比阿

C.奥古斯丁

D.普罗提诺

10.（）是为了企业和全社会的利益,与企业联合起来并提供行政扶持、金融扶持和政策引导的政府。

A.保护型政府

B.助手型政府

C.保护主义政府

D.裁判型政府

11.企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的（）。

A.文化基础

B.思想基础

C.道德基础

C

12.市场经济重要的道德基础是（）。

A.审计道德

B.契约道德

C.商业道德

D.会计道德

13.欧利文·

谢尔顿于1924年最早提出（）概念。

A.道德责任

B.经济责任

C.社会责任

D.法律责任

14.下列哪项不是公共政策的构成要素。

A.政治过程

B.“看得见的手”

C.权力作为奖赏

D.共同的价值体系、

15.（）既是企业履行法律责任的要求，也是其最好的信用证明，是对公司法律义务与道德要求的有机统一。

A.遵守法律

B.履行社会责任

C.依法诚信纳税

D.依法自律

16.确立企业财务伦理的途径中（）下确立的财务伦理强调多元文化社会中不同企业的不同财务利益,还同时强调全球化背景下市场经济共同遵守的财务道德与财务标准

A.道义论途径

B.社会契约论途径

C.相对论途径

D.目的论途径

17.保证预定自律目标的实现值，能顺应外部条件和自律运行过程本身的变化得到有效校正的功能是（）。

A.目标控制功能

B.目标应变功能

C.目标协调功能

D.目标决策功能

18.（）要求管理者在企业的人力资源管理过程中将每个劳动者看作平等的“个体”加以看待,排除任何歧视性的观点与做法。

A.集体主义原则

B.诚信原则

C.公平原则

D.以人为本原则

19.（）是为提高组织知名度和品牌知名度而进行的市场推广活动

A.战略慈善测验

B.慈善捐助

C.善因营销

D.恶意营销

20.（）要求人力资源管理中,企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。

二、多选题（共20道试题,共40分）

21.企业道德评价包括两方面内容（）。

A.政府对企业行为的评价

B.员工之间和社会对企业行为的评价

C.企业对员工行为的评价

D.企业员工对自身行为的评价

BD

22.企业道德教育的特征（）。

A.针对性

B.渐进性

C.整体性

D.实践性

E.复杂性

ABCDE

23.现阶段以及今后我国环境保护的原则是（）。

A.预防为主

B.防治结合

C.谁污染谁惩罚

D.先发展后治理

AB

24.董事会的道德义务与独立董事的道德责任主要有（）。

A.遵纪守法，尽职尽责，严格监督

B.善管守信，维护企业资产，审慎行使决议权

C.勤勉尽责，客观求是真诚为企业谋取正当利益

D.保持独立性，形成独立自主人格

BCD

25.企业伦理道德的只能是多方面的，主要有如下几个（）。

A.调节职能

B.认识职能

C.教育职能

D.导向职能

E.促进职能

26.财务管理是企业管理的重要组成部分,其目的就是要保证企业经营活动要有一定的盈利,这主要通过两个手段实现:

（）。

A.理财

B.投资

C.倾销

D.产品质量问题

27.工作丰富化—通过不同的岗位设计和多样化技能培养,提高劳动者的工作兴趣和工作技能。

工作丰富化的行使通常表现为（）

A.工作条理性

B.岗位轮换

C.岗位扩大化

D.工作团队

28.企业国际化经营中的人力资源问题主要是（）。

A.雇佣童工问题

B.平等待遇问题

C.人员管理问题

D.人员招聘问题

29.生命伦理是指人类在长期的历史发展中形成的有关生命的一系列社会习俗与道德规范,如（）。

A.热爱生命

B.尊重生命

C.尊重妇女

D.尊老爱幼

ABCD

30.管理伦理在当代美国经历了20世纪60年代以前的（）、60年代的消费者运动阶段、70年代的（）、80年代的（）、90年代的企业管理伦理制度化阶段、2000年及2000年之后的（）这六个阶段。

A.资本主义的怀疑

B.行业自律阶段

C.企业文化阶段

D.企业管理伦理

31.按照行为主体从事征信数据库的经营方式，可将企业信用管理体系分为（）。

A.政府经营模式

B.政府特许经营模式

C.企业自由经营模式

D.个体经营模式

ABC

32.企业营销伦理是指企业在从事市场营销活动中所应有的（）。

A.道德准则

B.行为规范

C.自由原则

D.公平原则

33.企业社会责任定义的实质内涵是由（）4个方面责任构成

A.经济

B.法律

C.慈善

D.伦理

34.企业道德评价的方式主要有（）。

A.社会舆论

B.法律规范

C.传统习俗

D.内在信念

ACD

35.投资项目后评价的意义在于（）。

A.有利于提高项目本身的经济效益

B.有利于促进树立崇尚以社会责任为重的风气

C.有利于提高项目或企业的宏观经济效益与社会效益

D.有利于提高投资和经营管理决策的水平

36.下列关于自由、竞争的市场体系的说法正确的是（）。

A.最终只能使资本家收益

B.它要求建立不受政府或某些团体控制的市场

C.允许资源的自由流动以实现更大的投资回报率

D.作为买方和卖方自主选择进入市场

37.古希腊时期的思想家亚里士多德提出了构成国家政权的三要素:

议事机构、行政机构和市制（司法）机构,这三种机构的职权分别由（）、（）和（）三个机关来行使,是近代资产阶级三权分立思想的先河。

A.陪审法庭

B.议事会

C.公民大会

D.元老院

38.美国《独立宣言》所体现的政府理想包括:

（）、（）、（）。

A.自然法则

B.社会契约

C.天赋人权

D.三权分立

39.市场经济体现为（），讲究仁义礼智信。

A.竞争经济

B.法制经济

C.文化经济

D.伦理经济

ABD

40.国外企业信用管理制度模式主要包括（）。

A.商业征信企业为主体的美国模式

B.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式

C.中央信贷登记为主体的德法模式

三、判断题（共10道试题,共20分）

41.企业信用的缺失和不足，不构成企业自身利益发展巨大障碍。

（）

错误

42.三个层次的企业道德境界是并列的。

43.“优胜劣汰”是竞争的基本机制。

企业竞争实际上是企业、政府和顾客的“三角之争”。

44.SA800全程是社会责任标准8000,它是以美国为首的西方国家的各种社会组织联合建立的。

自愿遵守的社会责任标准。

正确

45.企业道德自律机制效应不仅同其内部机制是否优化有关，与其外部企业及经济机制环境优化无关。

46.真实生活中的道德问题往往是很复杂的,因此,康德的“绝对命令”所包含的道德原则无法完全适用于现实生活。

47.伦理角色是一个人学习适合于一个组织或一个群体的价值观与行为方式的过程。

48.法律是条文化的伦理,符合法律规定就是符合了伦理。

49.仆从领导与员工之间的“伙伴关系”表明,领导工作就是信托工作,它是出于下属的信任,由下属暂时授予领导的机会与职责。

50.伦理规划是一个企业伦理标准与行为规范的书面陈述,它是一种正规化的、系统化的伦理标准。

以下内容不需要的请自行删除

德国企业是欧洲企业的代表

1.企业培训。

德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。

通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。

2.牢固的质量意识。

德国企业对产品质量一向是最重视的。

他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。

他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。

德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。

德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

3.注重独创性研究开发。

德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。

德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。

附件2

个人所得税预扣率表一

（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率（%）

速算扣除数

1

不超过36000元的部分

3

2

超过36000元至144000元的部分

10

2520

超过144000元至300000元的部分

20

16920

4

超过300000元至420000元的部分

25

31920

5

超过420000元至660000元的部分

30

52920

6

超过660000元至960000元的部分

35

85920

7

超过960000元的部分

45

181920

个人所得税预扣率表二

（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

预扣预缴应纳税所得