劳动模范先进事迹材料精选劳动模范事迹材料5篇Word文档下载推荐.docx

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致力于将公司打造成国内风电行业产业链领先的企业。

三、从无到有，开拓市场，企业站稳新领域

公司在转型初期在风电行业及特种钢构算是新手，他身先士卒，带领营销团队全国各地进行客户拜访、寻求订单。

为了公司的生存而努力，经过不断努力，公司先后承接了中建安装工程有限公司、华电重工股份有限公司、xx沪宁钢机股份有限公司等多家知名企业的项目，20XX年公司在海上风电及钢结构领域新承接订单超过20000吨；

通过努力，公司已经顺利进入石化模块领域并正在积极的与客户进行沟通以获取更大的市场份额。

四、严抓质量，安全生产，质量安全不放松。

他反复强调，质量就是企业的生命，质量就是无声的推销员，没有对产品技术、质量的精益求精，产品就不可能有竞争力，提高国际竞争力也是不可能的。

他在企业确立“顾客主宰质量”、“质量从设计开始”和“产品质量取决于公司的人员质量”的质量理念。

他建立完善的生产调度指挥制度，建立质量预警系统，畅通质量信息网络，把异常情况及时反馈到生产中去，不定期对公司产品关键区域进行内审，发现异常情况及时通报。

加大质量管理的绩效考核力度，做到有奖有罚，充分调动广大职工的质量管理积极性。

他创新的提出区域负责制，要求各区域主管及时解决区域施工队提出的问题，缩短施工周期，降低人工成本。

四、苦练内功，务实创新，提高公司竞争力

他向公司提议组织结构优化方案，实施后公司部门编制由原来的12个调整至8个，实行了扁平化管理，有效提高了沟通效率、工作效率和决策效率。

针对生产车间人员编制压缩的现状，推行一专多能制，充分挖掘人员潜能，提高工作效率，有效解决人员不足问题。

他倡导并组织“工艺改进、五小发明、合理化建议”等改善活动，凡能“降低成本、节约能耗、提高工作效率、简便操作”的活动，对员工进行激励，形成了全员积极参与进言献策、积极参与创新与改善的良好氛围。

如，M3084风电桩成功运用无碳刨工艺；

M3086反应器项目接管由原先手工焊改进为自动焊，节省了近一半人工，提高工作效率；

钢结构桥梁运用整体建造方案，保证了分段整体精度，得到业主的一致好评，为公司后续订单的签订提供了质量保障。

【篇二】她，叫xx，今年56岁，是玉禾田环境事业发展集团有限公司xx分公司一名普通的绿化工人，1995年从xx德州老家来到xx新区，在这23年的时光里，从道路保洁、雨水泵站电工，到环卫部长、绿化部工长，从一名普通的环卫工人到工长，xx每一个前进的脚印，都印证着她的成长。

她，就是千千万万普通人中的一员，但23年的坚持，让这份普通变得不普通，展现出她职业的操守、美丽的心灵和那份坚守的不平凡！

人间万事出艰辛

人间万事出艰辛，风里雨里，披星戴月。

对xx而言，工作上脏点累点她都不怕，最令她最担心的就是家庭与工作之间出现“矛盾”。

2021年xx承担奥运火炬传递路线保洁任务，她没能见母亲最后一面；

20xx年参与清除暴雪工作，她无暇照顾家中生病的婆婆，一连七天七夜没有回家；

无数个早起的清晨，作为母亲的她没能给熟睡的孩子做一次可口的早餐；

20xx年丈夫病逝，她一个人撑起一个家，把两个孩子抚养大。

在生活最困难的时候，xx和孩子好几年都不知道虾是什么味道；

面对丈夫治病外债的压力，平均到每天的生活费只够买最便宜的萝卜青菜……所有的这些，xx都自己默默忍受着，她把所有的泪水和辛苦化作工作的动力，她把这份工作看得比天大。

彩虹总在风雨后“习总书记说，奋斗不仅仅是实现目标的手段，奋斗同样是一种生活方式，一种实现更好自己的人生选择。

”

xx在这二十多年“撸起袖子加油干”的人生历程中，收获了很多。

随着稳定并且不断增长的工资待遇，xx能够更好的抚养孩子、赡养老人、改善生活；

养老医疗公积金等待遇让她获得了基本保障，了却后顾之忧；

针对困难群体的限价房政策，让她受益。

xx在20xx年就买了90平方米的房子，实现了“安居乐业”，成为真正的xx人；

在公司和工会的支持下，高中毕业的xx，自学了大专课程，拿到了以前想都不敢想的文凭。

这一切，让xx倍感欣慰。

劳动的尊严最可贵

最让xx感到可贵的是，这份工作使她得到了尊严和幸福，爱岗敬业、踏实工作、友善待人、不欺不骗，她拿着凭借自己的努力和付出挣来的钱，心里无比踏实；

这份工作，更加让她体会到了国家经济实力的增强，环卫绿化行业工作环境、科技水平的巨大变化；

这份工作让她在言传身教教育孩子的时候，能更有说服力：

“别乱丢垃圾，要做文明的xx人，辛苦的环卫工人每捡一次垃圾就像磕一次头”；

这份工作，让她体会到了宜居生态xx的魅力，每当看到自己精心养护的黄刺玫迎风绽放、金枝槐熠熠生辉，各种植物争相吐绿、万紫千红，把蒸蒸日上的xx新区装扮地更美丽的时候，xx就感到更加的幸福，感到自我的价值。

如今，生活更好了，新时代的幸福生活正呈现在xx的眼前。

她的两个孩子都上了大学，在xx工作，还落了户，儿子也付了首付款买了婚房。

xx经常和孩子们开玩笑说：

“我抚养你们，超额完成任务了。

”可是，她作为xx新区绿色生态环境做贡献的任务还没有完成。

去年5月xx退休了，公司又返聘她做为绿化部一标段工长，她还想在这个岗位继续努力工作，继续体会做一名xx新区劳动者的幸福。

她坚信，幸福是奋斗出来的。

【篇三】xx同志，中国移动通信集团xx有限公司xx分公司党总支书记、分公司总经理。

面对行业转型的新挑战，他带领全体员工，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，突破发展瓶颈、夯实发展基础、战胜各种困难，他着眼“宽带中国”战略，着力“网络提速降费”工作要求，优化网络建设、融入地方公益建设，在信息技术惠及千家万户、助力智慧城市建设等方面取得了令人鼓舞的成绩。

一、牢筑思想防线。

作为公司党总支书记，他时刻发挥模范带头作用。

他身体力行落实党的十九大精神，不断转变思想观念、完善工作思路、探索新方法新途径。

一是提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决做谦虚朴实、严于律己、廉洁奉公的表率，把组织的监督当作一面镜子，在工作中常怀律己之心、常思工作之责，在错综复杂的社会中找准人生价值航标。

二是作为领导班子成员及党总支书记，带领大家打好“三坚战役”：

紧盯“大事要事”打“攻坚战”；

紧盯“急事难事”打“歼灭战”；

紧盯“薄弱环节”打“持久战”。

20xx年他组织开展专题学习18次，专题辅导8次，领导班子授课8次，集中讨论6次，将组织思想内化于心。

三是利用“党员活动日”开展了走进如皋第十四军纪念馆、走进抗大第九分校、与xx大学xx校区开展党建共建结对、走帮扶等活动，调动全体员工的积极性和主动性，培育锤炼党员同志发挥带头作用，难事扛得住，急事顶得住，弱项坚持的住的坚强意志和拼劲，为各关键工作取得更好效果贡献才智。

二、争做行业先锋。

他非常热爱自己的工作，在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担，从不推诿、从不拒绝、从不退缩。

20xx年，该同志紧密围绕公司全业务运营、4G网络建设、家庭宽带发展等工作重点，与大家一起想问题、谋对策，将移动信息化向各领域深入拓展。

他推进渠道战略转型，整体净增优质渠道近三十家，渠道份额排名全区第一；

他加快“质优价廉”的家庭宽带建设，实现了全xx家庭宽带的全覆盖，互联网用户新增居全区第二；

他推进4G终端和流量运营，多项业务渗透率提升幅度居全区前列；

他带领员工积极投身政务信息化、行业信息化、农村信息化建设，xx公安局警务通项目、xx市城区排水智能调度系统项目、xx市国土局智慧守土项目、xx市公安局350M项目的顺利实施，为xx的安全管理、城市运营等各项事业发展助力。

20xx及20xx年度经营责任年度KPI打分连续居六个县公司第二名，与历史年份改善十分明显。

三、加强团队协作。

该同志作为公司发展的带头人，具有崇高的职业理想、优良的工作作风和无私的奉献精神。

在工作中遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨的工作态度和一丝不苟的工作作风，始终做到勤勤恳恳做事、认认真真做人，处处严格要求自己，他的这种热情和干劲也在时时刻刻感染着周围的同事。

他跟同事相处牢记真诚对话、积极沟通的原则，全力主导和积极解决相关问题。

他牵头成立支撑小组，搜集一线员工提出的支撑需求，并对落实情况进行跟踪，确保每一个项目有人盯、有人管、有落实。

20xx年度，共计解决一线支撑需求84个，是基层的坚强后盾。

四、积极关爱员工。

他坚持把关爱员工、提高员工的满意度作为日常的工作长抓不懈，坚持对每个班组阶段性表现落后的员工进行谈心，了解情况和原因，促其提高。

在人员管理上，争取给员工正确客观的评价，不唯绩效、不唯指标，在绩效考核显性评价之外，给予员工提升度、提升量的展示空间，给员工客观积极的评价，看重员工的进步空间、改善程度。

他还特别关心广大员工及员工家属的身心健康，坚持员工“五必访”制度：

生病住院必访、生育产期必访、生活困难必访、突发事必访、权益受损必访，切实帮助员工解决经济上和精神上的各种困难，受到广大员工的一致好评。

五、落实安全工作。

一是将责任放在心上，压实责任。

年初与各部门、支局签订安全责任书，制定全年安全工作计划表，落实各职级责任要求：

守土有责、守土负责、守土尽责。

二是安全教育常抓不懈。

他带头参加技能培训、带头参加警示教育，时刻绷紧安全弦，将责任抓在手上。

三是加强过程管控。

紧盯各项目标任务，梳理各关节的安全点，拧紧责任螺丝。

隐患排查一抓到底，绝不放松一个问题，绝不忽略一个隐患，动真格，敢碰硬。

四是将责任扛在肩上，抓实考核。

他制定了分公司的考核机制、定责明责，每月通报检查情况，以责促行、以责问效，全年整改安全隐患188起，考核23人次，溯源考核工程施工、监理及维护单位36分。

五是抓关键少数，盯节点责任人。

分公司领导人在重大关键事项中全程过问、全程负责。

20xx年度分公司无一起安全事故。

xx同志至xx交流已经5年了，有人说平凡的脚步，可以走完伟大的行程，5年来，xx移动在全区的业绩不断的提升，xx移动在智慧城市建设中发出越来越强的支撑作用，5年的时间里他一心扑在xx移动的建设和发展上，对女儿、对家人的陪伴是少之又少，但他毫无怨言。

船的力量在帆上，人的力量在心上，他严谨的工作态度，务实的工作作风、满腔的工作热情得到了广大客户和员工的肯定和好评。

他用自己的行动争做组织上放心的好干部、员工信赖的好带头人、国有企业和国有资产的好管家。

【篇四】

xx，男，37岁，中共党员，于20xx年5月份加入xx神通阀门股份有限公司，主要负责公司数控设备程序编制、机床维修和诊断、公司新产品的试制。

他改进加工工艺，使公司跻身秦山核电公司、xx大亚湾核电站主要供货商；

他倾心尽职维护机床设备，使公司十多年来从未因设备故障影响生产；

他热心“传、帮、带”，20多名高