中级经济师中级工商管理复习题集第5968篇文档格式.docx
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A、定量控制法要求企业随机向供货商发出固定批量的订货请求
B、定量控制法要求企业在库存量达到某一预定数值（订货点）时,即向供货商发出不固定批量的订货请求
C、定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出不固定批量的订货请求
D、定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出固定批量的订货请求
第4章>
第4节>
库存控制
C
库存控制的基本方法包括:
（1）定量控制法,又称订货点法,它是连续不断地监视库存余量的变化,当库存量达到某一预定数值（订货点）时,即向供应商发出固定批量的订货请求;
（2）定期控制法,又称订货间隔期法,它是每隔一个固定的间隔周期去订货,每次的订货量不固定,订货量由当时库存情况确定,以达到目标库存量为限度;
（3）ABC分类法,是将二八原理用于库存管理,主要是分清主次、分类管理。
A选项、B选项、D选项表述均不正确。
。
（）从企业方面来看，销售物流的第一个环节是3.
A、订单管理
B、成本管理
C、生产管理
D、质量管理
第5章>
第5节>
企业销售物流的组织
A
此题考查企业销售物流流程的理解。
企业销售物流归根到底是由客户订单驱动的，而物流的终点又是客户。
从企业方面来看，销售物流的第一个环节应该是订单管理，即在客户接受报价后就开始处理销售订单，订单记录了客户群的需求、订货的价格，还要检查客户信用度和可用的物料。
4.在国际化经营战略中，（）强调根据不同国家顾客的不同需求进行产品的差异化研究、生产和销售。
A、全球化战略
B、国际化战略
C、跨国化战略
D、多国化战略
第1章>
第3节>
国际化经营战略
此题考查多国化战略的理解。
多国化战略是指企业将战略和业务决策权分权到各个东道国的战略业务单元，由这些战略业务单元向本地市场提供本土化的产品。
多国化战略强调根据不同国家顾客的不同需求进行产品的差异化研发、生产和销售。
5.人人网、开心网等都是（）型网站。
A、RSS
B、博客营销
C、SNS
D、BBS
第9章>
网络营销的方式
此题考查网络营销方式中社会性网络服务营销方式的理解。
社会性网络服务营销又叫
SNS营销，是指利用SNS网站的分享和共享功能，在六维理论的基础上实现的一种营销。
人人网、开心网等都是SNS型网站，这些网站旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。
6.某企业采用成本导向定价法确定某产品的价格,该产品的单位产品成本为800元,企业希望获得20%的预期利润,则该产品的单位产品价格应为（）
A、800
B、960
C、1000
D、1200
定价策略
B
此题考查成本加成定价法的应用。
成本加成定价法是在产品成本的基础上加上一定比例的加成后所制订出来的产品价格。
其公式为:
单位产品价格=单位产品成本x（1+加成率）。
依据题干数据,该产品的单位产品价格=800×
（1+20%）=960。
7.我国《商标法》规定,注册商标的有效期为10年,但期满可以续展（）年。
A、10
B、15
C、20
D、30
第6章>
知识产权管理
此题考查商标权保护期限。
本题考查知识产权的保护期限。
我国《商标法》规定，注册商标的有效期为10年，但期满前可以续展10年。
8.知识产权保护的各项法律法规有：
①专利法；
②著作权法；
③合同法；
④商标法；
⑤技术秘密保护等。
若以取得技术排他权为目标，企业选择的优先顺序应是（）。
A、③①②⑤④
B、①③④②⑤
C、①⑤②③④
D、③⑤①②④
点击展开答案与解析>
此题考查企业知识产权保护策略的理解。
知识产权的排他性又称垄断性、独占性，是法律赋予知识产权权利人专有的权利。
以取得技术排他权为目标，企业选择的优先顺序是专利法、技术秘密保护、著作权法、合同法、商标法，正确排序应为①⑤②③④。
9.某股份有限公司股东王某持有公司20％股权，其在公司召开半年度工作总结会后，于2018年7月8日向董事会提出召开董事会临时会议的提议。
董事长李某当日接到提议后，应当在（）前召开董事会临时会议。
A、7月18日
B、8月8日
C、7月23日
D、9月8日
第2章>
股份有限公司的董事会
此题考查股份有限公司董事会临时会议的理解。
我国《公司法》规定，有权提议董事会临时会议的人员有：
“代表1／10以上表决权的股东、1／3以上董事或者监事会。
董事长应当自接到提议后10日内，召集和主持董事会会议”。
依据题干表述，该股东符合1／10以上表决权的股东，有权提议召开董事会临时会议。
董事长自2018年7月8日接到提议后，应当在7月18日前召开董事会临时会议。
10.某企业选择两个细分市场作为目标市场,实行专业化经营,把所有的资源都投入到这两个目标市场上。
该企业采取的目标市场策略是（）
A、组合营销策略
B、差异性营销策略
C、无差异营销策略
D、集中性营销策略
目标市场
在特定的目标市场内.可供企业选择的市场策略主要有;
（1）无差异营销策略;
（2）差异性营销策略:
（3）集中性营销策略三种。
其中,集中性营销策略:
即企业在市场细分的基础上，选择制定营销组合方案，实行专业化经营，把企业有限的一个或几个细分市场作为目标市场，
资源集中使用，在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。
依据题干表述,通过关键字“专业化”“有限资源都投入”可以看出是一种集中和有针对性营销策略,属于集中营销策略。
11.下列指标中，属于反映企业销售物流的客户满意程度指标的是（）。
A、迅速物流及时率
B、准确完成物流率
C、经济效率
D、客户的投诉率
企业销售物流管理
本题考查企业销售物流的客户满意度评价指标。
客户的投诉率属于企业销售物流的客户满意度评价指标。
选项ABC属于企业物流的效率评价指标。
12.影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。
A、员工所处的职位
B、员工的绩效表现
C、企业的经营战略
D、员工的工作年限
第7章>
薪酬管理的含义及其影响因素
此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。
一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：
企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。
其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：
（1）员工所处的职位；
（2）员工的绩效表现；
（3）员工的工作年限。
选项C属于企业内部因素。
13.进入秋冬季节的时候,某服装专卖店对夏季商品进行低价销售,这种减价折扣策路属于（）。
A、现金折扣
B、数量折扣
C、季节折扣
D、交易折扣
定价策略>
节4第>
章3：
第【知识点】．
此题考査季节折扣策略的理解。
折扣与折让定价策略是指企业根据产品的销售对象、成交数量、交货时间、付款条件等因素的不同,给予不同价格折扣的一种定价决策,其主要包括:
（1）现金折扣;
（2）数量折扣;
（3）交易折扣;
（4）季节折扣;
（5）复合折扣;
（6）价格折让。
其中,季节折扣是指企业通过折扣鼓励消费者提前购买,减轻企业仓储压力,调整淡旺季间的销售不均衡。
14.下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。
A、计件制
B、工时制
C、绩效奖金
D、员工持股制度
激励薪酬与福利的设计
此题考查个人激励薪酬形式的理解。
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。
个人激励薪酬的主要形式包括：
（1）计件制；
（2）工时制；
（3）绩效工资。
其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。
选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。
15.根据我国《公司法》规定,股份有限公司的董事的每届任期不得超过（）年。
A、2
B、3
C、4
D、5
此题考查股份有限公司董事的任期。
股份有限公司董事的任期由公司章程规定每届任期不得超过3年,任期届满,连选可以连任。
16.某企业生产甲产品,投资额为100万元,投资收益率为20%,单位可变成本为10元,固定成本为80万元,预期销售量为10万个,其盈亏平衡产量为（）个
A、20000
B、40000
60000
、C．
D、80000
此题考查目标利润定价法的应用。
目标利润定价法又称为盈亏平衡定价法,其计算涉及三个公式为：
（1）单位成本=单位可变成本+固定成本÷
销售量
（2）价格=单位成本+目标收益率x资本投资额÷
销售量;
（3）盈亏平衡产量=固定成本÷
（价格-单位可变成本）。
依据题干数据,我们首先计算
①单位成本=10+800000÷
100000=18元;
再计算②价格=18+1000000×
20%÷
100000=20元;
最后计算③盈亏平衡产量=800000÷
（20-10）=80000个。
17.某公司计划投资某项目，预计6年后可获得300万元，假定年利率为10％，则这笔收益相当于现在的（）万元。
A、100
B、150
C、170
D、200
第8章>
第1节>
货币的时间价值观念
此题考查一次性收付款项复利现值的计算。
复利现值是指将来一定时间点发生的特定资金按复利计算的现在价值，也可以说是为取得将来一定的本利和现在所需
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