现代企业制度下的责任会计Word文件下载.docx
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文献引用的规范性等。
还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。
）
该毕业论文《现代企业制度下的责任会计》符合专业要求，该论文针对现代企业制度进行论述，主题较清楚，观点比较明确，收集的资料较为丰富，但是结构不够清晰合理。
总体来看，论文前后衔接不够好，本文基本达到了网络学院本科生毕业论文的水平，符合网络学院本科生毕业论文的规范要求。
指导教师结论：
合格（合格、不合格）
指导教师
姓名
所在单位
兰州工业学院
指导时间
2014.9
本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表
评阅意见：
责任会计是管理会计中的一个重要内容。
本论文选题有较好的理论基础和现实意义。
本文主题比较清楚，观点比较明确，收集的资料较丰富，层次比较清楚，有一定的逻辑性，语言文字比较流畅，错别字极少。
本文的不足之处在于全文没有具体的实例来论证，整体结构比较单薄，资料相对陈旧，财政部是1995年发布的《会计改革与发展纲要》，将近20年后，责任会计当前的发展状况如何，文中并没有体现。
总体来看，本文达到了网络学院本科生毕业论文的水平，符合网络学院本科生毕业论文的规范要求，同意该同学参加论文答辩。
修改意见：
（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见。
评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。
毕业设计（论文）评阅成绩（百分制）：
60
评阅结论：
同意答辩（同意答辩、不同意答辩、修改后答辩）
评阅人姓名
中国地质大学经管学院
评阅时间
2014-09-29
论文原创性声明
本人郑重声明：
本人所呈交的本科毕业论文《现代企业制度下的责任会计》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。
论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。
对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。
本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。
论文作者（签字）：
日期：
2014年8月24日
摘要
责任会计的主体是企业内部的责任实体，要想发挥好现代企业制度下的责任会计的作用，不仅要正确认识责任会计的本质，还要对责任单位有一个全面的了解，为企业管理者提供信息，参与决策，使企业沿着正确的方向蓬勃发展。
我们要在熟知责任会计的基础上结合企业制度，建立一整套以责任会计为主要形式的企业管理体系。
这样就更有利于适应企业经营机制的转变，实现最佳经济效益和社会效益。
从而实现财政部在《会计改革与发展纲要》中提出的建立起以责任会计为主要形式的企业管理体系。
人本管理是现代企业管理的核心，其基本内容是：
首先设置个责任中心，人后制定责任指标和释放的奖惩标准，在生产经营或提供服务的过程中进行严密的记录，最后通过业绩报告，反应是基于责任指标的差异，分析差异形成的原因，对员工按奖惩标准进行奖惩，这样就能极大地激发其员工的主动性、创造性。
了是企业能适应市场经济需要、发挥市场机制的调节作用，可划小核算单位，使企业内各生产车间、部室成为企业内部独立核算单位，各车间、部室之间的劳务加工都以货币结算，月中由成本中心走向利润中心，充分调动广大职工的积极性与聪明才智，激励广大职工，以主人翁姿态出现，人人学会算账，人人都关心经营。
关键词:
1、责任会计2、基本原则3、现代企业制度
4、现代企业制度与责任会计的关系5、完善现代企业责任会计体系
目录
一、现代企业制度的责任会计及会计监督...........................................1
（一）责任会计的基本原则...................................................................1
（二）实施责任会计的基础及条件.......................................................1
二、构建现代企业制度下的责任会计体系的必要性和可行性...........3
（一）责任会计体系制度要体现“人本管理”责任会计是行为科学的理论基础上产生的，本质上是一种“人本管理”.......................................3
（二）责任会计制度应以资金管理为中心，以成本管理为基础.......4
三、结合目前企业情况，责任会计在实施中应把我的几个问题.......5
（一）从企业实际出发，走自己的路...................................................5
（二）划小核算单位，走独立核算之路...............................................5
（三）责任会计的实施与企业内部经济责任制紧密结合..................6
（四）不断提高会计人员素质.............................................................6
四、结论.....................................................................................................7
致谢8
参考文献9
1、现代企业制度
企业制度是企业产权制度、企业组织形式和经营管理制度的总和。
企业制度的核心是产权制度，企业组织形式和经营管理制度是以产权制度为基础的，三者分别构成企业制度的不同层次。
企业制度是一个动态的范畴，它是随着商品经济的发展而不断创新和演进的。
1、从企业发展的历史来看，具有代表性的企业制度有以下三种：
（1）业主制。
这一企业制度的物质载体是小规模的企业组织，即通常所说的独资企业。
在业主制企业中，出资人既是财产的唯一所有者，又是经营者。
企业主可以按照自己的意志经营，并独自获得全部经营收益。
这种企业形式一般规模小，经营灵活。
正是这些优点，使得业主制这一古老的企业制度一直延续至今。
但业主制也有其缺陷，如资本来源有限，企业发展受限制；
企业主要对企业的全部债务承担无限责任，经营风险大；
企业的存在与解散完全取决于企业主，企业存续期限短等。
因此业主制难以适应社会化商品经济发展和企业规模不断扩大的要求。
（2）合伙制。
这是一种由两个或两个以上的人共同投资，并分享剩余、共同监督和管理的企业制度。
合伙企业的资本由合伙人共同筹集，扩大了资金来源；
合伙人共同对企业承担无限责任，可以分散投资风险；
合伙人共同管理企业，有助于提高决策能力。
但是合伙人在经营决策上也容易产生意见分歧，合伙人之间可能出现偷懒的道德风险。
所以合伙制企业一般都局限于较小的合伙范围，以小规模企业居多。
（3）公司制。
现代公司制企业的主要形式是有限责任公司和股份有限公司。
公司制的特点是公司的资本来源广泛，使大规模生产成为可能；
出资人对公司只负有限责任，投资风险相对降低；
公司拥有独立的法人财产权，保证了企业决策的独立性、连续性和完整性；
所有权与经营权相分离，为科学管理奠定了基础。
2、现代企业制度是企业永续发展的保障
企业失败的原因是多种多样的，而成功的原因则差不多。
永煤集团的成功，正是由于它做了一个优秀企业应该做的事情。
比如，进行了比较规范的企业改制，在改制中引进了多元投资者；
较好地实施了以煤为主的多元化经营战略；
在技术创新、内部管理上形成了自己的特色；
等等。
把这些因素归结为一点就是，永煤集团有一个好的带头人。
可以说，这是成功的国有企业带有普遍性的特点：
一个优秀的企业领导者决定了企业的成功。
那么，一个企业怎样才能永远保持成功呢？
如果企业的竞争力仅仅维系在一个领导者身上，这种发展是难以持久的。
一个优秀企业要实现永续发展，就要使企业管理者的岗位上永远屹立着优秀的管理者，这就要靠制度。
从企业来讲，这个制度就是现代企业制度、现代产权制度，它的核心是资产结构，或者叫产权结构。
解决了制度问题，创新精神、经营管理变革等就会随之而来；
有了好的制度，企业管理者的岗位上就可以永远屹立着优秀的管理者。
要使企业真正建立起以产权结构优化为核心的现代企业制度，既需要改善企业内部环境，也需要改善企业外部环境。
第一，应在企业中形成一个合理的制度，营造一个使企业管理者能够与时俱进、因事而变的内部环境。
第二，应为企业创造一个靠市场机制选择管理者的外部环境。
3、改革企业产权制度
产权制度改革是国有企业建立现代企业制度的关键。
（1）理顺国有企业产权关系，处理好国家所有权与企业法人财产权的关系。
国有企业的产权关系应该是国家是国有企业财产所有权的唯一主体，拥有对企业财产的最终支配权，但政府和监督机构不得直接经营或支配企业的法人财产。
企业拥有独立行使的法人财产权，并以其全部法人财产承担民事责任。
（2）建立经营者的所有权制约机制。
两权分离后，国有资产所有者的利益仍要在企业经营者那里得到实现。
为此必须建立一套能保证国有资产在真正具有经营才能的人手上经营、能明晰企业应负的国有资产保值与增值的责任、能对经营者“用脚投票”等所有权相制约的机制。
（3）明确产权关系上的自负盈亏责任。
目前国有企业的自负盈亏主要限于收入分配上，而在产权关系上仍有许多亏损企业把债务包袱推给国家或者拖欠其他企业的债务，国家实际上为企业承担着无限责任。
产权制度改革是要在产权关系上明确企业承担的债务责任和破产责任。
当企业破产时，国家只以投入企业的资本额为限承担有限责任。
（4）在明晰企业产权关系的基础上，建立和完善产权市场。
国有企业进入产权市场可以使一定量的国有资产吸收和组织更多的社会资本，放大国有资产的产权功能，提高其控制力、影响力和带动力。
同时又能使国有企业经营受到更多国有产权的制约，以保证国有资产营运效益的提高。
此外，国有企业还可以通过产权市场实现产权转让和流动，推动国有资产存量流向经济效益好的企业，流向国民经济需要重点发展的部门，实现国有资产存量的优化配置。
4、改革企业组织制度
（1）要改革政府管理职能和管理体制，真正做到政企分开。
政府作为国有资产所有者，可以建立一套科学有效的国有资产管理制度，对国有资产实行国家所有、分级管理、授权经营、分工监督。
政府作为社会管理者，可以依据法律制定各种必要的规章制度，培育和促进市场体系的发展，形成比较完善的市场规则和社会秩序。
政府作为宏观经济的调控者可以合理确定经济发展战略目标，制定和运用相应的政策来引导和协调整个社会经济的发展。
但政府不能再用行政管理的方法使国有企业运行行政化，否则国有企业组织制度的改革将流于形式。
（2）国有企业组织制度改革的重点是建立公司制企业，为此，必须建立符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制与组织管理制度。
即建立包括股东会、董事会、监事会和经理层在内的公司法人治理结构，处理好党委会、职代会和工会与股东会、董事会、监事会的关系；
建立由国务院向大型国有企业派驻稽查特派
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