奥鹏东财课程考试《劳动经济学B》复习资料及参考答案文档格式.docx
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6.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动参与率
7.（）认为供给会创造需求，“任何卖都是买”。
A.亚当·
斯密
B.萨伊
C.凯恩斯
D.李嘉图
8.劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右移，则会出现（）。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加
B.均衡工资率下降，均衡就业量减少
C.均衡工资率变化不确定，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量变化不确定
9.人力资本投资的主体是（）。
A.国家或社会
B.企业
C.家庭或个体
D.以上都是
10.基尼系数的取值范围是（）。
A.0-无穷大
B.0-1之间
C.<
D.>
1
11.影响实际工资的两个因素是（）。
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和商品价格
12.假设我国某行业工厂的劳动力需求工资弹性为0.5，现工资率上升10%，在其他条件不变的情况下，企业的雇佣量会（）。
A.增加5%
B.减少5%
C.增加20%
D.减少20%
13.（）是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.一级劳动力市场
D.二次劳动力市场
14.在劳动力（）时，劳动力市场处于均衡状态，形成均衡工资率和均衡就业量。
A.供=求
B.供<
求>
<
/求>
C.供>
求
D.供求无关
15.用来反映收入分配的不平等程度的曲线是（）。
A.菲利普斯曲线
B.洛伦茨曲线
C.U-V曲线
D.无差异曲线
16.产品需求增加，工资水平将（）。
A.不变
B.降低
C.提高
D.不确定
C
17.（）认为，传统的资本主义经济弊端不在于生产，而在于分配，因此应将雇员报酬和厂商的经营状况、盈利能力联系起来。
A.购买力工资理论
B.工资刚性理论
C.分享工资理论
D.效率工资理论
18.当工资率上升的替代效应大于工资率上升引起的收入效应时，劳动者的工作时间会（）。
A.减少
B.增多
C.不变
D.降为0
19.由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业被称为（）。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.古典失业
20.由于劳动素质或劳动能力带来的工资差别被称为（）。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.风险性工资差别
21.劳动力需求曲线越平缓，其弹性为（）。
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.完全弹性
D.完全无弹性
22.对古典意义上的劳动力市场均衡需满足的条件是（）。
A.变量均等、行为最优
B.变量稳定、行为最优
C.变量稳定、利润最大
D.变量均等、利润最大
23.下列意味着劳动力市场达到均衡的是（）。
A.劳动力市场上供过于求
B.市场工资有上升趋势
C.市场工资有下降趋势
D.经济中仅存在自然失业
24.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
A.主体保持相同效用的边际替代率
B.工资率
C.余暇时间
D.工作时间
25.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
A.劳动力需求的自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求的点弹性
D.劳动力需求的弧弹性
26.从教育的属性上看，教育是（）。
A.纯粹的消费
B.纯粹的投资
C.既是消费也是投资
D.既不是消费也不是投资
27.工资基金学说是由（）提出的。
A.威廉·
配第
B.亚当·
C.大卫·
李嘉图
D.斯图亚特·
穆勒
28.我们可以通过（）表示既定产出水平和生产要素投入比例的关系。
A.等产量线
B.等成本线
C.无差异曲线
D.收入约束线
29.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资将（）。
A.上涨
B.不变
C.下降
D.难以确定
30.其他行业或本行业其他企业工资水平上升，会导致本行业或本企业（）。
A.劳动力供给数量增加
B.减少工资水平
C.劳动力需求数量增加
D.提高工资水平
31.关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A.货币工资越高，则实际工资越高
B.实际工资是经过某种价格调整后的货币工资
C.实际工资与货币工资成正比
D.货币工资水平总是低于实际工资水平
32.市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为（）。
A.平缓
B.陡峭
C.简单
D.波动
33.当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。
A.为0
B.无限大
C.为1
D.小于1
34.企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。
A.等成本线与等产量线相切
B.等成本线与等产量线交叉
C.等成本线与等产量线平行
D.等成本线与等产量线分离
35.（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。
A.生产力
B.边际生产力
C.平均生产力
D.总生产力
36.一般培训的成本应由（）承担。
A.企业
B.员工
C.企业和员工
D.工会
37.如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。
A.在职培训
B.脱产培训
C.一般培训
D.特殊培训
38.（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。
A.E-V分析
B.U-E分析
C.U-V分析
D.U-C分析
39.失业率是指失业人口占（）的比率。
A.全部社会人
B.就业人
C.劳动力人
D.劳动年龄人
40.现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。
B.享乐工资理论
C.效率工资理论
D.分享工资理论
41.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。
A.全挂
B.半挂
C.明补
D.暗补
42.保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（）。
A.沿着劳动力需求曲线向上移动
B.沿着劳动力需求曲线向下移动
C.沿着劳动力需求曲线向左移动
D.沿着劳动力需求曲线向右移动
43.如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。
A.无关系
B.交叉关系
C.总替代
D.总互补
多选题
1.在职培训的成本包括（）。
A.举办培训活动的费用
B.培训期间员工误工的损失
C.聘请培训师的费用
D.培训管理费用
A,B,C,D
2.下列等式正确的有（）。
A.工资=工资率×
工作时间
B.劳动报酬=工资+福利
C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
D.收入-工资=非劳动报酬
A,B,C
3.一般来说，理论上的充分就业的表现有（）。
A.失业率为0的就业状态
B.劳动力与生产设备都被充分运用的就业状态
C.所有劳动人口都能找到工作的就业状态
D.只存在自然失业率的就业状态
B,D
4.教育投资的成本包括（）。
A.学杂费
B.书本费
C.上学而放弃的工作收入
D.心理成本
5.现代西方经济学工资理论包括（）。
A.维持生存工资理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
B,C,D
6.人力资本是一种非物质资本，它在劳动者身上的主要表现有（）
A.知识
B.技能
C.健康
D.劳动熟练程度
7.法定最低工资的作用包括（）。
A.保护低收入阶层
B.体现社会公平
C.减少社会贫困
D.制约平均工资变化
8.以下关于工资的说法正确的有（）。
A.工资可以通过实物或货币体现
B.工资是劳动力个人所有权的实现
C.工资是劳动报酬的主要分配形式
D.资是劳动者获得的个人收入的一部分
9.劳动力市场中的服务体系包括（）。
A.职业中介
B.信息服务机构
C.职业培训机构
D.劳动保障机构
10.对长期劳动力需求的变化起到加总影响的有（）。
A.边际生产力递减效应
B.产出效应
C.替代效应
D.生产力递增效应
B,C
11.工资增加的替代效应使得劳动者（）。
A.闲暇的机会成本上升
B.选择多工作
C.消费闲暇变得更便宜
D.选择多闲暇
A,B
12.通过扩张性的财政政策减少失业的手段包括（）。
A.降低商业银行的法定存款准备金率
B.增加政府支出
C.减少税收
D.降低再贴现率
13.按生产要素进行分配的工资理论包括（）。
A.劳动分红
B.年薪制
C.股票类薪酬
D.计件工资
14.关于垄断性工资差别，说法正确的有（）。
A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的
B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入
C.垄断性工资差别的存在是合理的
D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素
15.结构性失业包括（）。
A.求职性失业
B.技能性失业
C.寻职性失业
D.技术性失业
16.企业内部进行工资谈判的双方包括（）。
A.企业或雇主代表
B.雇员或工会
C.政府
D.职业中介
17.人力资本投资的途径包括（）。
A.教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.移民或跨地区流动
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