协警文职人员管理规定Word文档下载推荐.docx

协警文职人员管理规定Word文档下载推荐.docx

《协警文职人员管理规定Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协警文职人员管理规定Word文档下载推荐.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　第七条严格请销假制度。

参训队员原则上不准请假，确有特殊情况需请假的，必须到培训管理办公室办理请假手续，返回及时销假。

　　第八条保持上课秩序井然。

按指定区域就座，关闭手机，饮水杯、报纸、杂志等与上课无关物品不准带入教室。

违者每次扣1分。

上课接打手机、睡觉等违纪行为每次扣5分。

　　第九条室外训练要听从教官指挥，刻苦认真，消极训练的，每次扣1－5分。

　　第十条上课、训练、就餐等所有集体活动一律统一着迷彩服，不按要求着装的，每次扣1分。

　　第十一条保持良好的就餐秩序，就餐列队进入。

不按规定的时间进入餐厅的，不按次序就餐的，衣着不整、穿拖鞋进入餐厅的，每次扣1分。

　　第十二条保持宿舍内务卫生整洁。

被褥叠放整齐，地面、桌面整洁光亮，无杂物，不符合规定的，每次扣1分。

　　第十三条晚上不按时熄灯、熄灯后看电视或熄灯后大声喧哗的，每次扣1分。

　　第十四条不准带他人进入校区，发现每次扣2分。

第十五条教室、宿舍、餐厅内严禁吸烟。

第十六条任何时间地点严禁打扑克、麻将，违者每次扣10分。

　　第十七条培训期间严禁饮酒，违者每次扣20分。

第十八条爱护公共财务，损坏者照价赔偿，并视情扣分。

第十九条节约用电，按规定使用空调、热水器等电器，严禁在宿舍内擅自接插大功率电器。

离开宿舍时，应随手关闭电器（电灯、电视机、空调等），违者每次扣2分。

　　第二十条不服从管理，顶撞班长、区队长、教官和管理人员的，每次扣5-10分；

造成恶劣影响的，扣20分。

　　第二十一条队员之间要搞好团结，有吵架、打斗等行为的每次扣5—20分。

　　第二十二条积极参加各项集体活动，不服从集体安排的每次扣5分。

　　第二十三条有本规定未具体规定的其他违纪行为，视情扣分。

　　第二十三条本规定自公布之日起实行，由市局培训管理办公室负责解释。

　　军队文职人员管理规定

　　第一章总则

　　第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

　　第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

　　第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

　　第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：

（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作;

（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作;

　　（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作;

　　（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。

　　第二章岗位等级

　　第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：

（一）专业技术岗位：

分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位;

（二）非专业技术岗位：

由高到低设一级职员至十级职员岗位。

　　第六条文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官（文职干部）相应专业技术职务系列的结构比例。

文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：

（一）正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6;

（二）副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4;

　　（三）中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3;

　　（四）初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

　　文职人员非专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照本单位文职人员编制标准执行。

　　第七条首次聘用到专业技术岗位的文职人员，按照下列规定确定专业技术岗位等级：

（一）聘用到正高级岗位的，确定为四级;

（二）聘用到副高级岗位的，确定为七级;

　　（三）聘用到中级岗位的，确定为十级;

　　（四）聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级;

硕士研究生学历的，确定为十二级;

博士研究生学历的，确定为十一级。

　　对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

　　第八条首次聘用到非专业技术岗位的文职人员，根据本单位文职人员编制标准和本人的学历、资历情况，按照下列规定确定非专业技术岗位等级：

（一）大学本科毕业生确定为十级职员;

（二）硕士毕业生确定为九级职员;

　　（三）博士毕业生确定为八级职员;

　　（四）社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

　　第九条聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级;

兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。

　　第十条确定文职人员岗位等级，按照下列权限审批：

十三级至十一级由团级单位审批，十级至八级由旅、师级单位审批，七级、六级由军级、副军区级单位审批，五级、四级由军区级单位审批，三级以上由总政治部审批;

十级职员、九级职员由团级单位审批，八级职员、七级职员由旅、

　　师级单位审批，六级职员、五级职员由军级、副军区级单位审批，四级职员、三级职员由军区级单位审批，二级职员、一级职员由总政治部审批。

　　文职人员的岗位等级，按照规定的权限审批后，由审批单位政治机关以通知形式下达。

第十一条文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级，其中，专业技术文职人员只能分别在正高级、副高级、中级、初级岗位等级幅度内晋升岗位等级。

　　文职人员晋升岗位等级，按照本规定第十条规定的权限审批，由审批单位政治机关以通知形式下达。

　　第十二条文职人员晋升岗位等级在本级岗位的最低工作年限，按照下列规定执行：

十三级岗位，大学本科学历的为一年，大学专科学历的为两年;

十二级岗位为三年;

十级、九级、七级、六级、四级、三级岗位，分别为四年;

十级职员岗位为一年;

九级职员、八级职员、七级职员岗位，分别为三年;

六级职员、五级职员、四级职员、三级职员、二级职员岗位，分别为四年。

　　第三章招聘、续聘和解聘

　　第十三条聘用文职人员，应当严格执行编制标准，遵循专业对口、公开公平、择优聘用的要求。

　　第十四条文职人员应当具备《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，其中，聘用到教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，应当具有全日制大学本科以上学历以及相应学位;

聘用到护理、艺术、体育专业技术岗位，工作特别需要的，学历要求可以放宽至大学专科。

　　聘用到专业技术岗位的文职人员，应当具有聘用岗位要求的专业技术资格、职业资格;

但是，硕士研究生以下学历的毕业生聘用到初级专业技术岗位，以及博士研究生学历的毕业生聘用到初级、中级专业技术岗位的，可以不要求具备相应的专业技术资格、职业资格。

　　聘用到专业技术一级岗位的文职人员，必须是中国科学院院士或者中国工程院院士。

第十五条文职人员招聘工作，由编制有文职人员的团级以上单位（以下简称聘用单位）组织实施。

　　教学、科研、工程、医疗卫生等单位的内设学院（校区）、部、系、所等下属单位，以及各级机关的所属部门，不得组织实施文职人员招聘工作。

　　第十六条聘用单位应当根据本单位文职人员岗位空缺情况，于每年9月底前提出本单位下一年度文职人员招聘需求，通过全军文职人员管理信息系统逐级上报至军区级单位政治机关干部部门。

　　军区级单位政治机关干部部门应当对各聘用单位上报的文职人员招聘需求进行汇总审核，拟制本单位下一年度文职人员招聘方案，经本单位政治机关审定后，报总政治部干部部。

　　总政治部干部部应当对军区级单位上报的文职人员招聘方案进行汇总审核，拟制下一年度全军文职人员招聘计划，报总政治部批准后下达。

　　第十七条总政治部干部部应当于全军文职人员年度招聘计划下达后，通过中国人民解放军专业技术人才网（以下简称军队人才网），向社会公布除涉密岗位外的文职人员招聘信息。

　　第十八条应聘人员应当根据总政治部干部部公布的文职人员招聘信息，通过军队人才网报名应聘;

报名时应当按照要求如实填报本人基本情况、应聘岗位、学历学位、专业资格、工作经历等信息。

　　总政治部干部部通过军队人才网对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件，并通过军队人才网通知应聘人员。

　　第十九条通过初审的应聘人员，应当按照通知要求参加军队统一组织的文职人员招聘考试。

　　文职人员招聘考试于每年12月进行，考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。

　　第二十条总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数1∶3的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员;

计划招聘人数与应聘人数比例低于1∶3的，可以确定全部应聘人员参加体格检查。

　　总政治部干部部应当通过军队人才网为应聘人员提供本人考试成绩以及是否被确定参加体格检查的查询服务。

　　聘用单位应当将参加体格检查的有关事项通知被确定参加体格检查的应聘人员。

　　第二十一条应聘人员体格检查由聘用单位组织，在军区级单位指定的军队医疗机构进行;

体格检查标准和程序按照军队接收普通高等学校毕业生体格检查的有关规定执行。

　　应聘人员体格检查费用由聘用单位承担。

　　第二十二条应聘人员体格检查合格的，由聘用单位组织进行面试。

聘用单位应当成立由五名以上相关学科专业领域的专家组成的面试考评组，采用答辩、实际操作等方式，对应聘人员的业务知识和专业技能进行考核，以无记名打分方式确定应聘人员的面试成绩，并将面试成绩逐级上报至总政治部干部部。

　　总政治部干部部应当通过军队人才网为参加面试的应聘人员提供本人面试成绩查询服务。

　　第二十三条聘用单位应当按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并将预选聘用对象名单逐级上报至总政治部干部部备