中级经济师考试《人力资源》章节习题第十一章含答案Word下载.docx
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C、规模效应
D、产出效应
4、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
5、其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。
A、收入
B、替代
C、规模
D、产出
6、在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
A、平行于横轴的一条直线
B、垂直于横轴的一条直线
C、自左下方向右上方倾斜的一条直线
D、一条向后弯曲的曲线
7、如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
A、0.33
B、0.5
C、1.5
D、1
8、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A、市场
B、工资率
C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D、企业对于闲暇和收入的偏好程度
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9、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。
A、与纵轴平行的
B、向右上方倾斜的
C、向后弯曲的
D、与横轴平行的
10、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
A、小于1
B、等于1
C、大于1
D、等于或大于1
11、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（ ）。
A、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）×
100%/（工资下降绝对数量/初始工资率）×
100%
B、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）×
100%/（初始工资率/工资下降绝对数量）×
C、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）×
100%/（工资率上升绝对数量/初始工资率）×
D、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）×
100%/（初始工资率/工资率上升绝对数量）×
12、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。
A、50%
B、60%
C、75%
D、80%
13、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。
A、劳动力参与率
B、失业率
C、就业率
D、净人口流入率
14、影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。
B、人口总量
C、劳动者平均周工作时间
D、劳动者的身体状况
15、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。
A、人口总量
B、劳动者的受教育水平
C、劳动者的工作时间
D、劳动力参与率
16、劳动力参与率主要是指在（ ）以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A、15岁
B、16岁
C、17岁
D、18岁
17、劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A、特殊性
B、交易延续性
C、不确定性
D、交易对象难以衡量性
18、下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。
B、单一性
C、多样性
D、不确定性
19、关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（ ）。
A、劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场
B、劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段
C、宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D、微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
20、通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（ ）的可能性就越大。
A、内部劳动力市场
B、外部劳动力市场
C、次等劳动力市场
D、全国性劳动力市场
21、处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的劳动力市场是（ ）。
D、优等劳动力市场
22、关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。
A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
23、次等劳动力市场的特征不包括（ ）。
A、工资率较低
B、工作条件较差
C、就业稳定
D、工作的社会地位相对较低
24、要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件是（ ）。
A、劳动者期望得到晋升
B、劳动者期望得到加薪
C、劳动者期望得到奖励
D、劳动者期望与企业保持长期雇佣关系
25、下列关于晋升竞赛的描述错误的是（ ）。
A、参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性
B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距
C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分
D、员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
26、在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
A、在工资率上升时，劳动力需求量会下降
B、在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
C、在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D、资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
27、人们对食品和服饰的需求是（ ）。
A、直接需求
B、间接需求
C、派生需求
D、混合需求
28、由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是（ ）。
B、宏观需求
29、在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（ ）。
A、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加
B、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少
C、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加
D、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
30、某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。
因此，尽管官方公布的失业率为6%，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了（ ）。
A、在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B、在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C、在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D、在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
31、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、收入效应
D、替代效应
32、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
A、闲暇时间
B、通过市场工作获得的工资收入
C、用工资收入购买的产品或服务
D、家庭生产出来的家庭物品
33、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。
这种情况在经济学上被称为（ ）。
A、失望的劳动者效应
C、附加的劳动者效应
D、替代性的劳动者效应
34、关于效率工资的说法，正确的是（ ）。
A、效率工资是指法定最低工资
B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C、效率工资降低了企业的竞争力
D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
35、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
A、均衡工资率上升，均衡就业量下降
B、均衡工资率下降，均衡就业量上升
C、均衡工资率和均衡就业量均下降
D、均衡工资率和均衡就业量均上升
36、在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。
A、财政政策
B、货币政策
C、产业政策
D、人力政策
37、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。
A、这类体力劳动者的就业不会受到影响
B、这类体力劳动者的就业人数将会下降
C、这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D、这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
38、下列
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