找单位实习的点心得Word格式文档下载.docx

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2、找实习根据哪些？

首先要做的那就对自己做一个分析，到底自己是哪些性格，综合素质怎么样，以后想进入哪个行业从事哪些职业等都一定想得很清楚；

分析完自身性格，素质和理想后，就swot分析一下自己的achievements,如说学术成绩，社团工作经验，人际交流程度，学习能力和处理事情的能力等，这有助于你们继续分析你们是否适合做某些工作。

第三点那就要跟你身边的人聊天，如父母，老师，熟识的师兄师姐，好朋友和同学等，聊的内容是要明白别人是怎么看待你的性格，素质和存在的问题，别人觉得你适合哪些类型的工作等，总的来说那就让你客观地啦解到你所明白的自己和别人所感知的你是否一致，啦解到你的优缺点等。

以上三步最好以文字的方式记录下来，第一和第三点有利于下学期你在网申时要做的性格测试，第二点有利于你将要开始准备的。

3.可能有比较多大三的同学想以后到四大工作或想在暑假到四大实习。

我不是读或财管专业的。

但据我啦解，四大也会在我们学校招暑假寒假实习生，但最后所招进去的，绝大部分是会计或有关专业的学生，也有招进辅修会计的学生（寥寥数人）。

因此不是以上我所提到的专业的同学，千万别抱太大希望。

因为本身四大招人实习那就要应付忙季，肯定想招专业的同学，一进公司就能够开始工作那种。

关于四大的工作性质和状况，你们能够去咨询一下已经在四大工作的几个师兄师姐，他们会更加清楚。

我就不多说啦。

4.做完自我分析做哪些？

根据你的自我分析写出你想去的公司（不仅是实习还有求职）和职位，形成一个pool.第二步找一找这些公司和职位的材料，看你自己的学历和专业等是否能申请。

第三步，找已经在这些公司工作的师兄师姐聊天，啦解行业，公司和职位，看你是否真的适合并可以去应聘。

不过第三步比较难做得到，只能去找几个在同行业工作的前辈问一下有关情况。

5.实习简历的准备：

考虑到大三还应该上课和有社团工作可能会很忙，因此我想你的实习简历必然不会好像求职简历般精雕细琢。

总的来说实习简历和求职简历的模版是能够共用的，大家有空能够上“hiall”或“应届生”去找简历模版来看，也能够直接通过google,XX搜索到好些不同式样的简历。

刚开始写简历的时候你很可能是把个人材料，证书，奖项，社团工作经验哪些一大堆都流水账似的写出来，但简历贵在一个“简”字。

如果你是一个hr,你愿意对着成千上万份，每份n页的简历细看吗？

大概你也没耐性啦。

因此简历通常是1到2页a4就能够啦。

简历是有个性的，最好能让hr眼前一亮。

但如果太有“个性”,hr或者“爱死”你或者“恨死”你。

爱死你是因为觉得你与众不同才华洋溢，恨死你是因为你过分张扬方式主义。

这种险还是不要冒。

有个性的简历不一定是包装精美，方式丰富多彩，而是能让人看得很舒服那种；

如果字又密又小，连你自己都不愿看多2眼，hr就更加不愿意看啦。

因此要在内容确信无误的情况下，细心去检查你的简历排版是否让人看起来舒服自然。

简历是必然要经过多次修改的，除啦修改基本内容和错别字，最首要的是要根据你投的公司和职位去修改，如说如果你想做老师，你的简历会比较强调你的学术成绩，奖项和参加过的义教活动等有关内容；

如果你想做marketing职位你会强调社团活动经验和在公司的兼职经验等。

所谓“见人说人话，见鬼说鬼话”那就这样了。

你想做一个“放诸四海皆准”的简历是没可能的。

大四的人都是经常修改简历的，有的甚至修改啦几十次。

而就不要写错字，不要用太差的打印纸这些细节就留你们自己去总结啦。

6.想在大公司实习的：

通常是通过网申投简历，笔试，面试三个阶段。

我是没过壳牌，高露洁和沃尔玛的简历关，当时比较沮丧，妄自菲薄，以为跟大公司实习无缘啦，以后的职路就少啦一个大筹码啦…现在回想起来，有大公司实习经历固然是一个求职筹码，但没也不见得如何。

求职能不能进大公司不仅仅是看实习的，还有好些其他综合因素的。

因此如果你们没挤上大公司的实习独木桥，请不要妄自菲薄，因为可能有运气，概率等其他非实力因素在里面，只要你们以前是努力去学习和工作，之后再好好准备，进大公司只是时间问题而已。

暑期将至，很多大学生开始找工作、实习单位、暑期工等来锻炼自己，那么如何找实习单位，大学生在找工作的过程中该注意哪些？

最近妖精阁（yao*gge.）也收到不少大学生们的需求甚至是渴望，因此妖精阁的们特地为大家了下列文章，希望对大家有所帮助。

职业规划：

找实习，先从找自己开始

如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。

关于职业规划的五个问题

一、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人?

二、我有哪些兴趣?

这些兴趣适合做哪些行当?

三、我的性格是怎样的?

和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类?

四、我的价值观是怎样的?

什么样的目标才是我追求的?

五、我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位?

它们具体是做什么的?

首先，怎样确定自己的核心优势?

可以先盘点一下所有过往的“好经历”，生活、学习、工作上的都可以，目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”，那就是你的优势。

有了“好经历”，就要对它们进行提炼：

用一个短语概括该经历体现的技能，例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。

再对这些短语按照“人、事、数据、概念”四个维度进行归类，你会发现自己的优势集中在某几块领域。

第二，如何判断自己的职业兴趣?

推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评，完成测评后会得到一组代码，比如“r（现实型）-a（艺术型）-s（社会型）-e（企业型）-c（常规型）-i（思考型）”中的一至三位字母的组合，代表了你的职业兴趣类型，这又指向了一个职业族群。

按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”，把工作系列分成12个区域。

一个工作系列的位置是基于其首要的工作任务：

数据、概念、物、人。

六种职业类型（霍兰德分类）在地图的边缘标了出来，并细分出26类职业族群。

选择何种职业族群并没有严格的界限，相邻的职业也可以参考。

应聘岗位：

参与其中，先熟悉游戏规则

大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目，例如ibm的蓝色之路。

除常规的收简历、单面外，也会采取笔试、群面等，形式不亚于常规岗位的招聘。

要参与其中，必须先熟悉游戏规则。

先说群面。

群面通常有两种类型：

角色扮演和案例分析。

前者更注重求职者在团队中的角色，后者更侧重逻辑分析能力和商业敏感度。

通常来讲，群面是职场中团队合作的一个缩影，是“竞合”的体现。

同学们首先要了解自己适合扮演的角色。

角色没有好坏之分，关键要对应自己的性格，和团队中的相对位置。

两个原则：

做真实的自己，并且对团队的最终方案作出较大的贡献。

还有一些忌讳。

比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。

根据brucetuckman的团队发展阶段理论，一个团队的演变一般经历四个阶段——组建期、激荡期、规范期、执行期。

那么在小组讨论刚开始，就提议进行投票表决是不恰当的，应当让组员进行充分讨论，在脑

力激荡之后僵持不下的情况下再进行表决。

在小组讨论的最后阶段，当大家快形成结论时再提出方向性的异议，也显得不合适。

如果有异议，最好在前期就提出，这样有利于团队的效率。

群面的技巧：

1.仔细倾听别人的想法并给予反馈

2.及时对别人正确的想法予以支持

3.适时提出观点，并设法得到小组成员的支持

4.对别人的方案提出创造性的改进

5.在混乱中引导讨论走向正确的方向

6.在需要妥协的时候妥协，以便小组在截止时间前达到结论

7.能够对整个讨论进行领导

忌讳的行为：

1.完全忽略别人的论述

2.不友好地打断别人

3.啰嗦

4.太负面的语言表述

5.搬出教条的模型以期压服别人

6.否定一切，过于激进

积累经验：

在实习中，找到你的职场贵人

美国就业部门曾作过一项联合调研，结果显示企业招聘的渠道和求职者的求职策略呈反比状态，也就是说企业80%的招聘渠道，只有20%的求职者会使用。

当大多数求职者还停留在网上海投时，大多数企业招聘通常先考虑内部招聘或内/外部推荐，因为成本较低并且可信任度高。

找实习单位也是一样。

这里来说说一位上外女同学的例子。

刚入校时，她加入了学校的一个国际学生社团，为了在邀请hr和职业经理人来校做讲座时便于沟通，就印了自己的第一套名片。

后来，她打听到在市区有各种白领聚会、商业论坛、海外商学院举办的校友活动等，她觉得那里能结交更多的职场贵人，便

积极参与其中。

在此期间，她有了第一套正装、学会了社交的商务礼仪，更重要的是越来越有职业素养，每次活动结束后的第一件事，就是给所有新认识的人发一封跟进信。

在今后的日子里，注意与他们保持联络，比如约他们喝咖啡，向他们了解职场信息，也让这些潜在的贵人更加了解她。

到大三找实习时，她很轻松地获得不止一个实习机会。

这就是职场人脉的作用。

在新加坡、美国，不少大学就业中心给学生开设的求职技巧课程中，都有一门叫“建立职场人脉”。

我见过很多外国学生大一时就有了自己的名片。

所以，我的建议是，同学们先印一套名片，没有工作称谓也没关系，重要的是这张小卡片是你在社交场合的自我象征。

然后参加一些职场新人和职业经理人的聚会，例如商业论坛、校友聚会、商会举办的酒会等。

接下来，你要做的就是“打开你自己”，勇于和陌生人交流。

记住，这个过程不能太急于求成，从认识到深入了解，再到给你帮助和机会，是一个自然的过程，要避免过于功利。

最后，祝愿同学们顺利找到实习单位或者理想工作。

也欢迎大家关注“妖精阁”（yao*gge.），希望它能带给大家更多的帮助。

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暑期将至，很多大学生开始找工作、找实习单位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（职涯）俱乐部（年轻人成长发展的服务平台）也收到不少学生们的需求甚至是种渴望。

其中，我虽然感受到了些许无奈，但更多的是孩子们的