兼职老师绩效考核制度Word文档下载推荐.doc

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教师级别

课时提成

标准绩效工资/分数

级别津贴

试用期教师

元/课时

元/月

初级教师

中级教师

高级教师

银牌教师

金牌教师

教学部教师绩效考核制度

考核序列

考核明细

月全勤

当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分

团队工作

配合与落实

当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则—5分。

月日常

工作行为

当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分；

月学员退费、续报

除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：

—5分，续报1名学员则+5，依次类推。

月教研

每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格—10分

月教学

由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：

当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉—20分

月绩效计算方式

月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放；

85—75分（含）以上，绩效工资70%发放；

75—60分（含）以上，绩效工资40%发放；

低于60分，不发绩效工资；

连续2个月低于75分兼职老师降一级。