江苏事业单位报名时间Word格式.docx

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《综合知识和能力素质》（管理类岗位）

《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）

《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）

（二）测试方式

均为闭卷笔试。

三、考试范围和测试内容

（一）考试范围

管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。

（二）测试内容

1.综合知识测试内容：

主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

2.基本能力测试内容：

主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

3.专业知识和专业能力测试内容：

主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。

①法律类岗位：

法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

②计算机类岗位：

计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

③英语类岗位：

掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

④经济类岗位（含会计、审计、统计和其他经济岗位）：

经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

⑤高校辅导员岗位：

了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，具备较强的组织管理能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等。

测试内容权重：

坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。

四、考试题型和测试时限

（一）考试题型：

单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。

试卷均含主观题和客观题。

（二）测试时限：

《综合知识和能力素质》（管理类岗位）、《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）两门科目均为150分钟，满分为150分;

《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）为90分钟，满分100分。

五、作答要求

应试人员务必携带0.5MM的黑色签字笔或钢笔、2B铅笔和橡皮，用黑色签字笔或钢笔在试卷和答题卡指定位置填写自己的姓名、准考证号码等信息;

准考证号数字下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑。

客观题作答要求：

应试人员用2B铅笔在答题卡指定位置作答;

在试卷上作答或在答题卡上非指定位置作答的信息一律无效。

主观题作答要求：

应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在答题卡指定位置作答，用圆珠笔、铅笔作答或在非指定位置作答一律无效。

六、答题卡填涂方法说明

由于客观题是通过光电阅读机和计算机来阅卷评分的，请按以下要求认真填写：

（一）首先用黑色签字笔或钢笔分别在“姓名”、“准考证号”栏填写你的姓名和准考证号，并在准考证号一栏下面的十二个方框中，填上你准考证号的十二位数字，然后，对应准考证号的每位数，将准考证号用2B铅笔在相应的括号内涂黑。

（二）答题时，用2B铅笔在对应题号所选项的信息点内涂黑，但不要涂到框外。

（三）不能用黑色签字笔、钢笔填涂选项。

（四）修改时不得使用涂改液，要用橡皮彻底擦干净，必须保持卷面整洁，不得做任何其他记号。

（五）不得折叠答题卡。

七、补充说明

（一）本考试大纲是江苏省2019年省属事业单位统一公开招聘人员笔试考试的基本依据。

测试内容可在10%以内超出大纲。

（二）本次考试不指定教材。

（三）各市、县事业单位公开招聘管理类岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能类岗位的考试可参照本大纲。

篇二：

2019江苏事业单位考试流程

江苏事业单位考试网：

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2019江苏事业单位考试流程

江苏省事业单位统一招聘一年有两次，2019年下半年的招聘工作基本结束，那么错过

2019年的事业单位招聘的考生可以关注2019年上半年的考试，具体招聘考试公告还未发布，根据往年经验，预计会3月初或4月初报名，笔试在5月份进行。

考生重点讲一下江苏事业单位考试的考试流程。

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1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。

应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。

报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：

部分地区采取现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

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历年江苏事业单位真题请查看：

历年江苏省各地区事业单位考试真题汇总3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

江苏事业单位考试网：

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。

因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

复习资料由江苏事业单位提供6、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;

达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

最新招考信息及备考资料请关注：

江苏省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

考核小组要实事求是，

全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

试用期一般不超过3个月;

情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;

对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

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篇三：

2019江苏事业单位上半年报考指导：

上半年江苏事业单位考试考什么

2019江苏事业单位上半年报考指导：

上半年江

苏事业单位考试考什么

江苏省事业单位统一招聘一年有两次，2019年下半年的招聘工作基本结束，那么错过2019年的事业单位招聘的考生可以关注2019年上半年的考试，具体招聘考试公告还未发布，根据往年经验，预计会3月初或4月初报名，笔试在5月份进行。

考生重点讲一下江苏事业单位考试到底考什么。

更多复习资料请点击江苏事业单位招聘网一、考试科目及测试方式

管理岗位：

《综合知识与能力素质》

通用类专业技术岗位：

《综合知识与专业素质》

工勤技能岗位：

《综合知识》

测试方式均为闭卷笔试。

二、考试范围、内容

主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度，运用知识分析问题、解决实际问题的能力，阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。

测试范围：

基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。

主要内容如下：

历年江苏省各地区事业单位考试真题汇总综合知识测试内容：

（一）政治理论：

马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。

（二）法律知识：

法律基础理论，常用法律、法规知识等。

（三）管理知识：

管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。

（四）道德知识：

思想道德修养，社会