大学生职业生涯规划大赛获奖作品Word格式.docx

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五、成长经历……………………………………………………………5

六、综合评价……………………………………………………………5

第二章职业认知

一、社会整体就业趋势分析……………………………………………5

二、就职行业环境分析…………………………………………………6

三、职业目标分析………………………………………………………6

第三章职业决策

一、职业目标确定………………………………………………………7

二、职业经理人岗位要求及发展前景…………………………………9

三、备选方案……………………………………………………………10

第四部分计划和实施路径

一、计划…………………………………………………………………11

二、路径…………………………………………………………………11

第五部分自我监控

一、监控…………………………………………………………………12

二、评估…………………………………………………………………12

三、调整…………………………………………………………………12

引言

人生如棋，人生如戏，俯瞰棋盘、回顾戏中，都只能一步一步向前，万不可能回到当初。

职场就如人生在棋盘中所走的经纬线、戏中的蓝本图，每一步都是必经的历练，不可或缺。

所以我们每走一步都需要思考，都需要谨慎的做出抉择。

势无定势、局有万变。

随着知识经济的到来，研究生学历越来越普及，职场对求职者知识广泛性的要求也越来越高；

特别是《教育部中长期发展纲要》出台后，研究生在面临越来越严峻的就业形势时，紧迫感、压力感更是与日俱增。

面对这种形势，怎样使自己的职业之路更加通畅，更好的把握未来；

其关键不仅是要有经纶智略，积累更多的社会实践经验，更重要的是自己是否做好了职业规划准备，确定好前行的目标和方向，有的放矢。

人们常言：

“机会只会垂青有准备的人，”职场规划就是我们从象牙塔走向社会的最好铺垫和准备。

他有助于我们在纷繁杂乱的社会事务中保持清醒的头脑；

有助于我们树立信心，相信即使在失业率高达99%的情况下，我也会成为那脱颖而出的1%。

说道不如做到，执行力最为重要；

光说不练，再多的准备也是竹篮打水一场空。

十年树木，百年树人，我们的职业规划至少要设计出未来十年的目标和方向，下面将进入我的职业规划正题。

自我认知是对自己的兴趣、性格、爱好、能力等做一个深刻的、

全方位的剖析和评价。

古希腊人说，“认识自己才能富于智慧，得福免祸”，其重要性可见一斑。

自我认知又是困难的，我们只有深刻的解剖自己的兴趣、性格、能力、价值观等，才能在面临我是谁、想要什么、有什么优势这些问题时，不会像过河的小马那样无所适从；

才不会“不识庐山真面目、只缘身在此山中”。

在此，我将结合人才测评量化分析和自我深入分析来综合客观的评价自我。

一、职业兴趣

职业兴趣常包含于个人兴趣中，常言道：

“兴趣是最好的老师”，比尔盖茨说，他随身只携带一把钥匙，那就是兴趣。

从事自己感兴趣的工作是人生最幸福的事，了解自己的兴趣倾向才可以更好地判断自己喜欢和适合做什么工作，能够更好地把握机会，也能够勇敢地对不适合的机会说：

“不”!

事实上，兴趣也不是一成不变的，是可以培养、管理的,“趣”是走+取构成，要行动才能获得；

有时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；

可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；

还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。

通过职业兴趣测评，我了解到自己的兴趣倾向为：

ESR，也就是说的我的管理、助人和实践兴趣是相对比较明显的。

兴趣分析——霍兰德六边形图

兴趣类型

得分

兴趣简单描述

E企业型（Enterprising）

70

喜欢领导决策,擅长言语技能。

S社会型（Social）

65

喜欢人际交往，倾向于服务团体；

对教育

活动等感兴趣。

A艺术型（Artistic

40

常被认为是充满想象力、内省和独立的。

C事物型（Conventional

32

喜欢结构性和条理性强的工作。

R实用型（Realistic

也许显得有些直率、实际和固执；

通常具

备一些技能和技巧。

I研究型（Investigative

55

喜欢以任务为导向,并且常常将领导权

转让给别人。

二、职业能力

社会是最好的老师，职业能力高低决定了你不同的社会角色。

我的职业能力通过两个方面进行检测。

一是工作定性测评：

从学生时期与社区、企业、机关的合作到后来职业工作，每一个工作和服务过的单位，对我都有较高的评价，工作能力和态度得到其一致的高度好评。

这从我本科毕业从事策划和地产行业，出任副总经理和董事长助理可以间接的说明。

二是数据定量测评：

测试结果中我的言语能力得分为10分，组织管理能力、学习能力、书写能力、社会交往能力、动手能力的得分均为９分。

综合上述结果说明我能较好地与人沟通，传达信息，能有效地组织起人际关系网，有较强的实践力和执行力，从事外向型的工作比较有利，比如律师、商务策划师、职业经理人等。

三、职业价值观

职业价值观是人生理想、信念和世界观在职业选择方面的具体表现；

也是一个人对职业的认识和态度，对职业目标的追求和向往。

专家把职业价值观分为九大类。

类型

价值观描述

适合职业

支配型

想当上组织的一把手，无视他人想法，为所欲为

职业经理、律师、政治家等

志愿型

富于同情心，不愿哗众取宠，默默助人为乐

社会学家、咨询人员、护士等

自由型

不受别人指使、干涉，凭自己能力拥有小“城堡”

摄影师，作曲、编剧、雕刻、漫画等艺术家

小康型

追求虚荣，渴望社会地位和名誉，希望常受众人尊敬；

有时很自卑

记帐员、会计、出纳、公务员、秘书等

自我实现型

不考虑收入地位及他人的看法，尽力挖掘自己的潜力，并视此为有意义的生活

专家、教室、科技工作者等。

享受型

喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作

无固定职业类型

经济型

认为人间各种关系都建立在金钱基础上，甚至父母与子女之间的爱

各职业中都有，商人为甚

合作型

人际关系较好，认为朋友是最大的财富

公关人员、秘书等

技术型

认为立足社会的根本在于一技之长，靠本事吃饭

匠人、农民、技工等

通过职业经验比对，我的职业价值观属于支配型兼志愿型。

该类型适合职业经理、广告宣传员、律师、政治家、社会学家等职业。

四、个性特征分析

充分认识自己的性格，全方位的把握自己，才能在学习、工作和生活中更好的发挥自己之长，弥补错误，纠正偏差、乃至缺陷。

在个性特征测评中，我选择两种方式，一种是被广泛运用的MBTI测评工具；

另外一种是选择周边熟悉人的评价。

优点

缺点

有强烈的事业心和责任心

持保守的价值观，过分推崇规则

办事能力强，风风火火

爱出风头

能组织各种细节工作

对细节很挑剔

诚心诚意，忠于职守

个人发展不顺利时变得死板而教条

充当保护者、稳压器的角色

容易忽视事物间的深层联系

MBTI测评工具测评：

ESTJ性格优缺点评价

外向

or

内向

感觉

直觉

思考

情感

判断

感知

MBTI示意图←→优缺点对应量表M

通过其测评,我的性格类型为ESTJ——外向、感知、思考、判断。

MBTI示意图对应的量表M

另外一种是周边熟悉的人：

家人、

朋友、同学等

熟悉人评价性格优缺点

家人评价

踏实、善良、有上进心、有想法

懒散、不爱做家务

老师评价

知识面广、能力强、效率高、有理想、

有毅力、成熟大方识大局

有时过于强势，咄咄逼人

好友评价

社会实践颇多，学习、动手能力和责任感很强，善于坚持，知识面广；

直

爽、诚信、义气、爱心，适应性强

常揽上些原本不属于自己的工作；

在坚持原则时会造成一些不

愉快的场面，并经常明知故犯

同学评价

股权大局、有整体观念、思绪周密、

做事仔细、尽善尽美，善良、真诚、守信、敢于承担责任

忧心太多，有时脾气有点急躁，主观意识有点强，有时态度过于

强硬和强势，说话有点直接，欠温柔委婉

自我评价：

我是一种外向型的性格，具有较强的感知、思考、判断和实践能力，责任心，善于与人沟通，做事踏实、雷厉风行，不畏惧任何困难，能在思索全局、战略性的问题时候，不会漏掉细节。

优点：

不气馁、不放弃，善于坚持，有执行力、理想和创新。

缺点：

这种性格也容易在坚持原则、观念、底线的同时，无意中得罪别人。

弥补：

以后在学习、工作中遇事要多思考、多实践，不要想当然，

不要急躁，不要急于表态。

五、成长经历

从本科担任学生干部开始，大量的社会实践工作，促使我的社会经历不断成长。

带领同学开展了3次大型法律进社区宣传、咨询活动，担任2家公司法律顾问，为4家公司进行过商务策划，两次在政府机关实习。

这些工作经历，让我从政府到商业，从法律到策划进行了两次大的结合和转变，极大丰富了我的社会实践经验。

六、综合评价

我是一个有一定的社会经验，有较强的策划能力和执行力的人，善于思考和与人沟通，爱好广泛，能够熟练操作计算机办公软件和公文写作；

具有谦虚严谨、积极向上的工作、生活态度和优秀的组织协调能力；

敢于面对任何困难和挑战，吃苦耐劳、责任心强、自信、乐观、诚实。

一、社会整体就业趋势分析

随着改革开放的深入，社会的转型，中国传统的“人缘”为核心，“人情”、“人伦”三位一体的人际关系基本模式发生了改变，整个社会被“物欲横流，世风日下，”正直与圆滑、奋进与中庸、道德人格与经济利益、公平与私利等都犬牙交错、冲突厮杀。

每个人都身负着沉重的传统包袱，同时双手又拼力向前方。

这些痛苦的抉择，对我们进行职业选择有着潜默移化的影响。

而根据人力资源和社会保障部的统计，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

高校毕业生就业困难重重，毕业生怎么进行职业选择就成为一个重要的难题。

二、就职行业环境分析

通过分析中国社会整体就业环境大趋势，结合自我认知，对我有就职意向的律师、教师、公务员、商务策划师、职业经理人五大行业环境进行一个比对分析。

职业名称

行业现状

未来发展

工作内容

工作环境

生活方式

待遇情况

律师

代理官司、咨询等

目前法治环境不是最好

初始辛苦，成名后比较稳定

2—100万以上

现只有20万，市场需求很大

教师

传到授业解惑

学校环境良好

生活稳定、休息多

2—6万

前景不错，但竞争激励

公务员

政府公务

政府机关，环境良好

待遇好、收入稳、职权多

5万以上

商务策划师

市场项目策划

市场中

辛苦奔波，生活节奏快

平均10万

市场需求量大

职业经理人

专门帮别人赚钱

辛苦奔波