大学权益部规章制度1篇Word格式文档下载.docx

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1．部门内部

部门各成员不得恶意攀比。

恶性竞争。

做出损害团学形象，影响部门声誉行为。

2．部门对外

部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。

日常管理制度

（一）、惩罚制度

处分警告牌：

1．口头警告0.3分

2．检讨书1分

出现警告处分的大概事项如下：

1．部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。

2．只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不管的情况！

3．部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。

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2。

大学体育学院自律权益部工作规章制度

为了自律权益部门的运行更加规范，更好的促进自律权益部门的各项活动的开展，真正的树立自我独立、自我约束、自我服务的形象，现制定规章制度如下：

（一）、例会制度

１、自律权益部应定期召开本部例会，不得无故缺席或迟到。

２、本部门及其他成员必须按时参加自律权益部门工作会议，不得无故缺席或迟到。

３、对于自律权益部门工作会议迟到者，按其迟到的程度进行相应的处罚。

（二）、工作办法

（1）、部长直接向学生会主席团和辅导员负责，主管自律权益部门全面工作，部长必须定期向学生会主席团和辅导员汇报工作。

（2）、部门干事直接向部门干部负责，主管部门工作，协调各班级有关人员工作，对各年级有关工作进行引导和考察。

（3）、部长对本部门预期工作全面负责，组织和策划本部门活动，及时向学院汇报工作，同时兼有培养和考察其成员工作。

（三）、权益部门工作制度

（1）、部长作为部门主要负责人，对部门工作有预期的计划，要熟悉部门的工作流程，应及时了解有效信息，对部门工作及时做出调整。

（2）、部门在活动前应制定相应的策划书，活动后应有活动总结、照片、新闻稿，新闻稿应及时交由团总支书记钟老师审阅，合格后提交红星网络室保存。

（3）、考勤工作是本部门工作的重点之一，应严格按照学院要求实施工作办法，做好每个班级的课检统计，并在学院的宣传黑板公示，希望通过公示让个别同学及时了解自己的学习情况，并及时调整自己的学习态度。

（4）、操行减分严格按照学校学院有关考勤管理制度，对有关违纪同学参照相关条款执行减分。

（5）、根据学院要求定期协助学院领导召开专业教育学习会议。

（四）、自律权益部分管学院助学工作岗位监督要求

（一）图书馆工作监督要求

（1）、值班人员须在在学院老师指导下工作。

（2）、图书馆值班安排在

（一）、

（三）、

（四）、

（五）、星期天值日，各负责同学应提前到达岗位，不得无故缺勤或迟到，违者按照相应管理办法处理。

（3）、值班人员每周一到学院办公室将新书领到学院图书馆。

（4）、值班人员负责对新图书的登记、分类和编目及上架，负责对借书牌的管理，完善建立图书借阅制度。

（5）、值班人员负责图书馆的管理，保持图书馆和图书清洁、整齐、通风，作好防霉、防蛀、防火等工作。

（6）、严格执行图书馆管理制度，坚守岗位，保持图书馆整洁、安静光线充足，按时开闭馆。

（7）、学期末做好学生自习工作，为同学自习提供良好环境的同时保持好图书馆的清洁等工作。

（二）学院办公室清洁工作监督要求

（1）、值日人员需根据学院老师的要求下进行工作。

（2）、办公室清洁工作时间安排在每周的

（三）、五，具体时间由学生自己分配。

各负责同学应按时到达岗位值日，不得无故缺勤，如需请假等按照各项规定进行办理手续。

（3）、值日人员负责协助老师书籍等物品的整理，保证书桌书橱无灰尘，办公室物品整齐有序，地板等处干净整洁。

（4）、值日人员应及时清理办公室垃圾，并保证清洁工具无损坏和丢失。

（三）学院辅导员助理工作监督要求

（1）、辅导员助理应根据辅导员安排下进行工作。

（2）、辅导员助理每日需到辅导员办公室了解每日工作，帮助辅导整理资料，解决一般性事物。

（3）、辅导员助理需及时传达有关信息，帮助辅导员准备和递交材料，做好辅导员的信息传达工作。

（4）、辅导员助理应帮助解决辅导员工作琐事，与办公室清洁员一起为辅导员提供良好的工作环境。

（五）、奖惩制度

１、自律权益部门对总体工作情况进行评定，评定情况交由学院负责老师。

２、评定必须遵循公平、公正、公开的原则。

３、如有对评定不满意，可直接向学院负责老师反映。

注：

xx邮电大学体育学院团总支、学生会及自律权益部对以上法规定有最终解释权。

体育学院团总支、学生会

自律权益部2xxx年9月17日class=“tit_h2”>

3。

权益部规章制度

（一）、总则:

权益部是为广xx学排忧解难，热情服务的后勤部门。

关注生活中的每件小事，深入同学，反映同学心声，积极主动地为同学排忧解难是我们的职责。

我们遵循学生会”从同学中来，到同学中去”的工作路线，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，带领同学们共创校园文明。

为进一步完善生活权益部的各项工作，塑造学院的良好形象，为广大师生提供周到的服务，结合本部实际，特制定此制度。

（二）、部门精神

认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，具有服务意识、维权意识。

（三）、部门文化

（1）、具有服务精神，端正态度。

在维护权利时，要有服务意识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。

用严谨负责的态度对待每个任务。

（2）、成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。

成员之间要相互激励和相互沟通推动工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作促进工作的有效开展。

（3）、制定明确的部门内部行为规范，用规范要求部委以及部长，建立一支整齐的队伍。

鼓励创新与自由发挥，展现自己的才能。

（四）、工作简介

权益部是从考虑学生与学校沟通的这么一架桥梁，学生会总体来说是为全校学生服务，而权益部更应该是为学生谋求更多利益的窗口，解决学生与学校冲突的缓和区。

日常工作以协调学生与学校关系为主，适当的针对学校的政策，学生的利益给予宣传及引导。

帮助大家维护好自身的利益。

（五）、工作规定

（1）、在工作的时候，不得打闹，不得玩手机，要精神饱满，态度严肃，有礼貌。

（2）、工作的时候务必佩戴工作证。

（3）、每周例会必须按时参加，不得迟到。

（4）、部长委托的事情要按时完成，如有特殊原因务必提前请假。

（5）、例会时，手机要静音，带笔本，认真记录例会内容。

（六）、惩罚与奖励

（1）、惩罚

（1）拒不服从上级安排

（2）泄露学生会内部文件或活动的相关机密

（3）弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

（4）无故不参加值班、例会及相关活动

（5）重大失职，对部门，学生会声誉造成影响

（6）无故拒绝配合其他部门工作

（7）挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响部门，学生会声誉

（8）以部门名义，开展满足私人利益的活动

出现以上任何一情形，第一次给予口头警告；

第二次应写书面检讨，经部长、副部长讨论后可给予不同程度的处分—警告处分、停职处分，在犯者给予退出部门处理。

若成员日常行为给生活部形象受损，经部长、副部长、组长讨论后给与不同程度的处分。

（2）、奖励：

（1）工作积极、认真负责者

（2）一学期都有参加部门组织的集体活动者

（3）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者

（4）为部门制订计划或献计献策者

（5）一学期例会全勤者

（6）在工作中有突出表现者

出现以上任何一情形，由部长开会研究决定给予相应奖励以资鼓励。

机电工程系权益部