春北交《人力资源统计学》在线作业二word精品文档30页Word下载.docx

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.数量指标指数

.质量指标指数

5.如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

.增加

.减少

.不变

.不能确定

6.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

.3574元

.3200元

.2865元

.2826元

7.下列属于劳动保护措施的是（）。

.企业新建列人固定资产投资的安全措施

.辅助房屋及设施

.公共浴室

.修养所

8.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（）之差。

.基期水平

.上期水平

.定期水平

.当期水平

9.社会保障体系的核心部分是（）

.社会救助

.社会优抚

.社会保险

.社会福利

10.（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。

.对比分析法

.结构分析法

.因素分析法

.时间数列分析法

11.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

.产品生产统计

.劳动保护与劳动环境统一

.劳动技能开发统计

.劳动报酬统计

12.参加社会性的抢险救灾活动属于（）。

.缺勤工日

.非生产工日

.加班工日

.停工工日

13.时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（）。

.总产量

.国民生产总值

.流通费用率

.科技机构数

14.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

.企业人力资源素质

.企业人力资源数量

.企业人力资源总量

.企业人力资源结构

15.在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（）。

.本期人力资源总量

.上期人力资源总量

.期末人力资源总量

.下期人力资源总量

16.下列不属于制造成本的是（）。

.直接人工

.直接材料

.燃料和动力

.差旅费用

17.一个统计总体（）。

.只能有一个标志

.只能有一个指标

.可以有多个标志

.可以有多个指标

18.以下哪个是人力资源统计表（）。

.列车时刻表

.某公司计划完成进度表

.某公司年会抽奖奖品表

.某公司第一季度各部门出勤率

19.某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（）。

.是时期指标

.是时点指标

.前者是时期指标，后者是时点指标

.前者是时点指标，后者是时期指标

20.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

.休闲时间

.学习时间

.三次活动时间

.非工作时间

二、多选题（共10道试题，共25分。

1.工作时间利用的损失分析指标包括（）。

.工作日平均缺勤量

.工作日平均停产工作量

.工作日平均非生产占用量

.加班加点强度

2.下列属于平均工资动态分析指标的是（）。

.平均工资可变构成指数

.平均工资固定构成指数

.平均工资结构影响指数

.实际工资指数

3.时期数列特点包括（）。

.不同时期的统计数据相加具有实际意义

.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系

.数列中的统计数据通过连续不断登记得到

.不同时期的统计数据相加无实际意义

4.时间统计的意义主要体现在（）。

.为企业制度合理定岗定员提供依据

.为企业制订生产作业计划提供资料

.为企业产品成本核算提供依据

.为提高企业劳动生产率提供依据

5.按照性质的不同可以将人力资源统计数据分为（）。

.一次统计数据

.二次统计数据

.三次统计数据

.人力资源统计表

6.在统计数据汇总前要进行数据的审核，审核的内容包括（）。

.数据的真实性

.数据的完备性

.数据的准确性

.数据的及时性

7.我国的失业保险费用包括（）。

.失业救济金

.医疗费

.死亡丧葬补助费

.生活困难补助

8.我国企业人工成本范围包括（）。

.劳动报酬

.福利费

.教育费

9.某企业甲产品报告期单位成本为基期的120%，这以指数是（）。

.个体指数

.总指数

10.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。

下列属于时期指标的是（）。

.产品的产量

.商品销售额

.工资总额

三、判断题（共10道试题，共25分。

1.对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可以分位纵向比较和横向比较两种。

.错误

.正确

2.出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。

3.人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。

4.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。

企业一般要计算月、季和年的平均人数。

5.工作时间的利用指标是指出勤率指标。

6.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：

日历时间和制度公休时间。

7.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。

8.人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。

9.人力资本包括劳动者先天的能力及后天获得的能力。

10.总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。

1.某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（）。

.130%

.104%

.82%

.125%

2.（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。

.人力资源

.财务资源

.技术资源

.市场资源

3.在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（）。

4.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。

.在校学生人数

.生猪存栏数

.商品库存量

5.企业人力资源不包括（）。

.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员

.由本单位支付工资的编制外人员

.由本单位支付工资的未出勤人员

.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员

6.某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（）。

7.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）

.主题

.回答种类

.回答方式

.说明信或指导语

8.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。

.消毒室

.理发室

.哺乳室

9.下列属于非工作时间的是（）。

.工间操时间

.上下班时间

.加班时间

.教育子女时间

10.如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

11.全距是数列中两个极端数值之（）。

.和

.积

.商

.差

12.从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）

.平衡分析法

.动态分析法

13.企业从业人员获取报酬的形式是（）。

14.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与（）之差。

15.出勤率反映的是员工的（）。

.劳动积极性

.文化水平

.道德水平

.职业技能

16.人力资源按照是否具有参与社会经济活动的愿望可分为（）。

.文盲人口和非文盲人口

.青壮年人口和老年人口

.经济活动人口与非经济活动人口

.城市人口和农村人口

17.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

18.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

19.变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。

.60

.15

.0.17

.7.5

20.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

1.标志是说明总体单位的名称，它有两种：

（）

.品质标志

.数量标志

.总体标