公文写作先进个人经验交流文档格式.docx

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室内配备有统一的档案柜、办公桌椅、电脑、打印机、照相机、空调、灭火器等设施，使档案规范化管理在硬件上有了保障。

同时，我们成立了以教导员为组长，各站（队）指导员、档案员为成员的档案管理专班，自上而下形成了“领导重视、齐抓共管”的良好氛围，使档案管理工作一年上一个新台阶。

二、强化素质是搞好档案管理工作的基础

档案人员业务水平的高低，直接决定着档案管理工作的好坏，所以我们严把档案管理岗位人员进入关。

挑选具有大专以上学历、熟练

电脑操作、有一定文字功底、好学上进、能吃苦耐劳、精细工作的年轻同志担任专职档案员。

为了不断提高档案人员的整体素质，我们采取“请进来、走出去”的办法，每年组织档案人员进行各种形式的培训学习不少于4次，邀请档案局专家、市局相关领导、段办公室负责人等进行现场指导，解答疑难问题，并组织档案人员外出学习其他单位档案管理的先进经验，与他们进行面对面的交流，取长补短，不断提高业务水平，增强驾驭本职工作的能力，从而在档案管理工作中做到得心应手。

三、规范管理是搞好档案管理工作的重点

路政档案管理包括收集、整理、归档、查阅、保管等基本程序，我们严格按照档案管理制度的要求规范管理，认真做好档案管理的每一个环节：

在档案收集方面，我们注重日常资料的积累，做到了心细、脚快、手勤。

“千里之行始于足下”，收集的材料不仅包括收发的红头文件，还包括在路政执法、赔补（偿）费收取、路产管理、精神文明创建等活动中形成的各种统计、图表、文书案卷资料。

同时，各站（队）也配备了专门的文员，以保证各项活动开展过程中有详细的文字记载。

档案的载体也实现了多样化，除纸质外还包括了照片、录像等。

在档案的整理、归档方面，我们严格遵守《**省公路路政档案管理细则》的规定并坚持创新，结合自身实际制订出《东宝路政档案目录分布图》，将收集的资料按路政档案性质分为12类，对每类包含的

内容作了详细的规定。

由于分类清楚、内容全面、便于操作，有利于规范化管理，做法得到了省局路政处的充分肯定。

资料分类整理完毕后，我们及时归档，制作统一的封面、目录装订成册，分年度、类别装入颜色、式样、标签一致的档案盒。

从外观上看，既整齐美观、赏心悦目又一目了然、方便查阅。

在档案的查阅、保管方面，我们安排专人负责档案管理，借阅需事先登记，并经有关领导批准。

我们也十分重视档案资料的长期保管，除要求许可类档案保管期限为永久外，其他各类档案保管期限最低为5年。

档案人员调离档案管理岗位时，要求认真做好交接，严防丢失，保证了档案资料的齐全完整，为今后路政工作研究，促进路政执法水平提高，提供了全面的原始资料。

四、建章立制是搞好档案管理工作的保障

我们根据档案工作目标管理的要求，在贯彻省、市路政档案管理制度的基础上，结合本单位的实际情况，从管理入手，建章立制，制定了《档案人员岗位责任制》、《档案收集整理制度》、《档案保管制度》、《档案借阅利用制度》、《档案鉴定销毁制度》并在档案室制作上墙。

进一步明确了档案工作职责和任务，以及归档范围及整理要求，使档案人员对档案的接收、积累、收集、整理有据可依，从制度管理上做到了有章可循，以章办事，严格管理，合理使用，没有出现档案损毁和丢失现象，保证了档案管理工作的正常运转。

同时，我们将档案管理工作与日常考核挂钩，做到奖惩分明，充分发挥和调动

了档案工作人员的积极性。

通过建立健全一整套档案管理制度，使我们的档案管理从以前的各自为政、闭门造车，转变为现在的硬件统一、类别一致、查阅方便，为规范高效的开展档案工作奠定了良好的基础。

几年来，通过不断规范路政档案管理，为促进路政执法水平提升、路政管理规范化起到了事半功倍的作用：

一是通过规范路政档案管理，全面地记录执法人员严格执法、文明服务等方面的情况，有利于促进执法人员从思想上警醒自己，做到严格、公正、文明、廉洁执法，有利于强化内部监督管理，从而推进路政执法队伍建设。

二是通过规范路政档案管理，客观地反映执法人员的办案质量、执法水平，有利于提高执法人员的业务素质和执法能力。

三是通过规范路政档案管理，详实记录执法程序，原始记录有据可查，客观全面反映执法规范程度和执法质量，既有利于保护执法人员合法权益又有利于促进路政执法规范化进程，全面提升路政执法工作的公信度。

回顾过去，我们虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求，特别是路政的规范化执法要求还有不少差距。

下一步，我们将进一步探索创新模式，积极应用路政管理信息化系统，不断提高人员素质，加大硬件投入，努力开创**路政规范管理新局面。

二〇一〇年八月十二日

公文写作先进个人经验交流篇二人才工作典型发言

实施“英才兴区”推动持续发展

（2021年1月22日）

2021年，xx区人才工作在市委组织部、市人才办的指导下，认真落实“xx人才计划”，大力实施“英才兴区”战略，各项工作取得明显成效。

一、立足实际谋划，明确目标任务

围绕“xx人才计划”，我们立足实际，制定了《xx区中长期人才发展规划纲要（2021—2021年）》，大力实施“英才兴区”战略。

提出“三项目标”：

一是每年开展“新星工程”培训、“创业标兵”培训各2期，组织职业技能大赛1次，每两年评选、表彰专业技术拔尖人才1批，以此盘活人才存量；

二是开展“关注人才、服务人才”活动，每年至少为人才办10件实事，培养5－10名科技新星、10－20名创新人才，引进各类人才200名左右，以此提升人才总量；

三是以“岗位先锋”、“基层建功”等五项活动为载体，发挥先进引领作用，以此释放人才能量。

着力打造梯次合理、务实重干的人才队伍。

经过3年多的努力，我区现有各级各类人才3347人。

其中市级拔尖人才10人，区级拔尖人才13人，党政人才358人，专业技术人才和高技能人

才2582人，企业经营管理人才111名，农村实用人才273人。

二、抓好“四个注重”，夯实人才基础

（一）注重教育引导。

围绕人才工作新常态、新要求，抓好培训教育，不断提升人才综合素能。

针对人才需求，去年先后举办不同层次、不同类别培训班、轮训班30期，培训学员8000余人次。

定期召开拔尖人才暨高层次人才座谈会，组织专家讲座；

通过远程教育平台，网上培训学员5000余人次。

（二）注重落实政策。

一是重视到位，区委多次召开常委会研究部署人才工作，出台了《xx区人才工作制度》、《xx区拔尖人才管理办法》等；

二是投入到位，设立人才开发专项资金，先后投入人才扶持资金1000余万元；

三是政策到位，全面落实拔尖人才的生活补贴和政治待遇，率先在全市落实了9名高层次人才职级待遇，全部安排在乡（镇）街道担任实职。

（三）注重实践锻炼。

先后选送7名基层党政正职到上海、南京等地交流学习，参与当地先进社区的工作；

组织区经济主管部门负责人和20余名大型非公企业负责人到清华大学参加社会经济发展专题研讨班；

在大学生村官队伍中推广“一帐二本三星四制度”和“一牌一卡”制度试点工作，实施轮岗锻炼；

抽调优秀党政人才到基层锻炼，担任村支部第一书记，增强为民服务本领。

（四）注重典型引领。

充分发挥拔尖人才在本行业的示范引领作用。

农业系统重点推行以一带多的培养模式，在市级拔尖人才xx、xx等同志的带动下，一批年轻同志表现突出，多人被评为市、区两级拔尖人才，解决了专业技术人才队伍青黄不接、脱档断层的难题；

鼓励工业园区科技专家带动青年同志科技攻关，成立科技小组17个，转化科研成果208项，解决技术难题189件；

市级拔尖人才、企业家xx发挥自身优势，通过开展多种经营，带动3000多群众创业致富。

三、开展“五项活动”，增进工作实效

（一）倡导创先争优，开展“岗位先锋”活动。

结合“xx先锋”工程，引导各类人才争当分析问题的能手、解决困难的高手、服务群众的强手和本职工作的行家里手。

配合市重点工程“火车站区域综合改造”项目，激励各类人才争当“攻坚先锋”，12名基层经验丰富的同志经过选拔脱颖而出；

农技类人才争当“致富先锋”，在全区推广应用农作物良种40余个、农业新技术10余项，推动良种覆盖率达到95%以上；

窗口单位争当“便民先锋”，党员亮身份上岗，推广速办式、倾听式、承诺式服务，获得群众一致好评；

环卫系统人才争当“敬业先锋”，在全市创卫“五个一”竞赛活动中，连夺45面红旗。

全区形成了干事创业、争先创优的良好氛围。

（二）倡导为民服务，开展“基层建功”活动。

组织专业技术人才深入学校、社区、田间地头，下基层、接地气，送服务、解难题。

南环路街道公交社区组织人才开展“帮民富、暖人心、解民忧、促和谐”活动，为辖区困难家庭提供就业培训、创业贷款、健康体检等多项服务；

畜牧局结合“科技服务三农”活动，抽调专业技术人才入村到户，推广畜牧新技术，培训养殖户1200余人次；

农林水利系统面对去年严重旱情，紧急动员三十余名农技专家分赴田间地头指导抗旱救灾，挽回经济损失3200多万元。

去年全区各类人才先后为基层群众服务4000余人次，解决问题1600余件。

（三）倡导科技挂帅，开展“帮扶互助”活动。

建立专业技术人才“业内挂钩”机制，组建“一对一”和“多对一”技术支持帮扶对子500多对；

聘请专业人士指导辖区企业申请立项、专利申报、高新技术企业申报等工作，协助巨鹰科技等6家企业进行专利申请；

新认定和重审国家级高新技术企业2家，重新认定2家，申报市级工程技术中心1家；

争取省科技计划项目4个、市级7个，获得省科技进步一等奖1个，三等奖4个。

目前全区共有国家级高新技术企业6家，市级高新技术企业9家，申报市级科技计划项目19项，完成专利申请300余件。

（四）倡导重点推进，开展“以点带面”活动。

经营管理人才以解决产业结构性矛盾为重点，推动经济转型提速。

新开工规模以上三产项目17个，总投资160亿元。

教育系统人才以创新成果为重点，申报省、市科研成果44项，获得省级成果21项，2名校长和8名教师先后被评为市级“名校长”“、名师”。

卫生系统人才以落实新型农村合作医疗等惠民政策为重点，办理新农合医药费用补偿35.6万人次，为城乡老年人免费体检

1.8万人次，建立居民健康档案34万份。

（五）倡导一线磨砺，开展“蹲苗立业”活动。

区委高度重视高层次人才的锻炼和使用。

要求高层次人才每年至少“直接负责一件实事，独立解决一件难事，牵头完成一件大事”。

在我区农业重点项目水稻品牌化推广工作中，高层次人才xx参与制订了推广方案，并取得实效，xx成为全市唯一一家水稻种植标准化示范区。

这些高层次人才在基层摔打锤炼的同时，提高了处理和解决复杂问题的能力。

2021年，xx区人才工作将继续推动“xx人才计划”落实，开拓创新、持续提升，加大“英才兴区”战略实施力度，为全区经济社会发展提供更加有力的人才保证和智力支持。

公文写作先进个人经验交流篇三浅谈典型经验材料写作

浅谈典型经验材料的写作

典型经验材料是指向上级党委政府或上级业务主管部

门汇报一个地区、一个部门、一个企业、一个行业整体工作或单项工作的经验做法，以期推动一个省、一个市（县）、