谈心谈话汇报材料Word文档格式.doc

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在活动开展过程中，尤其突出真实性、

深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。

交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。

“四要谈”：

即优点、缺点要谈；

思想、工作要谈；

单位、个人要谈；

现状、方向要谈。

“五不谈”：

即溢美之词不谈；

不着边际的话不谈；

把握不准的问题不谈；

过激言辞不谈；

模棱两可的话不谈。

围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。

同时，注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向；

注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾；

真谈问题、谈真问题

二、收到的主要工作意见和建议

活动开展以来共收到意见（建议）8条，整改对策5条。

主要突出意见和建议有三条：

一是建议干部职工定期学习制度。

二是建议加强干部职工的业务培训力度。

三是加强基础设施建设，特别是公路建设，改善农村出入难的问题。

三、落实整改措施

（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。

本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

（四）不断加强领导干部队伍建设。

加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。

总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教育，提高了认识，统一了思想。

使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。

谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我乡发展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。

2012年7月24日中共九龙乡委员会篇二：

谈心谈话总结

深入开展“谈心”活动情况总结

根据《xxxxxx2011年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固xxx组织工作的满意度，xx办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效

为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。

领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心

7月14日，我办广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。

此次活动谈心次数达5次，综合梳理意见6条。

班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。

大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。

大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。

谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。

在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。

在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事

工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。

谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。

同时，也进一步强化了责任意识；

进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；

进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

三、梳理归纳，存在的问题

通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：

1.希望组织能解决xxx在职在编人员的身份和参公问题。

2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。

3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。

4.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。

5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。

四、效果明显

通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。

谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。

这有利于今后组织人事工作的顺利开展。

篇三：

领导班子及班子成员谈心情况报告

xx领导班子谈心情况报告

按照群众路线教育实践活动工作安排，为进一步加强领导班子团结和班子能力建设，我站高度重视，迅速行动，及时组织开展了领导班子谈心活动。

通过谈心，面对面征求意见，交换查找各自的“四风”问题，加强了班子之间的沟通，增进了团结，取得了较好成效。

现将活动开展情况汇报如下：

一、高度重视，精心安排。

为保证谈心谈话活动取得实效，我站召开专门会议，传达了xx局关于谈心活动的文件精神，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署，明确了责任和分工，由站长分别与其他班子成员深入谈心，并对如何组织抓好谈心活动，提出了明确的要求。

二、扎实开展，注重实效。

谈心活动于2014年8月12日进行，谈心要求做到“四要谈、五不谈”。

“四要谈”即优点、缺点要谈，思想、工作要谈，单位、个人要谈，现状、方向要谈。

“五不谈”即溢美之词不谈，不着边际的话不谈，把握不准的问题不谈，过激言辞不谈，模棱两可的话不谈。

在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性，深入开展谈心谈话。

同时，注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，真谈问题、谈真问题。

谈心活动还围绕本单位工作实际，提出了今后努力的方向。

（二）在谈心谈话过程中对反映的问题要立即着手解决，不能马上解决的，要求做到深入细致的准备工作，最终真正解决问题。

（三）领导班子成员正确对待提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。

（四）今后要不定期进行沟通，不断加强领导班子能力建设。

通过开展领导班子交心谈心活动，使我站领导班子提高了认识，统一了思想，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。

谈心活动的开展，也为我站开展各项工作创造了良好的人文环境，对进一步提高单位的业务工作水平有所促进。

2014年8月13日

xx领导班子成员谈心情况报告

xx领导班子目前有2名班子成员，在日常工作中，班子成员之间经常交流思想、交换意见，积极探索和讨论单位各项工作。

按照党的群众路线教育实践活动工作安排，结合站领导班子成员实际，2014年8月12日，班子成员重点围绕党的群众路线教育实践活动“为民务实清廉”的主题，就“四风”方面存在的具体问题开展了交心谈心活动。

对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，班子成员之间敞开心扉，分别指出对方在工作及“四风”方面存在的具体问题。

同时，深入分析了问题产生的原因，明确了今后改进的想法和努力的方向。

班子成员之间坦诚相见，充分交换看法，开展积极的思想交锋，形成共识。

通过谈话，做到班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”，为开好领导班子专题民主生活会打好了思想基础。

2014年8月13日篇四：

开展谈心谈话活动情况汇报

关于集中开展谈心谈话活动情况的报告

×

：

为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。

在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。

目前已完成谈心谈话80余人次。

现将谈心活动总结如下：

一、主要内容和做法

（一）高度重视、周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。

会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

（二）动之以情、晓之以理

谈心的层面包括：

县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全

员谈心谈话活动。

在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。

谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。

（三）内容广泛、措施得当

我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。

结合我局×

中存在的问题交心谈心；

结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；

结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。

务必谈出自己的真实想法；

务必虚心听取他人的合理建议；

务必用心改进工作、学习及生活中的不足。

使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。

（四）认真开展、注重实效

在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。

在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

二、主要收获

1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，

并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名×

，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。

在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为×

事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。

4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解