医德规范内容Word文件下载.docx

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〔5〕 

为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密；

〔6〕 

互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系；

〔7〕 

严谨XX，发奋进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。

关于实施医德医风标准的暂行规定

第一条：

为加强卫生系统社会主义精神文明建立，提高医务人员职业人道德素质，促进卫生改革，改善和提高医疗卫生效劳质量，特制定本暂行规定。

第二条：

医德，即医务人员职业道德，是医务人员应具有的思想品质，是医疗卫生单位医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的指导原那么。

救死扶伤，实行社会主义人道主义，全新全意的为人民的安康效劳是社会主义医德的实质和核心。

医德标准是指导医务人员进展医疗活动的思想和行为准那么。

第三条：

医德标准如下：

1、救死扶伤，实行社会主义人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格和权益，对待病人不分民族、性别、职业、地位和财产状况，一视XX。

3、文明礼貌效劳，举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公、自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守医密，实行保护性医疗。

6、正确处理同行同事之间的关系，互学互敬，团结协作。

7、严谨XX，发奋进取，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高技术水平。

第四条：

医务人员在医疗卫生工作中，要自觉抵抗不正之风。

1、不准利用看病难、住院难（包括介绍看病、安排住院手术等）时机以及利用处方、诊断、病假证明以权谋私利或索取、收受病人及其家属财务。

2、能在本院完成的就诊、检查、治疗、手术等不得私自转到其他医疗机构，从中获利。

3、在外出会诊、讲学、协作、兼职中，经济手续按有关规定办理，不准额外索取钱物。

4、为病人开药方，要合理用药，不开人情方，不准开具将自费药品作为公费与医保医疗报销的药费收据。

5、自采购药品、医疗器械、建筑材料和其他物品时，如对方给予优惠，应该如实报各单位，不准个人索取和收受回扣、劳务费用。

6、严格执行国家物价政策，遵守财经纪律。

第五条：

为使医德标准得到落实，必须坚持进展经常性的思想教育和上岗前医德教育，并形成制度

第六条：

把医德医风建立作为技术经济责任制的根本要求，作为实行目标管理和社会主义精神文明建立的重要内容。

第七条：

医院坚持医德考核标准及考核方法，建立考核档案，并进展定期与不定期的考核工作。

对医务人员医德考核结果，要作为评定职称、调整工资、提拔使用干部以及评选先进工作者的必要条件。

第八条：

医德的考核与检查，除了自查，互查和领导机关的抽查以外，要特备注重群众监视，听取患者意见。

可根据情况，医院设定群众监视箱，各科有意见簿，公布监视。

对群众反映的问题，要认真查证核实，严肃处理。

第九条：

对于严格遵守医德标准、医德高尚的个人要予以表彰、奖励。

对于违反医德标准者，应该进展批评教育，情节严重经教育不改者，应分别情况给予处分。

第十条：

本规定将在实施过程中进一步修改完善。

关于严肃查处违反医德医风行为的假设干规定

为加强职业道德建立，提高医疗效劳质量，深化卫生改革，向社会提供优质效劳，根据卫生部?

职业道德建立方案?

的精神，特作如下规定：

一、医院工作人员效劳态度不端正，对病人“冷、硬、顶、推〞造成恶劣影响的，扣发1-3个月的奖金，严重者落聘下岗。

二、医院工作人员对病人及其家属送的钱和物，应当即谢绝，不得以任何理由承受，实在无法谢绝的，应立即向科内报告，并在24小时内上交院部办公室，办公室在24小时

内上交病人或亲属，否那么私自承受钱物论处，私自收受钱、物的，经查实，除通报批评，责令如数退还外，按承受金额〔物折价计算〕的两倍扣发奖金。

受病人及其家属委托的医院职工——“中间人〞。

有向委托人宣传本规定的义务。

替病人及家属转送钱、物的。

按上述处分规定论处。

三、医院工作人员利用职务之便，向病人家属索要钱、物〔折价计算〕的，经查实，除通报批评，责令如数退还外，按索要金额四倍扣发奖金，同时下浮一级工资一年和延迟专业技术职务晋升一年。

四、医院工作人员应谢绝病人及其家属的宴请，特殊情况〔如港澳人士，外宾等邀请〕，也应尽力婉言谢绝，实在难以谢绝的，保单位批准，。

违反规定私自赴宴吃请的，扣发1-3个月的奖金。

五、医务人员不从病情出发，开“人情方〞、“人情假〞的，扣发1-3个月的奖金，利用职务之便，开假诊断书，假证明或违反规定私自开麻醉药品的，扣发3-6个月的奖金。

六、医务人员利用职务之便，为自己或他人开“搭车药〞的，查清责任后，除如数返还药费外，扣发1-3个月的奖金。

七、医务人员把本院能够检查、治疗的病人，私自转院检查，治疗并收取好处费的，除没收所收取的费用外，扣发3-6个月奖金。

八、点名手术费、业余加班手术费、特殊效劳费，应由病人直接到医务科办理缴费手续，科室，及医务人员不得自行收费和私自截留。

范围犯规的，除没收全部费用外，并按截留金额的两倍扣发奖金。

九医院工作人员在业务采购活动中〔包括药品、器械、仪器、设备、试剂、基建、这种物资等〕，收取的回扣、好处费及实物一律在24小时内上交院办处理，否那么按受贿论处。

不够法律惩办的，给予党纪、政纪处分、同时低聘专业技术职务一年，扣发6-12个月奖金。

十、医院工作人员不得为药品、医疗器械生产厂家及经销部门推销药品、器械，从中提取好处费，一经发现没收全部非法所得，低聘专业技术职务一年，扣发6-12个月的奖金。

推销伪劣产品者加重处分并给予党纪、政纪处分，造成严重后果者由司法部门处理。

十一、医院要加强对进修人员，见习生的教育管理，凡违反本规定的见习生延期转正，进修人员一律终止其进修学习，退回原单位处理。

十二、严禁我院在职工作人员〔退休回聘人员也包括在内〕未经院方允许，在院外开展与本职工作有关的技术性效劳，即“二职〞〔如在家或与他人合办门诊、手术、检查、按摩、维修等〕，原来开办的必须立即停顿。

否那么一经查出，除责令其立即停顿外，并要给予停职检查、罚款、直至落聘下岗或限期调离及给予行政处分。

十三、各级领导干部应以身作那么，带头执行，凡违反上述规定的，加重处分。

说明：

一、落聘下岗者的处理：

凡因违反上述有关规定给予落聘下岗处理者，由院部组织下岗人员学习和培训〔医德医风、效劳态度、业务技术等〕，经考核合格后回原工作单位，如不合格降级使用或限期调离，落聘下岗期间停发奖金和各种津贴，只发根本工作。

限期调离如超过三个月未调走者将其人事关系转交人才交流中心。

二、对于严重违纪者在晋级、晋升、提干、入党、入团、住房等方面实行一票否决。

在工作中严重违反劳动纪律，效劳态度恶劣，收受病人“红包〞〔包括钱和物〕，吃回扣、用公时、公务谋私利，私转病人收好处费，私开二职，及各种原因被落聘下岗者，在今后职称晋升、工资晋升、提干、入党、入团、申请住房，评先进及其他职工应享受的待遇等实行“一票否决〞

本规定自公布之日起执行。

麻阳妇幼保健院劳动纪律管理规定

为了加强医院管理，搞好两个文明建立，增强工作的组织性、纪律性，严明劳动纪律，做好各项医疗保健工作，更好的为病员效劳，特作如下规定：

一、不能按时开诊或提前收诊，发现一次扣科室超额提成奖金总额的5%〔以下简称奖金〕。

二、职工迟到或早退发现一次〔30分钟内〕扣5元，两次10元，三次20元，三次以上按旷职处理，扣当月奖金，旷职一天加扣津贴效益工资5%,旷职两天按落聘下岗处理，同时扣科室管理5-20分。

三、脱岗半小时扣本人奖金10元，科室空岗造成影响的，十分钟以内口全科奖金5%，10-30分钟扣10%，30分钟以上扣50%，同时扣科室管理分5-20分。

如属科室安排不当造成的空岗，要追查科室负责人责任。

科内迟到早退每月累计人次超过应出勤人数的10%，扣科室奖金10%，并扣发科主任、护士长奖金30元、班组长奖金20元，全年科内有3人次脱岗，每年有三个月迟到早退超过应出勤人数的10%的，不能评为先进科室，职工个人全年脱岗一次或迟到早退超过两次，不能评为先进个人〔由院总支、院长办公会审查〕。

检查方法采取院科两级多种形式不定期检查。

四、上班时扎堆聊天干私活、看小说、打毛衣、吃东西、出科游逛、上班洗澡、打扑克、下棋、打麻将等与本职工作无关的活动，每发现一次扣当事人奖金50元，科室累计超过5人次，扣科室奖金10%。

检查方法采取院科两级不定期随时检查。

五、事假需提前24小时向科室领导请示，经批准前方可休假原那么上不准请假，特殊情况需出示证明，违者按旷工论处。

批准权限：

各科主任、护士长、负责人向主管院长请假：

职工向本科室负责人请假，超过三天向主管院长请假。

急诊看病应有住家附近医院的急诊证明、处方、病历手册〔由科负责人审查〕.

六、国家规定节假日按有关规定执行，其他的各种休假均不享受效益工资，各项补贴及奖金，按日计算后扣除，所扣各种款项由科内处理〔但不能向院方要人，如向院方要人，所扣款项归院方〕。

病事假的根本工资局部按国家有关规定执行。

七、自行车一律不准停放楼内、室内、发现一次扣罚本人20元。

八、科主任、护士长及各级职工传达各种会议精神，无本科会议记录，每次扣罚科室所有科领导每人50元，当于兑现。

九、要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系。

对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相互协作、乱传闲话、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚60-100元/次，情节严重者同时停顿其工作，按落聘下岗处理。

十、医务人员应衣帽整齐，实行配卡上岗，在岗位上未戴胸卡者，发现一次扣罚10元，衣帽不整者扣罚10元。

十一、上班时间一律不准戴首饰（耳环、戒指等），发现一次扣罚10元。

十二、所有职工必须服从院部及科室领导的管理，不服从者按落聘下岗处理。

麻阳妇幼保健院关于科室行业作风的考核标准

行业作风建立是社会主义精神文明建立的重要内容，我院的行业作风建立—即医德医风建立，是建立物质文明和精神文明的需要，是培养医风正、医德高、技术强、深受患者信赖的医务工作队伍必不可少的工作，医德医风关系到医院的生存和开展，直接关系到医院在社会上的形象。

为此，特制订我院关于对科室行业作风的考核标准，考核结果与科室奖金挂钩，每奖或惩1分相当于10元。

各支部安排一名委员主管科室行业作风建立的检查汇报及日常工作。

检查方法：

此案去平时抽查与定期普查相结合，院查与科查相结合，院查每季一次，科每月抽查一次。

考核标准如下：

一、检查内容

1、医院工作人员不准用患者的处方〔病历〕给自己或他人开搭车药，扣发1-3个月奖金，扣科室管理分5-10分。

2、制定并实施行之有效的便民措施，实行首诊负责制，不准推诿病人。

1〕没有具体便民措施的扣5分；

2〕有便民措施不落实的扣5分；

3〕对急诊病人抢救治疗不及时、准确，有拖延误诊者加倍处分。

3、端正效劳态度、发扬救死扶伤的高度负责精神。

1〕对患者冷、硬、推、顶者每例扣5-10分;

2）效劳态度不好造成严重后果者扣10-30分，扣当事人50-100元；

3〕满意度应到达90%，每降低10%扣5分；

4〕语言、行为不文明者一次扣5-10分，扣当事人50-100元；

5〕严禁在工作岗位吸烟，发现一例扣5-100分。

当事人扣50-200元。

4、尽量杜绝批评信和批评意见。

一般门诊预约检查，治疗等不得超过3天，病房预约住院不得超过5天，保证急诊