建厂综合流程Word文档下载推荐.docx

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工厂选址

在全球范畴内对许多制造业公司所作调查表白，公司以为下列因素是进行设施选址时必要考虑：

1、地理位置、本地各项成本及原材料和成品运送成本；

2、劳动力获取条件及雇员生活环境质量；

3、与市场或客户接近限度及服务便利限度；

4、与供应商和生产制造资源接近限度和便利限度；

5、政策优势及本地其他软环境。

6、越来越多投资者关注风水和运势

二、厂房整体及配套设计

设计普通涉及设计前期工作、初步设计和施工图设计3个阶段。

①设计前期工作：

涉及可行性研究、厂址选取和设计任务书编制。

设计任务书由建设项目主管部门组织编制，其目是依照可行性研究报告和厂址选取报告,对建设项目重要问题,即产品方案、建设规模、建设地区和地点、专业化协作范畴、投资限额、资金来源、规定达到技术水平和经济效益等作出决策。

②初步设计:

依照批准设计任务书进行编制。

初步设计涉及：

拟定重要原材料、燃料、水、动力来源和用量；

规定工艺过程、物料储运、环保等设计重要原则；

明确设备、建筑物和公用系统构成和规定；

进行工厂布置，设计全厂和车间平面布置图；

提出生产组织、管理信息系统和生活福利设施方案；

计算重要设备材料数量、各项技术经济指标和工程概算。

批准后初步设计是建设投资拨款、成套设备订购和施工图设计根据。

③施工图设计：

绘制各种建筑物建筑构造详图、设备和管线安装详图、各项室外工程施工详图、编制所有设备材料明细表和施工预算。

需要特别提出是关于消防审批和验收

三、厂房建设

厂厂房整个建设施工项目过程将集中考验建设公司对于项目运作和管理整体实力。

普通来讲，多数公司会疏忽建设项目多方协调以及对于工程质量和进度有效管理和监控。

由于工程进度延期进而导致工厂投产延期所带来损失往往是惊人，因而，越来越多建设公司在加强对于项目整体专业化监控和管理，以保证项目可控性。

与之配套，专业化项目征询管理服务正得到广泛承认和接受。

施工前建设手续办理（建设局）：

施工图审查与批准、建设工程单体审批、建设工程规划允许证、招投标

办理施工允许证（建设局）：

建设用地允许证、工程报建表及号码、建设工程规划允许证、中标告知书、意外伤害保险单、图纸审查批准书等

施工后验收（审计局、建设局、消防队、气象局、环保局）：

环保验收、审计验收、规划验收、防雷验收、消防验收、工程验收

办理产权证（房管局）：

登记人营业执照或身份复印件二份、国有土地使用证、建设工程规划允许证、竣工验收备案证明书、房屋建筑面积测绘成果报告等

四、产品工艺流程及生产布局

工厂布局基本原则：

1）统一原则

在布局设计与改进时，必要将各工序人、机、料、法四要素有机结合起来并保持充分平衡。

由于，四要素一旦没有统一协调好，作业容易割裂，会延长停滞时间，增长物料搬运次数。

2）最短距离原则

在布局设计与改进时，必要要遵循移动距离、移动时间最小化，前提是保障合理作业空间。

由于移动距离越短，物料搬运所耗费费用和时间就越小。

3人流、物流畅通原则

在进行Layout设计与改进时，必要使物流畅通无阻。

在Layout设计时应注意：

尽量避免倒流和交叉现象，否则会导致一系列意想不到后果，如品质问题、管理难度问题、生产效率问题、安全问题等。

4）充分运用立体空间原则

随着地价不断攀升，公司厂房投资成本也水涨船高，因而，如何充分运用立体空间就变得特别重要，它直接影响到产品直接成本高低。

5）安全满意原则

在进行Layout设计与改进时，必要保证作业人员作业既安全又轻松，由于只有这样才干减轻作业疲劳度。

牢记：

过度材料移动、旋转动作等也许会产生安全事故，每次抬升、卸下货品动作等也也许会产生安全事故。

6）灵活机动原则

在进行Layout设计与改进时，应尽量做到适应变化、随机应变，如面对工序增减、产能增减能灵活相应。

为了能达到灵活机动原则，在设计时需要将水、电、气集中统一布局，采用自上而下接入方式，最大限度保障现场整洁，并保障将来现场变化灵活性。

设备尽量不固定基本而采用以便移动装置。

7）经济产量及生产线平衡原则：

未达到一定经济产量，布置一条流水线将导致资金挥霍。

各工序要平衡，按工时和节拍定员分工，达到持续流水作业。

8）舒服原则：

照明、通风、气温应适度，噪音、热气、制造粉尘、震动应隔离。

9）空间优化原则：

库存空间最小化，最大限度减少原材料和成品空间。

最大限度地加快作业周转，迅速持续移动，制程中仅存储合理数量在制品

五、工厂组织机构及人员规划

工厂组织机构及人员规划属于人力资源规划重要构成某些。

人力资源有关规划有如下几种方面作用：

1.有助于组织制定战略目的和发展规划人力资源规划是组织发展战略重要构成某些，同步也是实现组织战略目的重要保证。

2．保证组织生存发展过程中对人力资源需求

人力资源规划过程，必要分析组织人力资源需求和供应之间差距，制定各种规划来满足对人力资源需求。

3．有助于人力资源管理活动有序化

人力资源规划是公司人力资源管理基本，它由总体规划和各种业务筹划构成，为管理活动（如拟定人员需求量、供应量、调节职务和任务、培训等）提供可靠信息和根据，进而保证管理活动有序化。

4．有助于调动员工积极性和创造性

人力资源管理规定在实现组织目的同步，也要满足员工个人需要（涉及物质需要和精神需要），这样才干激发员工持久积极性，只有在人力资源规划条件下，员工对自己可满足东西和满足水平才是可知。

5．有助于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案实行成本及其带来效益。

要通过人力资源规划预测组织人员变化，调节组织人员构造，把人工成本控制在合理水平上，这是组织持续发展不可缺少环节。

人力资源规划涉及五个方面　

1、战略规划

是依照公司总体发展战略目的,对公司人力资源开发和运用方针,政策和方略规定,是各种人力资源详细筹划核心,是事关全局核心性筹划

2、组织规划

组织规划是对公司整体框架设计,重要涉及组织信息采集,解决和应用,组织构造图绘制,组织调查,,组织设计与调节,以及组织机构设立等

3、制度规划制度规划是人力资源总规划目的实现重要保证,涉及人力资源管理制度体系建设程序,制度化管理等内容.

4、人员规划人员规划是对公司人员总量,构成,流动整体规划,涉及人力资源现状分析,公司定员,人员需求和供应预测和人员供需平衡等等

5、费用规划费用规划是对公司人工成本,人力资源管理费用整体规划,涉及人力资源费用预算,核算,结算,以及人力资源费用控制

人力资源规划又可分为战略性长期规划、方略性中期规划和详细作业性短期筹划，这些规划与组织其她规划互相协调联系，既受制于其她规划，又为其她规划服务。

人力资源规划是预测将来组织任务和环境对组织规定，以及为了完毕这些任务和满足这些规定而设计提供人力资源过程。

通过收集和运用既有信息对人力资源管理中资源使用状况进行评估预测。

总体来说，人力资源规划实质是依照公司经营方针，通过拟定将来公司人力资源管理目的来实现公司即定目的。

人力资源规划程序即人力资源规划过程，普通可分为如下几种环节：

收集关于信息资料、人力资源需求预测、人力资源供应预测、拟定人力资源净需求、编制人力资源规划、实行人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

人力资源筹划只有充分地考虑了内、外环境变化，才干适应需要，真正做到为公司发展目的服务。

内部变化重要指销售变化、开发变化、或者说公司发展战略变化，尚有公司员工流动变化等；

外部变化指社会消费市场变化、政府关于人力资源政策变化、人才市场变化等。

为了更好地适应这些变化，在人力资源筹划中应当对也许浮现状况做出预测和风险变化，最佳能有面对风险应对方略。

六、工厂寻常管理流程

流程管理在当代公司管理中起到非常重要作用。

它既可以使管理人员有效地组织生产，提供服务，又可以有效地分清晰部门之间、人与人之间责任，更可以有效地控制生产质量和服务质量，及时发现问题及时解决问题，还可以协助公司实行量化指标等等。

总来说，实行流程管理，一方面是有助于公司运作规范化，提高了效率，保证了运作质量；

另一方面是有助于公司实行原则化，原则化建设有助于公司品牌树立，有助于业务迅速和大规模复制；

第三是有助于公司实现信息化，信息化管理可以大大提高公司效率，提高劳动生产率，特别可以借助互联网手段实现远程服务和远程控制。

普通，重要从如下几种方面来拟定对的和完善管理流程体系：

第一，流程精确性。

流程精确性重要指几种方面：

1、流程名称与否在所有流程中得到统一？

特别需要关注有子流程调用状况。

2、流程名称与否与实际想要表达流程内容相符？

如描述在制品盘点流程不应当称为“在制品管理流程”，而是“在制品盘点流程”，普通尽量避免“XX管理流程”命名方式。

3、实际业务活动和流程所描述是不是一致？

流程中各个环节逻辑关系与否对的?

与否和现状相符合？

之因此把精确性作为第一条审定内容来强调，是由于概念不清晰或理解不一致经常是导致不同部门、岗位之间对业务结识不一致重要根源之一。

第二，流程完备性。

流程完备性是指流程不存在缺漏环节，对于突然发生和异常状况也有完备描述和相应解决环节。

例如成品采购收货流程中，如果发生数量不符，如果是供应商或运送公司所致，则需要进行索赔，这些环节都需要在流程图里体现出来。

这一点上，往往诸多公司会强调，突发是不可预言，异常是不能避免，这是事实，但是并不代表就无法去描述，分类分级分层办法将起到积极作用。

第三，流程合理性。

两个方面，初级层面含义是是指流程与否需要存在，与否符合有关制度规定，或流程制定与否违背公司既有制度。

另一层面含义是指在流程显性后，审视既有做法自身内容合理性，潜在或已经存在问题点、管控点与否清晰等等。

第四，对的合理流程边界切分。

流程边界清晰是流程能否描述清晰核心，如何通过过程边界、对象范畴边界做到线条明晰，是需要重点关注和理解掌握。

咱们将这一点详细化成如下4个由浅到深审查项：

1、拟定流程起始和结束与否对的和合理。

2、在流程结束时拟定是直接结束还是转入别流程。

3、拟定流程和有关流程接口关系与否对的合理，如新增供应商管理，什么叫新增供应商，什么状况下触发新增供应商管理流程。

新增供应商管理流程和试单管理流程以及供应商管理流程互有关系是如何？

衔接与否对的？

4、子流程调用时与否切分清晰流程边界，起点终点与否有重叠状况发生？

如成品外包辅料采购流程中涉及到采购订单订立流程、跟单流程和收货流程三个子流程，互相边界与否清晰，有无重叠状况。

第五，核心节点检查。

核心节点检查重要有如下几种状况：

1、当流程是需要各种部门或岗位参加，需要检查发起部门与否精确，参加部门与