程序员离职报告Word格式文档下载.doc

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还不能调休&

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要是能调休，那为什么还要计薪，为什么不听听员工的心声…&

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）;

3.公司成立数个月后，所谓的公司文化有所变动（中午开始做操，看着同事们做操感觉像是在看真实版的植物大战僵尸，不过我也是其中一个），说同事们认同这项公司文化吧，可做操怎么就…;

4.中午吃饭连同休息时间也就1个小时，做个操还要占用休息时间，领导们都去远的地方吃饭，回来甚至操都快做完了，而我们只能门口路边摊，饭吃完了还没休息几分钟就要做操了，感觉真累;

5.很少加薪，公司工资低。

我都来公司这么久了，总听领导说，你们某某（我也不知道说谁呢）都加薪了，可我怎么就没加过薪，即使是100也是对员工心灵的一种安慰，或许是我还不够优秀;

6.领导对员工的关心太少，也可能是领导们都忙，疏忽了对我们员工的关心（我们下午义务加班，而领导动不动就早早下班了，领导有事，我们员工天天都没事吗？

7.公司不够人性化（比如饮水机，禁网，工资算法）。

当然，在辞职请求未获批准以前，我依然会把自己当成是公司的一员，依然会认真完成公司交给我的任务。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职。

在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！

辞职人：

xxx

2015年12月1日篇二：

程序员辞职申请书

&

程序员辞职申请书范文一

尊敬领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到咱公司也1年多了，正在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等人际关系和开明工作作风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这里我能开心工作，开心学习。

同时工作上让我学到了很多，离不开领导的关怀，所有同事朋友的帮助，谢谢您们!

这是我职业生涯的第一份辞职书，自然异常沉重。

以此也许还不足以表达自我此刻感慨之情。

字句虽带文误，但句句发自肺腑。

不妥之辞多请包涵，再次感谢领导对我在工作期间的关怀和栽培，我也为我的辞职给公司造成的损失表示由衷的抱歉。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务的xx公司。

请求领导批准我的辞职请求，谢谢!

申请人：

申请日期：

程序员辞职申请书范文二

尊敬的经理：

您好!

我是研发部程序员李涛，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之举。

下面是我的辞职报告内容：

我是从电子科大毕业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少，然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短期内不能让我自己满意。

从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。

第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈;

三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样的机会。

从目前情况来看在公司继续发展也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。

第二点、技术上没有太大的提高;

三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所愿。

三年前独立做出了**软件，现在仍是吃老本，只是稍熟练点而己。

三年来我也在一直不断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。

从公司目前的产品发展方向来看，下一步能在技术上有大的突破的机会也多。

第三点、薪资待遇未能如我愿;

三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。

但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。

在公司再发展下去也不一定能见涨多少。

从公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资要求都适中的程序员。

总之，辞职是有多方面的原因，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。

辞职申请人：

篇三：

为什么程序员离职率居高不下

为什么程序员离职率居高不下？

忠诚度持续走低

从业hr已5年有余，一直都想写写自己亲身经历的各种职场体会，可是无奈生活中有太多的琐事，所以一直搁笔至今。

近期，我决定利用工作之余，把一些职场心得体会整理出

来，与大家分享。

招人难，难找人。

一直是各大企业，各位hr的心头恨。

为什么会这么难呢？

我觉得原因有很多种。

有来自于求职者本人的，也有来自企业自身的。

1，归属感差、离职率高----来自于求职者本人。

现在都是80后、90后的天下。

众所周知，80后、90后对职场的归属感是很低的，基本上都是随心所欲，想怎么着就怎么着。

在职场上受到一点挫折啦、或者被老板骂了、职业生涯上受到阻碍啦、发展空间受限啦…等等（有些是客观的，真的是受到瓶颈了。

有些是主观的，其实并没有发展空间受限，而是自己以为发展空间受限或不努力导致。

）遇到这些问题，第一念头就是离职。

80后、90后不会认为在一家企业待多长时间是会影响整个职业生涯规划的，他们只会思考企业能给我们带来什么？

索取多过于付出。

如果整理一下数据不难看出，留下来加班最多的且任劳任怨的，恐怕70后居多。

难道70后就真的劳碌命么？

我觉得这恐怕是整个社会教育体制和独身子女政策导致的。

2，期待过高、过于严苛----来自于企业自身。

企业对于求职者的要求一般都比较高。

比如，最好一个求职者啥都懂点然后还要精通某一项技术。

精通c语言的要懂.net和java，或者精通java的要懂php和agile。

反正就是最好一个人会三头六臂。

这怎么可能呢？

这种人是有，但真的是很少很少，少到hr要去茫茫大海里去捞针，这就是为什么hr一直囔囔着招人难呀！

解决这个问题的方法，这里也可以透露下自己的一点小经验。

就是销售自己找来的求职者。

要说服用人部门录用找来的求职者。

这时候hr的角色应该是sales，向用人部门推销自己找来的求职者。

前提是，你找来的这个求职者是值得被推销的，也就是推销的产品首先质量要好并且符合客户需求的12345中的12或13。

如果你推销的这个求职者都没有符合用人部门的几条必选项中的重点几条，那么也不用推销了。

这会浪费大家的时间成本。

我就曾向用人部门推销过求职者且推销成功。

因为我知道用人部门列出很多条并且有些条款是自相矛盾的，这时候就需要hr去引导和说服了。

你能说服用人部门听你的，那你就不会再说什么招人难，难找人了。

人都有各自的特长，你只需要取其中的关键点就可以了。

企业要求员工要无私奉献，最好24小时分12小时给企业。

现在员工不加班被认为是不热爱工作或者被认为是工作态度不端正。

比如，某位员工工作了8小时，看看快到了下班点了，然后踏着下班点回家，被上司知道了，会觉得这人怎么这样啊，一点都不懂职场规矩。

我还没下班呢，你倒是积极的下班了？

难道活都做完了？

好吧，要知道，真正的活是永远都做不完的。

如果{敏感词}的看，我是支持在企业需要加班的时候适当加班，而不是长年累月的天天加班。

苏州新闻夜班车上经常看到“过劳死”、“职业病”等。

特别是有一次我看到新闻视频拍出来某企业的办公室主管在工作中突然喷血倒地，那个触目惊心，我至今难忘。

某位职员对于企业来说可能只是一份子，可

某位儿子或者某位老公对于整个家庭来说，可能就是全部了。

额，下篇打算《话说招聘之二----如何挑选简历？

》接下来会写话说培训、话说薪资福利等一系列人力资源的分享。

希望我可以坚持下去，也希望可以得到大家的支持。

从业这些年我都是在中小型企业就职，所以可以分享的大多是一些规模在200人以下的企业为背景，可能不太适用于某些大型企业，不过一些分享的心得和思路倒是不妨借鉴。

我也经常会看看别人的分享，也对我的工作给予了很大的帮助。

我热爱我的工作，也乐于分享工作中的一些体会，希望能够对大家有所启发和帮助。

欢迎大家留言或评论，交流各自的心得体会，共同探讨有关人力资源的各种话题。

2015程序员辞职申请书

辞职申请书范文一：

我是研发部程序员xx，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之举。

辞职申请书范文二：

公司平等人际关系和开明工作作

风，一度让我有着找到了依靠感觉，在这里我能开心工作，开心学习。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务的xx公司。