青藤教育规章制度文档格式.docx

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4.口腔：

保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女老师化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

1.衬衫：

无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：

外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子：

应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女老师要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在校区内员工应保持优雅的姿势和动作。

1.站姿：

两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。

两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

2.坐姿：

坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.校区内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：

进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。

而且要说：

"

对不起，打断你们的谈话"

。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；

至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

第二章教师管理制度

一、新生入学准备

1、教务处告知新生任务，必须提前向咨询师了解学生的基本情况（学习基础、学习习惯、态度、方法等），并召开教学讨论会，准备教学讨论会，准备第一次课的相关材料（个性化讲义、辅导教案、针对性作业），提前一天让咨询师或学科组长审核。

2、两次课后，与校区签订《目标责任书》，明确责任与权利。

3、第三次课前做好《个性化辅导计划》，并在课前或课后与家长交流。

二、上课过程监督

1、课前：

（1）认真备好每次课，并在上课前将辅导教案、针对性作业交由教导或教务检查签字（周六、周日的课必须在周五18：

00前审批）后，才能进行教学。

（2）教师上课需提前到校，以便调整教学状态；

注意自身形象，衣着整洁大方，着工装，戴胸牌。

（3）进入教室前，注意检查教学资料文件夹：

个性化辅导方案、讲义、作业、笔、草稿纸等。

2、课中：

（1）课堂教学中关注学生的学习状况，与学生进行良好的互动，做到因材施教，因时施教；

以学为主，以教为辅，培养学生的自信心与自主学习能力。

（2）严禁在上课期间做与课堂教学无关的事情，如打电话、发短信、玩游戏QQ，休息期间需对学生进行管理，不能大声喧哗。

（3）临近结束时注意归纳总结，督促学生做好笔记，并根据学生情况布置适量的有针对性的作业。

（4）教学过程中，学生如有问题应及时解答，耐心讲解直到学生清楚为止。

（5）周末的课要协助学生完成学科周学习总结。

3、课后：

（1）课后需亲自带学生签字，提醒教务老师在教案上签字，并送学生出校门。

（2）离开教室前，需整理好教室内务（桌面整洁、凳子归位等）。

（3）认真检查留校学生巩固作业，掌握学生的学习情况和状态，及时发现问题，及时向教务处提出问题，并确定解决方案，由教师执行。

4、其他

（1）在完成一个知识板块教学（一般4-5次课）后，需及时对学生进行检测月考；

在月考前三天出好学生的月考试卷，并及时批改；

学生月考后三天内做好月考分析总结和月计划，并与班主任及时沟通学生情况，相关资料交由教务处存档。

（2）课前、课后提供免费答疑和指导。

（3）积极参与教导处组织的家长会，配合教务处准备家长会所需的各项资料（月考试卷、月考分析表、后继辅导方案包括：

学习情况、现阶段的转变、后续目标和教学进程等），做好续单或结业准备。

（4）对学生不满意的老师，我们随时根据学生的情况更换老师。

（5）定期展开公开课或说课活动，进行专业培训和教研，不断提高教学水平。

（6）严格按照课表上课，不得私自调课。

（7）如学校无特殊情况，不得缺席总校定期召开的教研会。

（8）教师必须随时注意中高考动态，以最高效率提高学生成绩。

（9）如无特殊情况，需积极配合学校的宣传工作。

三、作业服务制度

（1）对于学生作业，老师在上班期间需配合教务，做好免费答疑工作和作业检查。

（2）上课老师需先签到签离，与学生沟通，及时解答学生的疑问。

（3）辅导后，老师需签《作业监督表》，登记学生的作业完成情况，登记学生《成长记录》。

四、回访：

（1）教师第一次回访需有教导或教务在场，以便工作的进行。

（2）教师每次课后及时回访并详细记录，教师回访表每周检查一次，两周上交一次。

（3）与家长沟通学生学习状况，教师回访表统一星期一晚上前交到班主任处。

（4）回访中教师须注意自己的言谈举止，谈吐高雅。

（5）在回访过程中，要与家长沟通近期学生在学校、家庭和青藤的学习情况及所存在的问题，以便于全面掌握学生的学习动态，及时调整教学计划。

五、上班时间：

周一到周五：

周六：

周日

休息时间：

每月天（轮休，有晚辅导任务的老师在轮休日

晚上必须上班，特殊情况请假）

附则：

奖惩条例

基于学校的规章制度，奖惩办法规定如下：

1.教师每迟到或早退一次扣50元，无故旷工一天200元，3天以上算违约。

请假需提前以书面形式请，电话、代请假无效。

病假3天内不扣钱，需提供医院病历证明，超过3天每天按50/100扣，事假每天50/平均扣。

2.教师无不可抗拒因素不来上学校安排的课，教师必须赔偿由此造成的损失（学生当次的课时费）。

3.学生第一次课对老师不满要求换老师或退单的，学校有权扣除当次课时费和100元作为补偿；

学生在上了两次课以后要求换老师或退单的学校有权扣除当次课时费和50元作为补偿。

4.每次课后教师都应给家长电话汇报，告之家长学生本次课的表现和家庭作业内容。

若一旦有家长投诉，一次扣50元。

5.教师在合同期内辞职未按规定程序必须赔偿5000元违约金。

6.教师和家长沟通把学生带出去上课者，除赔偿由此造成的损失外还必须支付5000元违约金。

7.上课期间禁止打电话或发短信等做与教学无关的事情，发现一次罚50元.

8.教师每次上课都应该有专门的教案，并在上课之前交教导处签字后才能上课，课后让学生签字后归档，没有教案就没有当次的工资。

9.在教学区禁止吸烟和随地吐痰，发现一次扣50，在教学区不能依靠座椅，自由散漫，发现一次扣50.

10.上完课应保持自己的工作位干净整洁，否则发现一次扣50元。

11.教师应该注意自己的言谈举止，衣着应干净得体，对于严重损坏教师形象的教师学校课扣100作为学校的形象损失费。

12.在教学区上课期间，教师有义务管好自己的学生，因教师失职出现的安全问题教师应当承担相因的责任。

13.在上班期间教师有负责学生答疑，宣传等义务，若不服从安排可视情况扣50到100元。

14.严禁把自己的工资标准告诉别人或打听其他老师工作标准，下降一级工资并作记录。

15.上课打瞌睡萎靡不振，学校有权扣除当次课时费和100元。

16.教师要相互维护教师形象和学校声誉，若发现在家长面前诽谤、诋毁同事或学校，罚款200元。

17.辅导教案必须及时上交，如有一次未按时上交，第一次扣20元，第二次扣40元，三次以上扣100元。

教案必须有主任签字、学生签字、教师签字，不完整视为无效教案，发现一张第一次扣20元，第二次扣40元，三次以上扣100元。

18.向家长、学生索要财物者，没收财物并处200元罚款。

19.宣传不积极，丢弃单页，跟家长交流时，故意诋毁学校者，一经发现立即开除。

20.与同事有异议，工作中不配合者，一经发现罚款50-200元。

21.正常上课后，退单罚300元，退课罚100元，不续费罚100元。

22.前台每月15人招生名额、各位老师每月10人招生名额（包括续班）、超过有奖、（算到年终奖）

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