事业编制聘用合同共有几份Word下载.docx

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//事业单位聘用合同期限是多长？

核心提示：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

有关事业单位聘用合同期限的内容由法律经验编辑为您介绍。

根据自XX年7月1日起施行的《事业单位人事管理条

例》规定：

（一）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（二）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

（三）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距

法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

相关内容：

聘用合同的解除

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者

1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用

合同

2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

有法律问题，上法律快车http:

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篇二：

【XX年8月版】事业单位聘用合同书（一式三份）事业单位

聘用合同书

聘用单位：

受聘人员：

聘用单位

合同编号：

甲方（聘用单位）名称：

性质：

地址：

法定代表人：

乙方（受聘人）姓名：

性别：

出生年月：

学历或学位（专业）职称：

参加工作时间：

原工作单位：

连续工龄：

年，在甲方单位工龄

身份证号码：

家庭住址：

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期从年月日起至

年月日止，计年。

其中：

试用期从年月日起至年月日止，

计个月。

二、聘用岗位及职责要求

（一）岗位名称

甲方聘任乙方在岗位工作。

岗位职级

二）岗位职责要求

甲方根据工作需要聘用，乙方自愿应聘在甲方

、岗位工作，其岗位职责是：

（三）在聘期内，甲方可根据工作需要，在征得乙方同意的前提下调整乙方的工作岗位。

乙方应按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、工作条件、劳保和纪律

（一）甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护，保证乙方能正常工作和工作安全。

同时，甲方有权根据法律法规、规章和政策，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的规章制度，服从管理，保守甲方的技术秘密和商业秘密。

四、工作报酬

（一）甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制度，根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付给乙方工作报酬。

（二）乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按国家和省的有关规定以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方如因解除合同或调离甲方单位，甲方应按相关规定协助乙方转移保险等手续。

（三）乙方的休息、休假、病、伤、残医疗，丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行。

六、聘用合同的变更

有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，按规定程序可以变更合同：

（一）甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的;

（二）因不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的；

（三）合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的。

七、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期满的；

（二）甲乙双方协商一致，同意终止的；

（三）乙方达到法定退休年龄（国家和省、市另有规定的，从其规定）的；

（四）乙方按照有关规定经批准提前退休、离岗待退或辞聘及被解聘的；

（五）乙方死亡的；

（六）甲方被撤销。

八、聘用合同的续订本合同期满前15日内，甲、乙任何一方提出，经双方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

九、聘用合同的解除

（一）甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

30

2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过个工作日的；

3、未经甲方同意，擅自出国（境）或出国（境）逾期不归的；

4、连续两年年度考核不合格的；

5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的；

6、严重失职、徇私舞弊、以权谋私或给甲方利益造成重大损失的；

（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方非职业因素患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作和任务，也不能从事甲方安排的其他适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，按规定程序经批准确须裁

减人员的

解除聘用合同后，如甲方在6个月内又新聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

（五）乙方有下列情形之一，甲方不得单方解除聘用合同：

1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3、患病或非因公（工）负伤，在治疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、按政策接收安置的军队转业干部不满3年，内调干

部、复员退伍军人不满2年的；

6、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的；

7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时书面告知甲方解除本合同，但应提前30日以书面形式告知甲方：

1、在试用期内的；

篇三：

关于事业单位聘用合同填写说明关于事业单位聘用合同签订说明（一式四份）第1页

1、文件号：

《关于事业单位岗位设置管理工作处理意见》（阿人字[XX]34号2、本合同期限为3年，自XX年1月1日至XX年1月1日止。

第2页全部要填，不能空白。

其中，二、聘用岗位及职责要求：

（一）甲方聘用乙方在**********部门（所在科室）从事*****岗位（副主任医师、主治医

师、医师（士）、药师、护师（士）等岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容：

填写专技岗位的任职条件或管理岗位

的任职条件（扫描件中有）。

工勤岗位按所从事的工种填写：

承担***技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。

第3页：

其中“五”工资福利与社会保险待遇：

乙方工资的构成和标准如下：

基本工资****元，补助工资***+防疫津贴+独生费（或女职工）元。

第8页:

其中,十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任（聘用单位）：

支付赔偿金的标准为职工月工资。

第9页：

1、乙方。

。

应向甲方赔偿培训费，标准为：

职工月工资。

（二）双方共同约定的其他违约责任条件，如有可以补充在其中。

如无可以空白。

十一、双方约定的其他事项

同上

封面：

编号XX001。

所有单位均从XX001开始往下排序。

封底：

均为XX年1月1日法人章单位章。

请注意：

聘用合同续签书一式三份。

一律电子版打印。

第2页

（二）、甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守宪法和法律2、具有良好的品行

3、具有岗位职责所需的专业，能力或技能