和谐劳动关系申报材料.docx

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XXXXXXXXXXXX有限责任公司

和谐劳动关系申报材料

XXXXXXXXXXXX有限责任公司成立于2004年X月x日，隶属于XXXXXXXXX股份有限公司，现有员工153人。

公司主要从事XXXXXXXXXXXX项目。

依托股份公司X优势，公司现已发展成为内蒙古自治区XXXXXXX能力最强的XX企业。

公司成立至今，深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐劳动关系，促进了企业各项工作的开展，公司先后荣获多项荣誉：

2008年,被XXXXXXXXXXX党委、管委会授予“年度投资服务先进集体”；

2011年，被中共XXXXXXXX工业园区委员会评为“先进基层党组织”；

2012年，被XXXXXXX交通运输局评为“年度交通运输安全生产工作先进单位”；

2012年，被XXXXXX总工会评为全市“创建学习型组织,

争做知识型职工学习型组织先进单位”；

2015年，被XXXXXT业园区管理委员会评为“安全生产工作先进单位”；

2015年，被XXX文明交通行动计划领导小组评为“文明交通先进集体”；

2015年，被中共XXXXXXXXXXX业园区委员会评为“先进基层党组织”；

2015年，被全国危险货物道路运输服务联盟评为“理事单位成员”；

2016年，被XXXXX金川工业园区管理委员会评为“安全生产工作先进单位”；

2016年，被XXXXXXXXT业园区委员会评为“先进基层党组织”；

2017年，被XXXXXXX业园区管理委员会评为“安全生产工作先进单位”；

2017年，被内蒙古自治区总工会授予“工人先锋号”；

2017年，被中华人民共和国交通运输部、北京中平科学

技术院评为“交通运输企业安全生产标准化达标企业一级

（危险货物运输）”；

2017年，被交通运输部、公安部、国家安全监管总局评为“道路运输平安年成绩突出道路运输企业”；

2017年，被X工业园区管理委员会规划土地建设环保局评为“金川基建工作优秀单位”。

2018年，被XXXXXXXXX业园区委员会评为“先进基层党组织”；

2018年，被中国交通运输协会危险品专业委员会评为“常务理事单位”。

近年来，XX公司在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

一、 建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础。

公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工会委员会等工会组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建良好局面。

二、 2018年公司与职工建立了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》，先后制定完善了劳动关系管理制度、薪酬管理制度、妇工委工作制度L

（-）《集体合同》、《工资专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订合同。

目前履约率100%,职工满意率100%。

（二） 规范完善全员劳动关系，维护职工的切身利益。

首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。

劳动合同内容全面、合法，程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善。

签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

（三） 公司现实行工资协商保障制度，工资待遇是基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利待遇同工不同酬。

根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。

另外,公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险。

（四） 切实维护女职工权益保护，公司在每年“三八妇女节”为女员工发放节日礼品，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。

在实际工作中，遵守国家关于女职工和特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊合法权益的现象。

三、公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产主体责任，公司成立至今从未生产安全责任事故、无污染、无职业病危害。

（一） 紧抓安全管理核心、夯实安全管理基础，落实安全主体责任。

落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”的安全责任制。

公司成立HSE管理委员会，由董事长担任主任,本着“谁主管，谁负责”的原则细分各业务部门安全职责。

从制定全年HSE管理工作目标、签订责任状到逐月实行HSE绩效考核，确保安全、环保和职业健康责任落实到位。

（二） 全面开展安全培训、宣传工作，积极组织各类应急演练。

公司全年组织各类安全教育培训12次，举办大型宣传活动4次、安全技术比武1次。

培训宣传内容包括法律法规、用气基本安全常识、操作规程、事故案例分析等。

针对可能发生的各类突发事件，制定应急响应程序及救援措施，每季度组织一次应急演练，不断提高全员应急救援能力。

（三） 积极响应上级主管部门的安全管理要求，深入落实各项安全工作。

及时传达股份公司及政府下发的各类文件精神，按要求制定行动方案并落实到位。

在重大节日来临之前开展安全隐患排查治理工作，建立了隐患治理台账，及时完成整改；组织通过了国务院交通部危货运输安全标准化一级达标评审工作，成为目前自治区唯一一家危货运输一级达标企业，走在了全区危货运输安全管理工作的前列。

四、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化。

（一） 加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。

公司采取走出去、请进来的方式，累计外送20多人次、内部培训100多人次。

增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高了员工素质及干部的管理水平与技能。

（二） 以人为本，办好实事。

在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。

工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

（三） 加强企业文化建设。

2018年，公司开展了“职工年会”、“植树活动”、“职工运动会”、“拓展训练”等活动。

通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了情操，稳定了职工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

今后，XXXXXXXXXXXX有限责任公司将进一步推行劳动关系和谐管理，全心全意依靠职工办企业，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫，积极提升民主管理水平和广大员工建功立业、奉献企业的热情不断高涨，促进员工队伍稳定和企业可持续发展。

XXXXXXXXXXXX有限责任公司

工会委员会

2019年1月9日