员工信用管理制度.docx

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员工信用管理制度

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条（）是高新企业，注册类型：

股份有限公司。

第3条公司根据生产经营的需要机构可相应调整。

第4条本规章制度所称的公司为（）；员工指（）招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条本规章制度适用于所有人，包括管理人员、技术人员和普通员工；对

特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

第7条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行择优录取、任人唯贤原则，不招用不符合录用条件

的员工。

招录员工应体现德、勤、能、绩等综合方面考核原则。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，经体检，身体健康，表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳

动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》及《新员工入职表》，不得填写

任何虚假内容。

如有违反应承担解除合同或合同无效等相应法律责任。

第12条员工入职时提供的身份证、毕业证、职称证、资格证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

员工入职时需要提供上一家单位离职证明或解除劳动关系证明。

公司录用人员，不收押金、抵押物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业道德感和职业道德意识。

第14条公司用于员工职业技能培训专项费用的支付和员工违约时专项培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定（或是订立书面协议约定）。

试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不支付培训费用。

第15条劳动合同对专项培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同的，公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：

约定服务期限的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按三年等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

试用期为1个月至6个月；合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；

合同期期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；合同期3年以上固定期限和

无固定期限，试用期6个月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第17条劳动调配

（1）、公司从宏观上负责劳动用工的招用和调配。

各部门遇到临时性缺员，应先上报公司，在暂时不能补充人员的情况下，可自行调配，确保顺利生产经营。

确实需要补充时，经公司领导批准，由人力资源部下达调配通知单。

（2）、各部门根据工作任务的需要由各部门自行解决，必要时上报公司调配解决。

（3）、公司管理人员的任命、撤职等事宜，必须经总裁或常务副总裁批准，由人力资源部下发任命、撤职的通知。

第三章劳动合同管理

第18条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签定劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第19条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授

权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第20条劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第21条劳动合同的期限订立依据《劳动合同法》的相关规定执行。

第22条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第23条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内被证明不符和录用条件的；

（2）、严重违反公司规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的和违反《治安管理处罚法》的；

（6）、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。

（7）、员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第24条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、公司经营发生严重困难，确需裁减人员的（裁减方案向劳动行政部门报告）；

（5）、法律、法规、规章规定的其它情形。

第25条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第24条的规定解除劳动合同：

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）、法律、法规、规章制定的其它情形。

第26条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）、公司录用员工所支付的费用；

（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）、对经营和工作造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其它赔偿费用。

第27条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通

知公司，试用期内提前3天。

第28条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满的；

（2）、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、公司被依法宣告破产的；

（5）、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解放的；

（6）、法律、行政法规规定的其它情形。

第29条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止（本规定第23条的情形除外）。

第30条劳动合同期满，公司需要继续签劳动合同的，提前30天通知员工，

并在30日内重新签定劳动合同；不再继续签的，在合同期满前书面通知员工，

向员工出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第31条公司解除（终止）劳动合同，向员工出具《解除（终止）劳动合同

通知书》，并在合同解除（终止）后3个工作日内办理解除（终止）劳动合同手续，15日内办理档案、社保转移手续。

第32条经济补偿的支付标准按国家、省、市的规定执行。

第33条根据公司劳动强度和公司岗位安排，男满60周岁经本人申请，公司

总裁批准，准予办理内退，内退待遇执行公司《内退管理规定》。

女员工年满55

周岁办理退休。

第四章工作时间与休息休假

第34条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制度或综合计时工作制另行规定。

作息时间表

上午：

9：

00—12：

00或9:

30-12:

00

休息：

12：

00—13：

00

下午：

13：

00—18:

00或13:

00-18:

30

1）您的正常工作时间：

工作时间表如下：

该作息时间表为公司规定的工作时间表，随季节变换由人力资源部负责调整，调整后由人力资源部传达到各部门。

2）公司全体员工必须严格遵守工作时间，禁止迟到、早退、旷工。

每天早

晨应提前10分钟到单位，做好工作准备，工作时间一律着正装。

需要加班的，请您填写加班申请，待上级审批后由人力资源部在月底进行汇总。

第35条公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班。

第36条员工加班加点应由所在部门办理申请手续，经批准加班的，依规定安排补休。

第37条员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：

周末或轮休；

（2）休假日：

根据国家有关规定享受休假；第38条员工的其它假期如下：

（1）、婚假：

员工本人结婚，根据国家有关规定享受婚假。

（2）、丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；

员工配偶的父母死亡，经公司总裁的批准，可给予3天以内的丧假。

如果死者在外地，根据实际情况给予至多2天的路程假。

假期内工资照发，无奖金，路费自理。

丧假期内的周休日与节日不另补假和续假。

（3）、产假：

依据《女职工劳动保护规定》执行。

（4）、事假：

职工因事请假，由本人填写请假单，经部门负责人审查签字同意后，报请公司领导批准后有效，任何人不得擅自越权批假，如有违者罚款50元。

对于事假的批注权限：

普通员工1天以下、三天以内（包括三天）由本人提出申请，部门负责人批准，3天以上需要CEO批准；部门主管以上请假1天以下

（含1天）需要部门副总裁批准，1天以上需要CEO批准。

（5）、病假：

①、员工因病或非因工负伤休假时，必须持三甲医院开具的假条到公司人力资源部审查，经人力资源部审核登记，公司领导批准有效，如遇紧急情况事后应补办手续。

②、女员工在经期或孕期内出现身体不适或特殊情况需休假时，经医疗部门

证明，由公司总裁或常务副总裁批准后按病假处理。

③、凡员工利用一切不正当手续骗取病假者，一经发现立即给予解除劳动合同，并追回所发放的工资及享受的有关福利待遇。

④、员工因病或非因工负伤停止工作治并休假的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限及病情给予三个月到二十四个月的医疗期。

⑤、员工非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照有关标准进行劳动能力鉴定。

经鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续。

⑥、对员工病假有关未尽事宜，参照国家和省市有关规定执行。

第五章工资福利与劳动保险

第39条员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。

第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位工资、移动通讯补助（销售）、交通补助（销售）。

第41条员工的加班加点工资按照公司具体规定执行。

第42条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第43条公司以现金型式发放工资或委托银行代发工资。

第44条公司以货币型式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月工资，如遇节假日顺延。

第45条公司停工在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合