研究生职业规划及计划案例文档格式.docx
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要是一毕业就去华为，那现在就绝对不是这个数字了。
要是做技术，最好的就是上大公司，国内的大型企业，象华为中兴肯定是首选，能学到很多东西。
华为虽然累，但是，年轻人不能怕累，要是到老了，还需要去打拼，那才是真的累啊。
在外企，我想他们主要就是技术支持和销售，但是技术是学不到的，当然不能一概而论，我指的是象爱立信和诺基亚，真正的研发不会在中国做的，学到的也不如在华为多，其它的中兴我不是很了解，我想应该也不错啊。
一个人都有一技之长，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口饭吃，还吃的不错，这是传统的观点。
任何技术都是要在某个行业去应用，这个行业市场越大当然越好；
要在一个领域之内，做深做精，成为绝对的专家，这是走技术道路的人的选择。
不要跳来跳去，在中国，再小的行业你要做精深了，都可以产生很大的利润。
研究生刚毕业的时候，做产品开发的有不少人，都是自己拍拍脑子，觉得这个产品有市场，就自己出来做。
现在看来，我的这些同学，做产品开发的成功的没有一例，为什么？
资源不足。
1．资金，刚毕业的学生啊，就是没钱；
没钱，也意味着你开发的东西都是小产品；
而且只能哥几个自己上，研发、生产、销售都是一个人或者几个人自己来，没有积累，什么都是重新来过。
2．人脉，任何一个行业，要想进去，需要有很深的人脉，否则，谁会用你的东西啊？
谁敢用你的东西啊？
我看到的，我这个班上开发产品的，自己还在坚持的，只剩下一个人了，说实在的，到现在，没有自己的汽车，也没有自己的房子，混的挺惨的。
现在出国的不说了，在外企、在华为，至少都是几十万的年薪了，还有各种福利，就是产品开发成功了，又能如何？
也就是这样了，但是以前那些年，都没有金钱的积累，等于白干。
我身边的一个自动化系的研究生班的同学，能靠自己开发产品活得还可以的，也只有2个人。
说明这条路不是那么好走的啊。
其次就是上外企。
我的2个同学，一个上了爱立信，一个先到爱立信后到诺基亚，都混的不错。
到诺基亚的后来利用在诺基亚结识的人脉（就是哪些电信的头头脑脑），自己开了公司，也赚了不少的钱。
外企最大的好处就是除了能学到比较规范的管理外，还能给你的职业生涯镀金。
到了一个外企外，再到同行业的外企我想就很容易了。
而且外企的收入高啊。
自己做公司，做买卖，一开始有3～4个人走这条路，但是真正发财的只有一个人，其他人后来上外企了。
做买卖，还是要有一定的天赋，还有机遇。
要有对金钱的赤裸裸的欲望，要有商业上的头脑。
后来我们同学在一起谈，说，我们即使给自己这个机遇，也未必能做的好。
何况当时那个同学看好的产品（做一个台湾产品的代理），我们大家都没有看好，说明，真理还是掌握在少数人手里。
到后来，同学们纷纷移民移民加拿大。
移民加拿大对搞技术的人来说，还是一个不错的选择，但是要尽早，练了几年的技术，就赶紧出去，大概是在20xx年走了不到10个，现在都还可以，买了房子和车了。
要是晚了，语言再学也难了，而且在国内都混的还可以了，也就没有必要出去了。
我自己呢，先是在国营的研究所混了4年，后来到一家公司干了6年，20xx年出来自己做公司，现在也就是混了一个温饱吧，算是有房有车，有点积蓄，但是不多，还有一个可爱的女儿。
回首这10来年，有一些经验和教训。
1．要有一个职业生涯的规划。
首先需要定位自己做什么合适，是做买卖还是做技术，一条路走到黑；
当然，做了技术，后来改行也行；
2．做技术，就是要做精做深，成为这个行业的这个技术的专家；
最好就是去国内的大公司，才能全面学到东西，能够给你培训的机会；
如果大公司进不去，先到小公司练技术，找机会再到大公司去镀金，学高深的技术。
千万不要自己做产品，要做也是对这个行业熟悉了，再去做。
3．积极争取机会。
积极争取学习和进步的机会。
比如，做技术，就需要多锻炼，多学习，来提高自己的水平。
一门技术，只要有机会去学习，都能学的会；
要是没有机会，天才也没有办法学到这个技术。
柳传志就说，杨元庆就是哭着喊着要进步，实际上，就是争取自己的机会；
当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。
每一步都走在前面，积累xx年，你就有了比其他人更多的机会了。
4．积累个人的信誉。
从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。
要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这哥们还不错，做事还行。
5．注意利用资源。
如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。
6．注意财富的不断积累。
人生要想得到自由，财富是很关键的。
否则，永远仰人鼻息，永远看人脸色。
人都是势利眼。
今后的家庭、职业生涯，金钱的积累很重要，没有钱，永远不能开张自己的事业，得到更多的机会；
财富要做到逐年积累，你才能家庭生活幸福。
没有钱是不可能有幸福的家庭的。
7．注意人脉的积累。
最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。
要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。
8．寻求贵人相助。
要找大老板来帮助你，得到大老板的赏识。
想想看，大蛋糕，切一点就够了，小蛋糕，都给你也吃不饱啊。
9．多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。
注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。
最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。
只有你才能对自己负责。
延伸阅读：
会计系女研究生的职业规划
会计系女研究生即便是拥有研究生学历这一黄金敲门砖，其就业情况也并不如意，除了就业单位的性别歧视，扎堆求稳思想也成为她们择业的一大路障。
近日，对全国高校（迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）会计系女研究生的就业情况进行了一项调查，结果显示，即便是拥有研究生学历这一黄金敲门砖，其就业情况也并不如意，除了就业单位的性别歧视，扎堆求稳思想也成为她们择业的一大路障。
公务员、事业单位是首选
学会计的找工作不难，但是要找到满意的工作也需要时间。
这是会计系女研究生们的一致感言。
在采访中，记者发现，大多数会计系女研究生在择业时有一个清晰的顺序表：
公务员、事业单位、大型央企或国企、外资企业（包括国际四大）、国内会计师事务所。
本科毕业的时候，我们觉得自己什么样的工作都可以接受，但到了研究生毕业的时候，我们就开始挑挑拣拣了。
中央财经大学会计系研究生李燕坦言。
工作稳定是很多女研究生择业时首先考虑的因素，于是，当公务员、进事业单位就成了她们的首选。
做公务员虽然得中规中矩，但是比较稳定。
在某部委实习的小丽告诉记者，现在她同时在等待另一家事业单位最终的通知。
如果是在北京就读的高校毕业生，对户籍的要求就更迫切一些，这也是很多人选择央企的重要原因。
在北京，如果没有北京户口，会非常没有安全感。
没有户口就不能买经济适用房，现在房子那么贵，哪里有钱买商品房。
北京工商大学会计学院女研究生张莹说。
除了户口，央企的薪水、福利待遇、晋升空间也吸引着女研究生们。
在央企，虽然财务部门的工作比较辛苦也很有压力，但是单位可以给你提供一个平台，同时还有清晰的员工职业规划，因此你会积极主动地思考自己的发展空间，并为之努力。
已经在国机集团财务部顺利就职的夏小华对自己未来的工作充满了期待。
期待薪资与稳定程度成反比
事实上，正是上述条件，限制了女研究生们的择业面。
外资企业或者民营企业，她们中很少有人考虑，除非这些企业给出的薪水待遇相当优厚。
张莹告诉记者，以前念本科的时候，她感觉自己很敢闯，但是在经历了金融危机后，太多外企和民企裁员的状况让她意识到，还是有个稳定的工作好。
虽然面临的就业形势很严峻，但女研究生们对薪水的期望值却越来越高。
据记者了解，根据单位性质的不同，她们期望的月薪在3000元至10000元之间不等。
如果是可以解决户口的公务员、事业单位和央企相关岗位，期待的薪资待遇因工作稳定可以有所降低，大概每月3000元就可以接受;
如果是不解决户口的外企和民企，每月低于5000元则不予考虑。
有会计系女研究生明确地向记者表示。
调查中发现，曾经让很多毕业生追随的国际四大现在似乎成了女研究生们退而求其次的选择。
在四大工作太辛苦了，压力大、加班多、出差也多，赚的都是辛苦钱，遇上金融危机，还要面临失业。
李燕解释着自己不愿去四大的种种理由，据她介绍，她们班里的两位男生本来已经决定去四大了，最后想想还是放弃了，而女生则没有一个人选择四大。
阅读拓展：
缺乏职业规划的研究生薪资较低
公务员铁定要考，也要全国投放，有枣没枣都要打三杆子。
但撒这么大的网也捞不到鱼！
中国传媒大学的研二学生王晓强说，研究生就业形势一年紧似一年，自己和身边的人都感到压力重重。
据教育部资料显示，近一两年毕业研究生，年递增速度超过了26.9%。
今年，中国传媒大学调查统计研究所组织了一次《文科硕士研究生就业状况问卷调查》。
调查发现，65.9%的被访者认为现在的就业形势比较严峻或非常严峻。
专业不对口是形势严峻的表现之一。
在落实接收单位的被调查者中，46.3%的被访者认为自己目前的工作和所学专业相关程度较低或完全无关。
最近的另一项调查显示，专业对口的毕业生薪酬较高。
四川省内大学20xx届毕业生所找到的工作与专业相关的，其平均工资约高出那些工作与专业无关的毕业生83元。
研究人员在对用人单位的访谈中也发现，有明确职业规划的毕业生更受用人单位青睐。
本次调查中，62.4%的文科硕士研究生有职业规划，但是不具体。
分析发现，是否有明确职业规划与试用期满后的薪酬水平存在一定的正相关关系。
没有的研究生薪资水平较低。
北京一家广告公司人力部门负责人江小雅提到：
我们部门总监面试时一上来就会问，你有没有自己的职业规划？
只有认识自己、认识环境才能找到适合自己的工作，才能完全投入进去。
参与调查的一位老师感慨地说：
用人单位非常看重一个毕业生对自我的认识，而我们的学生对自己的认识却是模糊的。
用人单位对毕业生的认识却是清晰的。
央视-索福瑞媒介研究公司的副总经理叶嘉南认为，研究生改成两年制后，文科研究生眼高手低的问题更为凸显。
调查数据显示，45.0%的被调查者读研期间参加1至2项课题，27.0%的被调查者没有参与过任何课题。
研究生变成两年之后，学不到什么就毕业了，匆匆忙忙把他放到社会上。
中国传媒大学硕士生导师钱江说。
近两年来，用人单位对学历的要求在降低，对经验和能力的要求却在提高。
智联招聘近期一份关于老年人返聘的调查报告显示，75.5%的被调查企业存在老年人返聘情况，其支付给返聘者的薪水比同岗位的年轻人高。
硕士毕业生的年龄、性别也对就业有重要影响。
研究人员在某门户网站调研时了解到，其新闻中心员工平均年龄约为27岁，而研究生毕业时大部分人也已经到了25~26岁，有过工作经验的学生年龄会更大。
如果从底层职位做起，多数研究生可能会遭遇年龄方面的劣势。
与男生相比，女研究生面对的困难似乎更多。
20xx年上海10所高校针对1000名应届本科毕业生中开展的调查显示，求职过程中，55.8%的女
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