教学资源 就业指导与创业教育教案 百校联赛一等奖Word格式文档下载.docx
《教学资源 就业指导与创业教育教案 百校联赛一等奖Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教学资源 就业指导与创业教育教案 百校联赛一等奖Word格式文档下载.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
——获得成功的决窍
问题一 我不懂求职计划,只懂抓“彩票”
小余在招聘会上发简历,看到应聘者如云,所以感到情绪低落。
【点评】毫无准备,盲目出击,自然只有撞“大运”了。
殊不知,招聘会的成功率一般仅在25%左右,获得成功,尚需许多准备。
问题二 我什么都不干,你信不信?
陈飞他盯准了知名企业,而不在乎何种职位。
他相信自己可以很快学习新的知识、新的技能来适应那个职位。
结果他一次又一次失败了。
【点评】总有两类雇主:
一类会因你的某点不足决定不去雇用你;
另一类,不会在意这一点点不足,只要你有担任某项工作的能力和资格,他们就雇用你。
但如果你什么都能干,这两种人就都不会雇用你了!
?
问题三 我的求职策略是:
宁愿失业,也不妥协!
班长小林,成绩最好,但只有他没有找到工作。
因他宁可做大池塘的小鱼,也不愿意做小池塘的大鱼。
课前绪言
新授课
分析问题一
分析问题二
分析问题三
【点评】这好象是在讲:
因为我喜欢大口吃饭,所以,宁愿饿死,也不吃这一小口!
人还没有出门,就意味着已经失败了。
问题四 我的求职计划就是:
一步登天!
王强给自己定下的求职原则是:
钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。
结果可想而知。
【点评】分步实施,就需要计划,倘若想一步登天,计划也就失去了意义!
了解 你知道吗:
--找工作,什么摆第一 P112
不管是跳槽,还是第一次找工作,选择职业时要注意:
这个职业是否适合自己;
公司是否有发展前景;
与老板是否合得来才是关键。
问题五 为什么不让我做会计?
一名财会专业的学生张明,在毕业时需求是本科以上学历,还要有二三年的工作经验。
他一心要做会计,结果失败。
【点评】“会计”是职业名称,但是还有一个名词叫“职业领域”,职业领域中可包含多个相同性质的职业。
如果了解职业领域,又何必在一棵树上吊死呢?
了解你知道吗?
--求职需要做好哪些心理准备P114
1、要注意自身素质的提高
2、第一次千万不能逃避
3、自信人生一百年
4、正确运用才智
5、创造魅力
6、推销自己
审时度势
问题六 我的求职计划就是:
一条路走到底!
段某学计算机专业,一心想进供电局工作,结果很多机会失之交臂。
【点评】守株待兔,贻笑天下。
难道天下的求职者都是这样“执着”吗?
职业专家建议:
请立即找出一张白纸,制作一个适于你的职业清单。
记住:
至少列出30个职业!
分析问题四
了解
分析问题五
分析问题六
了解 你知道吗?
――-乔治·
肖伯纳谈职业P115
问题七 求职计划有什么用?
小李认为求职计划没什么用,关键在于包装,请人制作简历,加上艺术处理,送出若干,但没有结果。
你知道吗?
--求职四个忠告P116
衷告一:
企业自重的不是你的求职技巧
衷告二:
小马过河要知已知彼
衷告三:
如何渡过水土不服的适应期
衷告四:
职业时髦不可逆,最好量身择业
问题八 只知计划,不问变化
按计划,面试的张建侃侃而谈,表现才子风采。
但是由于这个职位隶属财务部,需要做事踏实的人,于是失败。
【点评】21世纪的特点就是灵活和变化。
不懂得这一点,什么样的求职计划,也无济于事。
问题九 明日去求职,今日赶紧“编”几条!
内向的李燕,爱好钻研,喜欢看书。
由于担心这个性格不会被欣赏,于是在简历中编写了上些参加和组织活动的内容。
在面试时由于没有答出这方面的问题,于是被怀疑人品有问题。
【点评】求职计划不是编出来的,而是设计出来的.设计的原则是:
目标是什么?
途径有那些?
前提是要实事求是!
问题十 我的求职策略是:
要面子,不要工作机会!
王某学无线电,在一家通信跨国企业中只能做个操作工,跳槽后,在一家合资电子企业中,公司器重他,先后做了技术员和总工程师助理。
【点评】做求职计划时,有一个重要的决策:
一定要多试几家不同的单位,但更重要的是,一定还要特别注意那些20人以下的单位!
1998年以来,我国国有大中型企业裁员3000多人,而现有200多万个中小企业,又创造了数千万个新的工作岗位。
了解
分析问题七
分析问题八
分析问题九
分析问题十
问题十一 我喜欢速战速决
王祥为自己制订了紧张的求职计划,结果发现是纸上谈兵,没有实效。
【注意】找工作的平均周期一般是4个月。
而且你必须争取在这4个月内中,要想缩短周期,那就增加每天的会晤次数。
何去何从,还是要学会做个求职计划。
问题十二 去王府井,我就知道走哪一条路!
他只认定去招聘会的这一种求职方式,固执地去参加无数次招聘会,结果还是没有找到工作。
【点评】条条大路通罗马,找工作应根据自己的实际情况多选几条路,只给自己设计了一条路,何时才能上岗呢?
还是抓紧做一个求职计划,仔细梳理一下自己的情况吧!
你知道吗?
--好工作的八大指标P120
1、公司形象最好是业界典范。
2、出众的同事
3、培训机会
4、优厚的薪水和福利
5、开明的管理
6、导师制
7、定期工作评估晋升机会多
公司文化与自己投合
规则一 磨刀不误砍柴工
毕业生赵敏,以积极严密和态度和计划,进行求职准备。
每天还对自己的行动进行总结,不断进行调整。
经过两三个月的努力,就收到了几家公司的录用通知。
【点评】磨刀不误砍柴工。
一份好的求职计划书,能让你做到有的放矢,对求职起到事半功倍的效果。
分析问题十一
分析问题十二
规则一
--制定求职计划的步骤
个人条件分析
就业环境分析
制定求职目标
制定求职策略
选择求职途径
提出具体实施方法
更详细的指标制定
必要的准备
规则二 正确评价自我
麻省理工学院的教授阿姆斯特朗将个人的职业定位划分为以下5类:
(1)技术型
(2)管理型
(3)创造型
(4)独立型
(5)安全型
【注意】在找准你的职业定位后,你必须弄清楚自己的知识水平、专业特长、兴趣爱好所在、身体素质条件和心理承受能力等进行全面的分析,做出全面的定位,看看你适合哪一种类型。
--个人求职条件有哪些P125
1、人格和能力 2、经验 3、学历 4、社会关系 5、其它
规则二
--如何审视自我P125
1、明确自身优势(我学了什么?
我曾经做过什么?
我最成功的是什么?
)
发现自己的不足(性格的弱点、经验和经历中所欠缺的方面)
规则三 目标定位和策略
求职目标定位应遵循两点规则:
一、要有初、中、高明确的目标层次
二、至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。
制定求职策略要做到三要:
一、要有实现目标的基本原则
二、要有实现目标时间要求
三、要有实现目标的基本手段。
【注意】个人求职目标定位和策略对于求职成功至关重要,对于日后个人职业生涯顺利发展也具有重要影响,许多人一出“山”,就连连碰壁,导致一错再错,都是在这个最根本的问题上出了偏差。
这里郑重提示:
为自己制定目标定位和策略一定要反复论证。
规则四 科学选择求职途径
以常见的求职经历为例。
任何一种求职途径的成功率都不可能做到100%,因此求职至少要选择3种途径,有条件还可以更多。
但要记住:
不是选择了多条求职途径,就万事大吉了,更关键的一点还要对所选的求职途径,在准备、步骤、规则、技巧等方面提出具体的设计。
规则五 客观分析就业环境
对就业环境的分析包括:
当前社会政治、经济发展趋势;
社会热点职业门类分布及需求状况;
所学专业在社会上的需求形势;
自己所选职业在目前与未来社会中的地位情况;
社会发展对自身发展的影响;
自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等等。
就业环境的分析与掌握主要包括两个方面:
一是本地区就业信息的掌握;
二是其他地区就业信息的掌握,但不论是哪一方面,都要求你要对就业情况和求职意向所涉及的岗位信息有所了解。
规则三
规则四
规则五
规则六 必须做好充分的求职准备
认为不急着为找工作做准备,只要到时候递交简历就可以了。
在这种情况下,没有做好充分心理准备的张华,匆匆赶制的简历被淘汰了。
【点评】张华的不足是缺少心理准备,但要真正做到胸有成竹,还需要做好诸如技术、物质等方面的准备。
记住,不论在任何时候,都不要做一个焦躁的求职者!
--求职还需了解用人单位的心理P129
求专心理 求全心理 求通心理 求变求异心理
建议一 切误好高骛远
毕业后,如何实现从学生到工作人员这一角色的重要转换,对今后人生道路的影响是十分重要的。
以下列举几种毕业生在制定求职计划中产生的不良心态。
如果能顺利走出这些误区,相信你一定能制定一份切实可行的求职计划。
误区1——理想主义。
误区2——金钱是最重要的
误区3--坚持专业对口
误区4——急于求成
误区5——追求热门
心理学家已经证明,一个人要想成为某个领域的专家,至少需要9年的时间,你又怎能企图自己一步登天呢?
古往今来,凡成就事业者,无一不是一步一个脚印,脚踏实地艰苦努力的结果。
建议二 尽最大努力去搜集信息
明确求职目标后,就开始着手收集业内的用人信息。
获取方式如下:
1、刊物、报纸杂志、专刊等资料
2、企业简历
3、视听信息
4、电脑网络
5、从亲朋好友处获取用人信息
6、实地参观、访问
7、参加校园人才会或企业介绍座谈会等活动
规则六
建议一
建议二
【注意】只有在获取足够的信息时,才有可能做出准确的决策。
而在一切都在不断变化的当今世界中,急于得出结论是愚蠢的,获取信息会使你变得更加聪明。
建议三 不拒绝做小事
从小事做起,才能成就大事。
注意每一个细节,这对于一个人来说是很重要的。
所谓小事不小,它是一个人综合素质的反映。
小有三层含义:
第一是修养。
说话是否到位,处事是否得体。
第二是道德修养。
讲道德不是一件吃亏的事情。
在现代社会中,在人际交往中,不讲信用,凡事只顾自己,你可利用的人际资源也会相应变少。
团结就是力量,诚信才能有真正的成功。
第三是责任感。
对工作的热爱和热情,永远都会支持我们成功。
【注意】没有一位能力资源部的主管,能有时间做到对你有一个全面的了解,他们所能做的,就是从小事来推断你是否是一位符合他们需要的人。
--推销自己的12条计策P133
建议四 不断调整心态
当我们迷路或处于十字路口的时