江苏省健康促进示范企业督导评估标准Word格式文档下载.docx

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）建立企业内部最高决策层和各职能部门组成（2的职业病防制与建设健康促进企业领导小组及其办分）2公室（

查阅文件，无分；

1领导小组扣无领导小组办分。

1公室扣

次专题会议部署健康1（3）领导小组每年至少召开分）促进企业建设和职业病防制工作（1

查会议通知、签到簿、会议记录、会议纪要、照片资料等，未召开会分。

1议扣

次以上企2（4）领导小组办公室每年至少组织开展分）4业健康促进活动（

查会议通知、签到簿、会议记录、会议纪要、照片资料次得1等，开展次1分，开展22分，开展得3分。

4次以上得

）建立工会组织或类似组织，设立劳动保护监（5督检查网络和职工健康管理制度；

健康促进企业建设、职业病防制工作、企业职工健康状况应纳入职分）11工代表大会议程和工作报告（

查阅相关文件和材料，未建2立相应组织扣分；

未设立监2督检查网络扣分；

无健康管分；

理制度扣2未纳入职工代1表大会议程扣分；

未纳入工分。

4作报告扣．

查阅相关文件）有健全的职业病危害事故应急救援预案，内（1和材料，无预容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、案不得分；

有技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案预案，但内容分）5等内容（分。

不全扣3查单位经费预算和支出项目清单、发票等，）每年有职业卫生防护和健康教育工作经费，（2

未安排经费不分）并能满足开展工作的需要（3得分，经费不分。

足扣2查阅相关文件保障2.和资料，无专）企业应有职业卫生专业人员从事健康教育与（3措施（兼）职人员健康促进工作，并建立以班组为基础的健康教育和分）（15分；

无网络扣2分）劳动保护工作网络（4或网络不健全分。

2扣查阅相关文件和资料，无实施计划或评估报告不能客观）有年度健康促进实施计划和评估报告，实施4（真实地反映企计划要有明确的目标和保障措施，评估报告要实事业健康促进的求是，能客观真实地反映企业健康促进的基本状况基本状况和年和年度目标实现情况，并能提出改善企业健康促进度目标实现情分）工作和职工健康状况的应对措施（3况不得分；

有实施计划但内分。

1容不全扣查阅资料、照）在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住（1片、现场检查，宅区等职工相对集中的场所应设置醒目的健康教育专栏，宣传教育的内容要有针对性，并做到至少每分。

1每少期扣1健康1.

（二）健康教育和分）1季度更换次（4岗位培管理查阅资料、主

题活动照片等，2070（训（）能运用企业文化积极传播健康理念，开展健2（未开展主题活分）分）康促进主题活动；

企业内部的网络、报纸、电视、分，内部2动扣分）4广播应设置健康教育与健康促进专题栏目（媒体未设置专．

分。

2栏扣

）企业的主要负责人以及各层级的管理人员均3（》的规定接受职业卫生培训，职业病防治法须按照《分）4培训率达100%（

查阅培训通知、记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片等，培训率不得分，70%低于分。

扣2低于80%

）对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上（4，培训内容包岗前的职业卫生培训，培训率达100%括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等，分）并做到未经培训或培训不合格不得上岗（4

查阅招录人员名单、培训记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片、培训合格证书等，培训不100%率未达得分，培训内容不全或无合分。

2格证书扣

）企业每年应定期组织在岗职工开展职业卫生5（培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，分）（4100%培训率达

查阅培训通知、记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片等，培训率不得分，低于70%分。

2低于80%扣

健康2.保护分）（35

）建立健全企业职工和管理人员的健康档案，（1分）3（掌握职工基本健康需求，建档率达100%

查阅健康档案，建档率每降低分，扣扣110%完为止。

）企业须与职工签订劳动合同，并在合同中载2（明本企业、本岗位可能存在的职业危害及其后果、．

按在岗名册抽查职工劳动合

职业防护措施和待遇等（2分）

份，发现同20有未签订劳动合同或合同内容不全现象时不得分。

）企业职工能依法享受工伤、社会保险等待遇（3分）（2

按在岗名册抽名职工的20查相关资料，发现有职工未能依法享受相关待遇时不得分。

）建立健全职业健康检查和监护制度，职业健（4康检查包括：

上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查分）和应急健康检查（8

按在岗名册查阅体检报告、实施体检工作单位的资质证明等资料，同时现场访问在名，20岗职工发现实施体检工作的单位没有资质的不得分，未开展岗分，1前体检扣未开展定期体分，未开3检扣展离岗健康检查或应急健康分，需检查扣2要进一步进行追踪观察而没分。

2有进行的扣

）禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职5（业病危害的作业；

对疑似职业病或职业病病人要积分）极组织开展诊疗、康复工作（5

随机访问在岗名，并职工20抽查其健康档案、体检等资．

料，发现安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危分，2害作业的扣对疑似职业病或职业病病人未组织开展诊疗、康复工作分。

3的扣

）每年定期组织职工开展职业危害事故应急救（6援演练和消防安全演练，有演练评估报告或总结分）5（

查阅现场照片及有关资料，未开展职业危害事故应急救分，3援演练扣未开展消防安分，2全演练扣开展演练但无评估或总结报分。

告扣1

）按标准为职工配备符合职业病防治要求的个（7人防护用品，并做到定期维护、更换，确保合格有分）8效，未发生急性职业中毒事故（

查阅个人防护用品发放登记记录、维护更换记录、合格证明书等，现场抽查不同岗名，位职工20无个人防护用品发放记录不得分，无维护分，3更换记录扣各种记录不完整、不清楚的分，发生急3扣性职业中毒事故或发现未按标准配备个人

防护用品或个人防护用品不合格现象不得分。

）积极创造完全无吸烟环境，开展创建无吸烟8（分）2单位活动（

查阅相关资料，未开展无烟单位创建活动的不得分。

健康3.素养分）15（

）职工应知晓自己的职业健康体检结果和自身1（分）的健康状况（4

随机访问在岗名，并职工20抽查其健康档案、体检等资名料，每发现1职工不知晓自身职业健康体检结果或健康分，状况的扣1扣完为止；

企业未告知职工职业健康体检结果的不得分。

）与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫2（分）以上（生防病知识知晓率达90%3

名20随机抽取在岗职工现场测试，并统计相关知识知晓率，知晓率每分，扣1下降5%扣完为止。

）职工能够熟练掌握职业卫生防护设备和个人（3防护用品的使用方法，熟悉并掌握发生职业危害事故时开展救护和自救工作的基本方法和技能（5分）

名20随机抽取在岗职工现场考核、测试，名不合每出现1分，扣1格者扣完为止。

（4）与生产、生活、职业卫生防护和卫生防病相分）3以上（80%关的健康行为形成率达

名20随机抽取在岗职工现场

考核、测试，并统计相关行为形成率，相关行为形成率分，1每下降5%扣扣完为止。

（三）作业场所60（分）

基础1.设施和设备分）（15

）作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、（1分）5设备（

专家现场考察不同作业场所，处相关1每发现基础设施、设备不完善或不能正常运行使分，扣完1用扣为止。

）作业场所的设备、工具、用具等设施符合保（2分）护劳动者生理、心理健康的要求（5

专家现场考察不同作业场所，处相关每发现1设施、设备不符合职工健康要求的扣1分，扣完为止。

）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫3（分）5生设施（

现场考察不同作业场所，每处相关卫发现1生设施不配套、分，不完善的扣1扣完为止。

、生2产区卫生防护分）（30

）生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标（1分）准》的要求，做到有害作业和无害作业分开（5

查阅平面布置图、竖向图等资料，专家现场考察不同作业场所，存在有害作业和无害作业未分开的现象不得分

）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业2（卫生标准和有关卫生要求，有害因素达标率达

查阅生产工艺流程图、职业

分）12100%（

有害因素的布点及作业场所有害因素检测报告等资料，未开展职业有害检测不得分，检测频率未达到规定的要求分，检测点5扣3布设不合理扣分，有害因素达标率每降低分，扣完5%扣3为止。

）产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位（3置设置公告栏，对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识。

公告栏的内容包括有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

警示标识应当载明产生职业病危害的种类、后果、预分）防以及应急救治措施等内容（8

现场察看。

未设置相关公告分，示未栏扣3设置相关警示分，公标识扣5告栏内容不全分，警示标扣1分。

2识不全扣

）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作（4场所，须设置报警装置、应急撤离通道、必要的泄分）5险区、现场急救用品等（

查阅急救药品配备档案以及班前检查、定期检查和维修记录等资料，现场察看，未设置报警装置、应急撤离通道、必要的泄险区和现场急教用品的不得分，报警装置、现场急救用品不符合规定质量或不能有效使

用的不得分。

、建3设项目评价制15度（分）

对可能产生职业病危害的建设项目（包括新建、

（1）扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的立法审批、施工建设、竣工、投产使用应当符合《职业分）病防治法》的相关规定（3

查阅相关资料。

立项审批