标准工时定额的制定要点Word文档下载推荐.docx
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（2）
人工工时计划及人员计划﹐
（3）
评价﹐不同作业者的工作表现﹐不同的供货商的效率成本﹐不同的作业方法的
优劣﹐
（4）
用于制造产品的人工成本控制与管理﹐包括记件工资的标准﹐
（5）
对客户的估价与报价﹐
（6）
设备及工装的需求计划﹐
（7）
革新与改善的成绩评价。
特别要强调的是标准时间不是一成不变的﹐随着作业方法及产品工艺的改进﹐标准
时间也是在不断更新与提高的。
3﹑标准时间的构成
大多数的标准时间是由“标准主体作业时间”和“标准准备时间”构成。
此两项又分别由净
作业时间和宽放时间构成。
如下图
（1）
标准主体作业时间与标准准备时间是完成工作所必须进行的作业包括有效的机械作业以
及事前准备和中间准备所消耗的时间。
两项净时间总和称为正常时间。
宽放时间普遍以相
对于正常时间的比率﹐即宽放率的形式表示﹐标准时间的表述公式如下﹐
标准时间的构成
标准时间=正常作业时间+宽放时间
=正常作业时间*（1+宽放率）
二﹑标准时间的设定
标准时间的设定方法总体大致分为经验估算及科学的时间分析与时间预置（PTS）法等﹐
本书着重介绍时间分析的测量方法及各种方法的优劣比较。
那么现场观测的时间是如何成
为标准时间的呢?
总体需要两个步骤﹐
l对观测时间进行评比求得正常作业时间﹐
l对正常作业时间进行宽放﹐求得标准时间。
公式如下﹐
标准时间=正常作业时间*（1+宽放率）
=观测时间*评比系数*（1+宽放率）
1﹑时间评比（Rating）
（1）时间评比介绍
时间评比是一种判断与评价的技朮﹐其目的在于把实际作业时间修正到合理的作业速度
下的时间﹐消除因被测量人个人的工作态度﹐熟练度及环境因素对实测时间的影响。
具体
影响作业者的因素如图
（2）所示。
这
么多影响作业时间的因素如果不能够定量评估的话会极大影响标准时间的客观性与
通用性。
下面介绍时间评比方法中最通用的方法------平均化法（Leveling）。
平均化法又称
熟练系数
努力系数
超佳
A1
+0.15
+0.13
表
（1）
评价等级系数表
西屋法（WestingHouseSystem）﹐为美国西屋电气公司首创﹐经劳雷（Lowry）﹐曼纳特
（Maynard）和斯坦基门德（Stegemerten）完成整个体系。
（2）平均化法的评比
平均化法从熟练﹐努力﹐作业条件和一致性四个方面评价作业速度。
A
熟练
作业动作流畅性及熟练度﹐主要体现在动作的韵律及节奏感上。
B
努力
作业者的劳动欲望﹐反映了作业者在精神上的努力度与身体状态﹐与熟练度有直接关系
﹐因此两者不应相差等级太远。
C
条件
对作业者产生影响的环境因素﹐如符合国家及行业作业环境标准的话﹐此项可视作平均。
影响作业速度的原因
D
一致性（稳定性）
对周期作业时间的稳定性的评价﹐若偏差达到±
50%的话评价为欠佳﹐基本正常作业可
视为平均。
具体评价等级系数见表
（1）
A2
+0.12
优
B1
+0.11
+0.10
B2
+0.08
良
C1
+0.06
+0.05
C2
+0.03
+0.02
平均
D
0.00
可
E1
-0.15
-0.04
E2
-0.10
-0.18
欠佳
F1
-0.16
-0.12
F2
-0.22
-0.17
操作环境系数
一致性系数
理想
A
+0.04
B
C
+0.01
E
-0.03
-0.02
欠佳F-0.07欠佳F-0.04
现
场实践中发现﹐努力度及熟练度对作业时间影响是很大的。
特别当公司有新产品投产
时﹐员工开始时一般是无法做到标准时间的作业速度的﹐经过一段时间后﹐普遍会提高
30%~40%左右﹐此时已达到或超过标准时间的速度了。
因此﹐现场评比时如无特殊情况可
忽略环境因素及一致性（稳定性）的影响﹐只评价努力度与熟
练度即可。
2﹑时间宽放
（1）时间宽放概述
作
业时间中减除净作业时间外﹐由于“作业者的生理需要”“作业方法问题”“管理需要”等
原因﹐经常会造成作业中断产生作业时间以外的时间﹐这种不可避免的必要的时间增加﹐
即时间宽放。
时间宽放是为使作业正常进行﹐在净作业时间以外附加的由于不可抗因素造
成的作业中断及迟延或由于作业者疲劳所造成的迟延时间﹐简而言之﹐作业中所必须的停
顿与休息时间为宽放时间。
宽放时间多以与净时间的比率即宽放率来表述﹐宽放率要定义
的是在一定的作业时间内允许的宽放比例﹐通
常以百分率表示。
时间宽放的种类大致分为﹐一般宽放与特殊宽放（见图3）。
一般宽放是指无论何种作业都
需要的基本宽放。
特殊宽放是指因作业的特殊性﹐如作业构成﹐管理方法造成的特殊许可
的宽放。
宽放的构成
（2）时间宽放的内涵与标准
A﹐私事宽放﹐是指除疲劳以外作业者在生理上的需要﹐如喝水﹐上厕所﹐擦汗等。
当每
天工作8小时﹐上下午无中间休息时的标准为﹐
对于轻松工作﹐为正常时间的2%~5%。
对于较重工作（或环境不良）为5%~7%。
对于举重（或天气炎热无空调）为
7%。
B﹐疲劳宽放﹐由于作业造成的精神及肉体上的负荷所带来的劳动机能衰退及速度减慢
称为疲劳。
它是客观存在于人体的自然现象﹐所以必段给予时间宽放﹐以消除这种时间的迟
延。
这是符合实事求是及以人为本的现代IE理念的。
设定疲劳宽放率时可参照表
（2）的疲劳宽放评价项目与宽放率设定。
必须认真听取现场
员工与管理者的意见﹐解决疲劳的问题才是关键。
表2疲劳宽放评价项目与宽放率
评价项目内容宽放率
%
1.
努力度
1﹐较轻松坐式作业
2﹐拿轻物上下
3﹐重劳动﹐拿重物﹐移动﹐偶尔休息
4﹐超重劳动无休息
1.0
1.5
1.75
2.
姿势
1﹐稳定的坐式作业
2﹐普通步行并携带物品
3﹐注意力集中的干干停停﹐姿势不自然
4﹐急速停止﹐起动﹐无法休息
0.3
3.
特殊的
作业服装与工具
1﹐无特别处
2﹐口罩﹐长筒﹐草靴﹐手套等劳保用品有时用
3﹐基本需配戴上述用品﹐但偶尔可以拿下
4﹐不间断使用
0.2
0.6
0.75
4.
细致程
度与眼部疲劳
1﹐需要细致作业
2﹐偶尔需谨慎细致
3﹐需要小心细致
4﹐经常需高度小心细致
0.4
0.7
5.
重复动
作与紧张度
1﹐几乎很少有重复
2﹐偶尔忙碌的需重复动作
3﹐繁忙且无变化的反复动作
4﹐强烈反复枯燥重复
6.
单调性
1﹐有一定兴趣并非反复动作
2﹐一定程度的反复动作
3﹐很单调但偶尔休息一下
4﹐不停的﹐连续单调不能休息的状态
7.
创造性
注意力
1﹐不需要
2﹐需要一点
3﹐必须具有
4﹐高度必要
8.
对责任
与危险注意度
2﹐对他人的安全及责任需普通程度的留意
3﹐对自身及他人的安全责任需特别注意
4﹐超级危险作业需特别注意自己及他人安全
9.
环境
1﹐环境清洁
2﹐有少许烟尘和臭味的污染
3﹐烟﹐污物﹐臭气﹐尘灰很多
4﹐上述污染非常严重
0.25
10.
燥音
1﹐没有燥音
2﹐少许燥音
3﹐有燥音﹐但有间歇
4﹐持续不断强燥音
11.
温度
1﹐有空调温度正常
2﹐普通的温度变化
3﹐有温度变化较大
4﹐温度变化极大﹐对人不利
12.
光照度
1﹐光照度在标准之内
2﹐正常一般照明水平
3﹐光线弱或过强﹐影响人的情绪
4﹐非常弱的光线并且明暗变化剧烈﹐严重影响情绪
13.
地面
1﹐地面光洁
2﹐普通状态地面
3﹐潮湿不干净
4﹐潮湿容易滑倒的地面
C﹐作业宽放﹐作业宽放主要是由于材料﹐零件﹐机械﹐工具等生产相关物品造成的非周期性
﹐不规则的准备或是清扫等类似的作业﹐一般在15分钟内完成。
超过15分钟的不计入作业
宽放之内﹐主要有以下几种情形﹐
l作业台及场地的简单清洁与准备﹐包括转换产品品种时的时间消耗。
l由于来料及零件不良造成的停顿。
l现场监督者与检查员临时抽检及口头指示造成的偶发停顿。
l上下工位的传递中偶发问题。
D﹐管理宽放﹐由于企业的管理制度所造成的管理所造成的管理时间的占用。
例
如班前会及交接班会及体操时间等。
总之由于管理工作及制度所造成的时间占用可以归
类为管理宽放﹐这个问题在不同国家及企业中由于文化的差异处理上有很大差
异﹐。
笔者
建议另外单独计算为好。
这部分时间的分析与改善作为管理程序的改善课题单独处理相对
来说更容易取得理解共识。
当然有些时间是不可以节省的﹐例如
针对职员的健康管理所用
的时间﹐或者企业文化建设的时间。
E﹐特殊宽放﹐根据产品的工艺特点或生产计划周期的长短﹐不同的产品﹐不同的生产线根
据具体情况可以设定特殊宽放﹐无特别原因不可以乱加特殊宽放﹐
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