合同到期自动续约工作范文文档格式.docx
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3、要求订立无固定期限合同。
4、其他意见：
。
我现决定选择第项。
签名：
时间：
＊＊＊＊＊＊＊有限公司
（正联--交被通知人）先生/女士：
篇二：
租赁合同到期与续约的通知
租赁合同到期与续约的通知
尊敬的租户：
感谢您对广州市**数码港一直来的大力支持，由于您原承租的**数码港楼号写字楼将在20XX年月日租赁合同到期，现**数码港管理处正式书面咨询并通知您下列事宜：
一、您现承租的写字楼是否在租约到期后继续承租，如若承租的请在20XX年月日前带原合同到**数码港管理处办理续租手续；
如若不继续承租的请在20XX年月日前通知管理处，也请务必在承租期最后之日清空铺内杂物交还管理处。
二、在20XX年月日前**管理处没有收到您的回复则按您不继续承租处理，管理处将另行招租。
三、新租赁合同收费调整如下：
在原租金基础上增加每平方米元，管理费不变。
另收取一次性每平方米。
如有查询的欢迎至电**管理处：
*****************
多谢合作、顺祝祺商！
**数码港管理处
篇三：
续约终止合同通知函
续约/终止合同通知函
致：
公司
鉴于贵司与我司于201年月日签订的《合同》（合同编号其有效期限即将届满（起始日期201年月日；
截止日期201年月日）。
为了给双方充足时间进行沟通考虑，现提前就有关合同续约或者终止事宜特此通知：
请于收到通函5个工作日内，在下方的“签署意见”一栏中签字并加盖公司公章，用以明确是否续签合同抑或终止合同。
签章后，请将此通知函的扫描件以电子邮件形式回复采购经理，原件则快递至广汇汽车上海总部。
回函截止日期为201年月日。
未收到贵司回函即视为默认不再续签，我司将做另行安排。
特此函告！
广汇汽车服务股份公司
二0一三年十一月二十五日
签署意见（请在方框里打钩）
申请合同续签申请合同终止
授权代表：
日期：
20XX年月日
公章：
篇四：
续签协议书
续期补充协议书
甲方：
（出资方）
乙方：
（实际操盘方）
甲、乙双方于年月日签署了编号为的股票配资合作《协议书》，并于年月日签署了《补充协议书》，因原约定的合作期限到期，现双方就合作期限事宜补充约定如下：
1、双方同意合作期限延后一个月，即原《协议书》约定的合作期限截止日由年月日顺延至年月日。
”
2、合作期限顺延之后，甲方原始资金的管理费按照原协议约定的标准执行。
3、除补充协议特别约定的之外，双方的各项权利义务均按照原《协议书》的约定执行。
4、本补充协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
（出资方）乙方：
日期：
日期：
篇五：
劳动合同到期续签意向书
员工劳动合同到期续签意向书
同志：
您好！
您的劳动合同于20XX年4月8日到期自然终止。
现公司就您的合同到期后是否与公司续签，做意向调查，希望您将您的意向及相关信息填妥后，并于收到本确认书五个工作日内返还给公司人事行政部，否则视为自动放弃续签劳动合同。
特此通知！
某某有限公司
20XX年1月17日致：
某某有限公司
本人经过慎重考虑决定如下：
A:
愿意与公司续签固定期限劳动合同
员工签字：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
备注：
B:
当前合同到期后，不再与公司续签劳动合同
日期：
注：
本说明书仅作为公司了解员工续签劳动合同之意向参考用。
本意向书一式两份，员工和公司各保管一份。
签收人：
篇六：
劳动合同到期终止不续签协议书
劳动合同到期终止不续签协议书
XXXXXX有限公司
住址：
法定代表人：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；
乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
签署日期：
XXXX年XX月XX日
_____________________
身份证号：
篇七：
重庆XX（集团）有限公司公司XX分公司
（副联存档，正联送达被通知人）
：
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。
自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
2、要求续签，合同期限为年月。
我现决定选择第
项。
（正联--交被通知人）
年月日
篇八：
员工终止（续签）合同办法
员工续签（终止）合同的办法
公司与员工之间的关系是劳动合同关系，所以劳动合同制度是为规范公司与员工双方之间劳动关系的行为，保障双方的正当权益及维护和稳定双方劳动关系而所做出的制度。
现公司与所有试用合格之员工均有签定劳动合同，为让员工明确劳动合同的订立、变更、解除、终止和履行，特做如下办法：
一、劳动合同的订立：
1、
2、员工试用期满经考核合格后给予转正；
转正之员工应于人事部通知日期内到人事部办理合同签订手续；
3、
4、人事部根据员工所签定合同至劳动部门办理鉴证；
合同鉴证完毕后，人事部通知员工签领一份，另一份由人事部存档；
5、合同办理完整后，双方均应按合同规定执行，为保障公司的正常营运，员工如因个人原因要辞职应至少提前一个月以书面形式提出申请，特殊情况经与公司领导协调并批准后可酌情免除违约金。
；
二、劳动合同的变更（续签）：
1、员工合同到期前一个半月，人事部发一份《员工合同续签意向通知书》给各部门主管，部门主管应于规定日期内，将是否同意本部门员工续签合同之意见反馈人事部；
2、人事部针对部门主管确认的员工合同续签意见相应做出会签后报送总办审批；
3、人事部根据总办审批后的员工续签或终止合同的决定做出相应处理；
4、对于审批决定续签的员工，人事部将向部门发出《员工续签合同回执单》，各部门主管应协助人事部咨询本部门员工意见，于规定时间内反馈人事部以便着手办理合同续签手续；
5、如员工于规定时间未向人事部做出反馈意见，人事部将按员工自动放弃续签合同并做出相应处理（包括该员工医、社保的减退）；
6、员工合同续签时所确定的职务及薪资将按员工最后一次人事异动单办理；
7、当劳动合同所依据的法律、法规发生变化或订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时可按新规定提出变更；
三、
1、劳动合同的终止：
审批后的《员工合同续签意向通知书》中如有不予以续签之员工，人事部将提前一个月向该员工发出《员工合同终止通知书》。
2、接到《员工合同终止通知书》之员工，在原合同还未到期时仍是公司的员工，原所签定之合同仍具法律效力，所以员工在离职前仍应严格遵守公司的各项规章制度。
3、员工如于合同期内无正当理由提出辞职，应按规定办理辞职手续，并依合同规定承担违约金。
4、按合同规定，对于严重违返公司规定的员工，公司可以随时解除合同。
四、劳动合同的解除：
1、如员工与公司协商一致时，双方可随时解除合同，有关违约金
处罚条款，亦可酌情减免。
2、出现以下情况时，公司可随时以开除、除名的形式解除合同，并不承担经济补偿：
①员工严重违反劳动纪律或公司的规章制度；
②员工严重失职、对公司利益造成重大损失的；
③员工被追究刑事责任的；
五、员工合同的履行：
1、员工与公司签定合同后应按合同的各项规定严格履行。
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