员工考勤管理制度模板Word格式文档下载.docx

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公司上班时间为上午8:

30-12:

00,下午13:

30-17:

00,每周工作五天,周一至周五。

第五条考勤期间

一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日,每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表,经部门领导签字后,交人力资源部。

第六条考勤形式

一、公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。

二、严禁代打卡。

一经发现,双方当事人每次均按旷工一日处理。

第七条请假审批权限

一、副总裁、总裁助理请假,由总裁批准。

二、部门经理级员工请假,一天以下（含一天）,由主管副总裁或总裁助理批准。

一天以上需经总裁批准。

三、其它员工请假,请假一天以内（含一天）,由部门经理批准;

三天（含三天）以内,由主管副总裁或总裁助理批准;

三天以上由总裁批准。

第八条请假程序

一、一般员工请假:

时间在一天以内的须先填写<

请假单>

（附件一）,经部门经理批准后,交人力资源部备案;

时间在三天以内的须先填写<

经部门经理同意后交人力资源部,报经公司主管领导批准。

时间在三天以上的须报经公司总裁批准。

二、部门经理请假:

报经公司主管领导批准后,交人力资源部备案;

时间在一天以上的须先填写<

经公司主管领导批准后交人力资源部,报公司总裁批准。

三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准,并在人力资源部备案。

第三章缺勤管理

第九条迟到、早退

一、员工无故上班时间在8:

30之后的视为迟到,下班时间在17:

00之前的视为早退。

二、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理,每月累计超过三次按旷工一天计。

第一十条病假

一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假）,记作病假。

二、二天（含）以上的病假,需出具医院开具的病假单请假,请假当日扣除饭补及交通补助。

三、请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的,以实际小时数计算,并不扣除当日饭补及交通补助。

第一十一条事假

一、员工因私事不能出勤,记作事假。

员工每人每月事假累计不得超过二天,年累计不得超过十天。

二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。

三、请假时间日超过四小时的按一天计算;

不足四小时的,以实际小时数计算,不扣除当日饭补及交通补助。

第一十二条旷工

一、旷工包括但不限于以下情况:

迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的;

未请假便擅自休假的;

请假未获批准仍擅自休假的;

请假期满后,逾期未归且未续假的。

二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助;

月累计二次（含二次）,年累计三次,予以辞退。

第四章假期管理

第一十三条公假

员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等,在规定时间内记作公假。

员工请公假需出具相关证明,请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

第一十四条婚假

员工结婚所享有的假期,记作婚假;

员工在符合<

婚姻法>

的前提下办理结婚手续的,享有三天婚假,晚婚者享有十天婚假,婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用,逾期作废,请假期间扣除饭补及交通补助。

第一十五条丧假

员工因其直系亲属去世所享有的假期,记作丧假;

员工享有3天丧假（不含路程中所需时间）,请假期间扣除饭补及交通补助。

第一十六条产假

根据国家计划生育的有关规定,已婚员工享有的假期;

女职工分娩可享受90天的产假,其中产前假15天,产后假75天,属难产情况的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

晚育者（男26岁,女24岁）,增加晚育奖励假30天。

产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。

第一十七条工伤假

员工因工致伤、致残,并经指定医院证明需要休养的,记作工伤假;

工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行;

第一十八条年休假

一、年休假:

即员工享有的带薪假期。

员工在公司连续工作满一年（含）的,享受七天的年休假,工作年限每延长一年,年休假增加一天,但最长不超过十五天。

二、年休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助;

因公司业务需要未能休假的,能够按以下两种方式之一处理:

一是员工能够申请将年休假延期至次年;

二是公司向员工支付一定的额外经济补偿,其金额等于年休假天数×

（全额工资/20）。

三、休假的员工应提前一周写出书面申请,经部门经理批准后,交人力资源部,并报经公司主管领导同意后,方可休假。

第五章加班管理

第一十九条职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工;

主要职责为市场开发的员工,均不享受加班费。

第二十条加班申请程序:

一、员工个人申请加班的,需填写<

加班申请表>

并提前向部门经理申请,经批准后方可加班;

公司安排加班的,员工亦应于日后填写<

报部门经理签字认可。

二、凡未打卡或未交<

的视为个人行为,不做加班处理。

第二十一条加班工时计算:

每次加班时间应至少在一小时（含）以上,加班工时自下班时间开始后计算,一小时以内的不计为加班。

第二十二条加班工资核算:

一、一般工作日加班的,支付日工资基数的150%的劳动报酬;

休息日加班的,支付日工资基数的200%的劳动报酬;

法定节假日加班的,支付日工资基数的300%的劳动报酬。

二、日工资基数＝基本工资/20（天）,小时工资＝基本工资/167（小时）

第二十三条加班餐费计算标准:

一般工作日加班工时超过三小时（含）的,公司给予加班餐费补助10元;

休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的,给予加班餐费补助10元,加班工时超过七小时的,给予加班餐费补助20元。

第六章附则

第二十四条本办法由人力资源部负责制定,修订时亦同。

第二十五条本办法与国家或北京市等有关规定相悖时,以国家或北京市等有关规定为准。

第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十七条本办法经公司总裁办公会讨论经过后试行。

附件:

一、请假单

二、加班申请单

附件一:

请假单

姓名

部门

岗位

请假时间

从年月日时至月日时,共天

事由详述

部门意见

人力资源部

公司主管领导

附件二:

加班申请表

姓名:

部门:

　　　岗位年月

加班时间

加班原因

部门经理签字

日期

时间（时-时）

时数

--

时间累计

--一般工作日（）小时;

休息日（）小时;

节假日（）小时

人力资源部核定