建筑施工行业事故隐患自查清单Word文件下载.docx
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（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；
（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；
（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；
（五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；
（六）依法报告生产安全事故情况。
”
《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》
领导小组
职责
安全
生产
责任
制
（一）
负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；
（二）
现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；
项目工程安全生产管理人员职责
施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员
担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产
《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理
责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生
人员配备办法》
产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施
工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全
事故。
安全生产管理规章制度
安全生产教育培训制度
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；
未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。
《建筑法》
生产经营单位应对有限空间作业负责人员、作业者和监护者开展安全教育培训，培训内容包括：
有限空间存在的危险特性和安全作业的要求；
进入有限空间的程序;
检测仪器、个人防护用品等设备的正确使用；
事故应急救援措施与应急救援预案等。
培训应有记录。
培训结束后，应记载培训的内容、日期等有关情况。
《XX省安全生产条例》
安全生产检查及事故隐患排查制度
主要内容包括：
（一）安全生产检查的目的；
（二）安全生产检查的职责部门和责任人员；
（三）安全生产检查项目和主要内容；
（四）安全生产检查方式；
（五）安全生产检查要求
安全生产例会制度
建立安全生产例会制度，每月召开一次例会，研究本单位安全生产工作；
制定有效的安全生产措施，并对措施
的落实情况进行检查。
生产安全事故报告和处理制度
（一）安全生产事故报告和处理制度制定依据；
（二）安全生产事故的概念（三）安全生产事故的分类（四）安全生产事故报告程序;
（五）安全生产事故现场保护的要求；
（六）安全生产事故的调查处理；
（七）安全生产事故资料的归档要求；
（八）对安全生
产事故进行经验教训总结。
安全生产奖励和惩罚制度
（一）明确安全生产奖励和惩罚的目的；
（二）明确安全生产奖励和惩罚的基本原则；
（三）明确明确安全生产奖励和惩罚条款；
（四）明确安全生产奖励和惩罚的实施方法。
具有较大危险因素生产经营场所、设备设施的安全管理制度
生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
危险作业安全管理
制度
生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全
措施的落实。
劳动防护用品配备和管理制度
生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或者其他物品替代；
并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
消防管理制度
施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程
《建筑工程安全管理条例》
“三同时”安全管理制度
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
安全设施投资应当纳入建设项目概算。
《安全生产法》
值班制度
建立值班制度，内容包括：
（一）明确本单位值班的部门和岗位；
（二）明确各级值班人员的职责和要求；
（三）明确值班人员值班工作程序和要求；
（四）明确值班人员遇到特殊情况的处置步骤和要求；
（五）明确值班记录要求。
有限空间制度
有限空间作业施工单位技术负责人应组织制定专项施工方案、安全作业操作规程、安全技术措施等，根据相关规定组织审批和专家论证等工作，并督促、检查实施情况。
《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》
安全生产操作规程
从事建筑活动的建设单位、勘察、设计、施工、监理企业，必须严格执行国家建设工程安全规程和技术规范，并依据规程和规范，制定本企业的安全规程和技术规
则。
其他保障安全生产的规章制度
安全教育培训
从业人员教育培训
作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，
应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训
《建设工程安全管理条例》
安全生产管理档案
安全生产教育培训记录
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全生产检查记录
施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。
施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。
安全生产奖惩记录档案
生产经营单位应当落实安全生产奖励和惩罚制度
安全生产会议记录档案
生产经营单位经营单位应当建立安全生产例会制度，定期研究本单位安全生产工作；
制定有效的安全生产措施，并对措施的落实情况进行检查。
事故管理记录档案
生产经营单位应当保护事故现场；
需要移动现场物品时，应当作出标记和书面记录，妥善保管有关证物。
工伤社会保险缴费记录
生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
与专业承包单位签订合同
建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。
危害申报
用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向安全生产监管部门申报，接受监督。
进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。
《职业病防治法》
《作业场所职业危害申报管理办法》
安监局
职业卫生基础管理
变更申报
因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，生产经营单位法定代表人或者主要负责人发生变化的，在变化之日起15日内进行变更申报
职业病防治计划及实施方案
应当制定职业病防治计划或实施方案
职业卫生管理制度或操作规程
应建立健全职业卫生管理制度或操作规程：
1、职业危害防治责任制度；
2、职业危害告知制度；
3、职业危害申报制度；
4、职业健康宣传教育培训制度；
5、职业危害防护设施维护检修制度；
6、从业人员防护用品管理制度；
7、职业危害日常监测管理制度；
8、从业人员职业健康监护档案管理制度；
9、岗位职业健康操作规程；
10、法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度
《作业场所职业健康监督管理暂行规定》
危害因素检测报告
应定期对作业场所职业病危害因素进行检测评价；
存在职业危害的生产经营单位应当每年至少进行一次职业危害因素检测
监测及评价
应建立健全作业场所职业病危害因素监测及评价制度；
指定专人负责实施职业病危害因素日常监测的，并确保监测系统处于正常运行状态。
危害告知
应当在劳动合同中应告知劳动者职业病危害真实情况。
工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应告知劳动者职业病
危害的真实情况。
设备、化学品材料中文说明书
向用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能产生职业病危害的化学品材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
职业健康监护档案
应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如
实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
职业卫生档案
主要包括：
（一）国家有关职业
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