面试需坦诚相待Word文档格式.docx

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让面试官眼前一亮的话你形如和面试官有共鸣，会不录取你吗？

如，你说：

我希望追求一份有发展空间的工作。

其实，主考官知道，你的真正意向是：

钱多、事少、离家近。

你说：

我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。

主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。

主考官判断：

你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。

我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。

热门的企业是你最热衷的，正所谓君子爱财，取之有道。

不过如果总以利字为先，那你的忠诚度可令人担忧。

我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。

可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。

一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗？

我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。

你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。

这样看来，面试中的交流时那么的重要，而且把握好交流程度，避免从你的语言上向面试官说出你的问题。

此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：

我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。

我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。

我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。

这样直截了当的大白话，你想一定会得到主考官的体谅。

不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。

难道，你要为些不该提的请求失分吗？

那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

面试的潜台词你要知道多少才行了。

坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的不加掩饰坦诚相对而给予你特殊的照顾呢？

因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

在面试中，薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。

随着社会的发展和催势，毕业生面试技巧尤其多样化，但面对酬薪问题，大家都难启齿。

受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。

随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。

但毕业生在面试中如何谈薪酬？

这对新人面试来说是一个必须顾忌的问题。

从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。

特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。

但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。

在这个方面，求职者要特别注意：

首先，不要开门见山地讨论薪酬。

尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

其次，最好让面试者先谈及这个问题。

按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者你的期望工资是多少。

这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到有的放矢。

因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；

开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。

根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的心理价位：

1.个人的能力、学历、资历等。

不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。

实际上，薪酬的高与低都是相对的，对招聘单位来说，关键是要人有所值，因此毕业生个人鉴定一下自己能力，学历，资历能拿多少酬薪。

2.市场水平。

虽然目前许多单位在招聘时都没有明码标价，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。

求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

3.求职者目前收入水平。

从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。

因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的心理价位的底线。

如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。

因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：

你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你&

times;

&

，你是否接受。

如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。

还要特别注意的是

认真对照：

根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；

只说范围：

譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；

战略考虑：

如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。

弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。

要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；

积极主动：

一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；

从容镇定：

为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；

薪资条款：

协商清楚所有聘请的条款基本责任、薪水以及各项备注。

面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是潜台词，了解面试中的潜台词对于求职者是有很大帮助的。

而且也可以避免一些面试陷阱，或者只有你听出言外之意后才能巧避面试的陷阱。

1、请用最短时间点评你的一名同学？

这个问题，一方面可以考评求职者的观察和聆听的能力。

现在求职者大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。

所以，以为自己知道好多面试小技巧的，能否在这问题之上得到很好的答复呢？

2、在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？

许多求职者谈的自己即使历经重重困难最终也能克服，其实面试官更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。

3、请告诉我们在大学里，有哪些对你有最大影响的事情？

面对问题，面试官想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么。

这个面试官的陷阱需要你的慧眼识破。

4、你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？

这个问题考察求职者对自己的认知度，求职者要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；

要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。

5、面对批评，你是如何解决并且改进的？

这问题想知道，求职者能否以积极的态度应对负面的评价。

对于这一问题，求职者要把自己的位置放低。

最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。