员工精神Word文档格式.docx

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如果我们明白这个道理，我们就会对工作敬业，对上帝负责。

信仰上帝的基督徒都会尽职尽责地努力工作，因为他知道上帝在看着他，他对工作不能不以敬畏的心去对待。

工作对我们来说是满足而不是负担，这样，我们必定会把工作做得更好。

人终究是社会性的人必须工作

在这个世界上，万物都在悠闲中过烧子，惟独人类在工作着。

人不能不工作，文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。

社会是人的产物，没有人就不称其为社会；

人终究是社会性的人，必须工作。

在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提发生的。

当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。

一个教堂这样，一个组织、一个社会乃至一个世界也是这样，个人必须拿出最好的表现奉献给生命。

不这样，生命便停止，社会便成了一堆死灰。

而在座的我们，上学也是为了将来能够工作。

每一个人都应思考为什么要工作，尤其是工作的社会意义。

布堪纳——诺贝尔经济学奖得主——特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。

原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等等，这样要耗费很多时间。

花这么长的时间在电视机前看比赛，布堪纳感到很浪费时间，竟至产生了罪恶感。

然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。

他记得曾经从后院捡了两大桶核桃，于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样或许能心安理得一些。

布堪纳边看球边敲核桃，还在不停地思考：

为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感?

为什么自己这么一会儿没工作就心里觉得不塌实?

布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：

社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处，如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己的得失之外，别人也享受不到他从事生产带来的“交易价值”。

我赞成布堪纳的观点：

社会对工作赋予道德上正面的价值，直接或间接地促进了社会的发展和进步。

如果有一天人类停止了劳动，那就意味着人类社会自身的毁灭。

除了为赚钱而劳动之外，凭借每天工作的进行，人们还可以满足心理上的欲望，并藉此肯定人生的价值，实现人生质的飞跃。

从这个意义上说，劳动是一种快乐。

人活在世间必须工作以换取生活

人不能不工作，道理很简单：

工作不过是人赖以生存的方式而已。

人要吃饭，要养家，要买房，要买车，要供子女读书，还要享受……如果想要吃得好、穿得好、把下一代抚育好，就必须工作。

我工作我存在，存在就是为了工作，努力工作一定会有好结果。

弗洛伊德在《文明及其不满》一书中提到：

“如果是出于自由意志的选择，为了谋生而从事的日常工作会带来非比寻常的满足感。

通过升华，工作能从个人喜好或直觉冲动中发掘潜力，这种原始力量，由于其内在原因要比寻常的力量来得更为强烈。

”

人世间的事情就是这样，人们必须工作以换取生活，当然有其他的交换方式，如抢劫、行骗，但某些方式的选择不适当会产生恶果。

生活对我们任何人都不容易，我们必须工作，而且最重要的是我们必须爱自己。

我们的生活目的不仅仅是赞美上帝和证明他创造的奇迹，更是要通过手和脑的工作去消费。

我们生活在一个以工作为主导的社会中，被与消费职责紧密关联的工作伦理所控制。

过去人们工作是为了创造以便保持我们的温饱；

现在人们工作为挣钱，挣钱为消费，消费又促进人们更努力地工作。

无论你有多么崇高的使命感，多么远大的理想，你必须工作，否则在经济上不能独立，其他想法也无法付诸实施。

任何人——不管是男人还是女人——都必须工作才能生存。

人不能不工作，工作是自己的责任和义务，一个人应为实现自我价值而独立奋斗。

渴望快乐就必须工作

工作可以满足个人，让人快乐。

不劳无食的主张只是要把工作的质量降低一些而已，其实无论在何种社会何种组织之下，人是不能甘心闲着的。

一个组织存在的价值和目的可分为社会性和利益性两方面，从劳动者个人的目的来说，组织给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、体验快乐。

“为什么要工作?

”你是否这样问过自己?

1954年，社会学家怀兹等人对数百名美国人问过这样一个问题：

当你发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列?

结果发现，竟然有80％的人回答：

“即使自己生活富裕，仍然愿意继续工作”。

至于理由则有下列种种：

——工作是一种乐趣；

——希望自己的内心经常保持充实感；

——以此维持自己的健康；

——通过工作可以促进人际关系；

——工作着证明自己是活生生的人；

——保持自尊心……

对另一个问题：

“如果没有工作，你会怎样?

”，大多数人是这样认为的：

——每天将会无所事事，感到极为无聊；

——不再觉得自己是活泼、有生气的；

——觉得自己似乎成了废人……

在工作中，除非纯粹机械的，没有人不想表现他自己。

凡是经过人劳动生产的东西，他的个人价值也必在里面。

这种表现力是与生俱来的，是促使人类做事的原动力。

人需要在工作中寻找其归宿和价值，实现其理想。

人总得找点寄托，能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。

乐队指挥鲍勃•克劳斯贝的儿子，曾被问到他父亲和他的叔叔平•克劳斯贝每天的生活情形。

他回答：

“他们永远都在愉快地工作。

“那你长大之后希望怎样呢?

”好奇的人又问他。

“也是愉快地工作。

”小克劳斯贝毫不迟疑地回答。

是的，人不能不工作，这个道理连孩童都懂，好在人能形成工作的习惯。

有了这种工作习惯，人就会习惯任何工作，不管那到底是什么工作。

最后，哪怕是不需要工作的时候，人也会渴望工作，这是人的升华。

保持敬业的职业态度

态度是我们语言中最重要的词汇，它作用于生活的各个领域，包括一个人的私生活和职业生活。

来自哈佛大学的一项研究发现，一个人的成功中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80%左右。

无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：

态度决定结果。

对待工作的态度，是一个道德问题——职业道德。

有些员工总是认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了。

如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，他再找别的工作，做其他事情都没有可信度。

如果认真地做好一个工作，往往还有更好的更有成就的工作等着他去做，这就是良性发展，也就因而拥有更高的信誉和业绩!

职业态度决定敬业强度

一项调查显示：

学术资格已不是公司招聘首先考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。

大多数雇主认为，迄今为止，这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。

我们酒店行业更是如此，你就是博士毕业，没有好的工作态度，同样不是好员工，给酒店带来的必然是负面影响。

美国联邦储备银行总裁丽贝特•博伊尔说：

“公司聘用人的标准是敬业精神。

我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。

公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。

敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。

敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。

在我们这个国度里，人不论职位高低，没有贵贱之分，敬业精神始终如一，人们对从事社会服务的体力劳动者的工作非常尊重。

这种敬业精神随时都可以在机场、饭店、商店等公共场所见到。

在机场经常可以看到一些年轻美貌的女子穿着机场的工作服，在一丝不苟地清扫着地面，从她们的脸上丝毫看不到有什么自卑的表情。

在饭店用餐，同样有一种宾至如归的感觉。

当你用完饮料后，热情的女服务员立即友好地问你：

要再来一杯吗?

就餐中，她们不停地换盘子，擦净桌面，就餐完毕后，还热情相送。

无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。

即使是很普通的人，也应有着很强的敬业精神。

圣经里的工作态度

两位现代管理的最佳观察者——赫茨博和麦格雷斯所提出的观念，他们在此提供了新的视野，这两个人有趣的观点是相互交织的。

赫茨博指出现代人与两位圣经人物的类似性。

他说，如果我们认为现代人的工作态度类似亚当，则是一件事；

如果我们认为现代人的工态度类似亚伯拉罕，则又是另一件事。

我们现在重温一下这两位圣经人物的个性。

圣经创世纪篇告诉我们说，亚当悠闲地生活在伊甸园中，除了知道自己得到舒适的照顾外，什么也不知道。

他违反上帝的告诫而偷吃了智慧之果，因此被赶出了乐园，他受到的惩罚之一是，从此必须工作。

因此，对亚当来说，工作是他不能不做的事。

相反，亚伯拉罕则是受到挑战而工作，因为他被视为能负责有能力的人。

上帝替他设下了领导角色，因此亚伯拉罕就多年地执行他的职责。

他是一位不但因为工作该做就做，而且能看出工作的意义，以及在工作中获得满足感而有成就的人。

赫茨博认为，在我们当中，有些人是亚当，有些人是亚伯拉罕。

但是他强调，为了达到目标而工作比起只为了执行任务而工作，可以给人更多的满足感。

因此他告诉人们：

工作是有趣的，它能给自己和他人带来满足感，我们不应该做一个只为了薪水而工作的人。

麦格雷斯认为，我们应该从两种角度去看员工，并且将之区分为X型人和Y型人。

这并非是说人只能属于这两类，而是我们倾向于把人归于这一类或那一类。

X型人比较懒惰、对工作没兴趣、需要鞭策、追求保障，并且对冒险没兴趣。

Y型人渴望工作、能自动自发、希望有所成就，并且对挑战非常有兴趣。

X型人与亚当的观点是一致的，认为工作是件苦差事，Y型人认同亚伯拉罕的观点，对他们来说工作是一种挑战。

问题是：

对待工作，你属于哪一种人？

我想大家听到这里必然认可Y型人。

做一名员工，自动自发地做事，不需要管理者过多地发号施令；

喜欢工作而且会多做事，不需要管理者多做工作分配和追踪；

喜欢接触新工作，或是会采用新方法去做旧的工作，用不着管理者在做变动的时候多费唇舌。

这样做不但工作可以变得更有趣，管理工作变得更简单，工作效率也会大大提高，而且还可以深受管理者的喜爱和提拔。

享受自己的工作

工作在我们的生活中占据了很重要的位置，正如奥地利享有崇高声誉的心理分析专家威廉•赖克所说：

“爱工作和知识是我们的幸福之源，也是支配我们生活的力量。

”我们要在工作与生活中认真权衡把握，毕竟工作是为了更好地生活。

如果我们仅把工作作为一种谋生手段时，我们就不会去重视它、热爱它；

而当我们把它视作深化、拓宽自身阅历的途径时，每个人都不会从心底里轻视