神角煤业劳动用工制度汇编Word格式文档下载.docx

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带薪年休假制度-28-

社会保险管理制度-31-

劳保福利管理制度-35-

劳动纪律管理办法-37-

查岗制度-39-

考勤管理制度-41-

劳资股岗位职责-43-

劳资股股长岗位职责-45-

劳资股股员岗位职责-46-

劳动用工办公室管理制度-48-

外流人员管理制度-49-

职业病防治管理制度-50-

调整岗位通知书-51-

职业病防治流程示意图-52-

学习制度-53-

劳动安全、卫生培训制度-55-

早操管理制度-56-

卫生管理制度-57-

后附：

1、乡焦神发[2012]1号关于做好招聘员工有关事项的实施方案

2、乡焦神发[2012]4号关于调整充实劳动用工管理机构的通知

3、乡焦神发[2012]11号关于规范劳动用工合同签订、解除有

关工作程序的通知

4、乡焦神发[2013]3号关于2013年安全生产培训工作计划

劳动用工管理制度

为了进一步规范本公司劳动用工管理工作，以人为本、和谐发展为理念，结合公司实际情况，特制定本制度：

一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头，坑口、调度室、生产股配合，根据当年的经营计划、生产任务，编制（修订）全公司员工定岗定员方案，经董事长签字后执行。

二、新招收录用的员工，一律要经过岗前职业健康体检，并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后，按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案，方可正式上岗。

三、新分配的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，3个月后再根据其德、能、勤、绩择优使用。

在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差或体质差，综合评定为不合格者，由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。

四、员工解除劳动合同关系，要根据公司乡焦神发【2012】11号文《关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知》程序进行解除，并予以公示。

五、各部门、队组劳资员，每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室，公司劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳动用工管理中心。

六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工，乱用职工的，造成一切后果，责任自负。

职工的招用制度

为进一步规范公司劳动用工管理程序，确保用工程序规范、透明，保障正常的生产经营活动，根据上级相关规定，结合公司实际，特制定如下制度：

一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工，不得超过职数招聘员工。

二、职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

三、职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须按照劳动用工流程图办理相关手续，不得有虚假内容。

四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

五、公司录用职工不收取押金，不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。

六、公司招聘各级员工按学历（学识）、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。

劳动合同的签订制度

公司与职工签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商一致的原则，确定劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。

明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

一、公司招用职工实行劳动合同制度。

劳动合同一式三份，由双方各执一份，报劳动部门备份一份。

二、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

三、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

四、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；

由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

（有特殊情况的按《劳动法》执行）。

山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司

井上职工劳动用工流程示意图

井下劳动用工流程示意图

（井上职工）劳动用工申请表

姓名

性别

年龄

婚否

家庭住址

身份证号

学历

户口性质

联系电话

个人简历

家庭成员

董事长：

年月日

申请人：

（井下职工）劳动用工申请表

队、组负责人：

年月日

矿长：

生产系统领导：

职工个人信息表

编号：

出生年月

民族

文化程度

毕业学校

是否

农民工

参加工作时间

来矿时间

工作科室

职务

是否固

定工

就业

时间

党员

家庭主要成员情况

称谓

工作单位及职务

起止时间

工作单位（工种）职务

离开原因

备注：

复核人：

制表人：

劳动用工报到登记表

编号：

身份证

住址

介绍人

聘用科室

聘用日期

报到须知：

1、1寸照片8张

2、身份证复印件2张

3、学历复印件

4、个人简历1份

5、申请书1份

劳动用工通知单

编号：

电话

报到股室

或部门

负责人

试聘岗位及日期

试用期个月

公司劳动用工管理办公室盖章

工伤管理制度

为了提高职工安全生产意识，预防和控制工伤事故发生，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险，规范工伤事故处理程序，特制定本制度。

一、工伤报告制度

事故发生后，当班作业人员要及时将事故情况汇报调度室，调度室按事故级别规定汇报上级领导并通知劳动用工管理办公室。

劳动用工管理办公室要按照《工伤保险条例》及乡宁县工伤保险管理服务中心规定，在有效时间内报乡宁县工伤保险管理服务中心。

二、工伤职工住院医疗的规定

1、根据规定我公司工伤职工的入住医院为：

矿级：

公司医务室

县级：

县人民医院（或矿认定的同级定点医院）

市级：

临汾市人民医院（或同级医院）

2、工伤职工入住院应遵循就近和从低到高的原则，并执行由领导逐级审批的转院制度。

三、成立工伤保险事故管理领导组

组长：

张炳星

副组长：

丁栓栓张克锐

成员：

董兰海高建新郭奇才赵新年

郭文峰王海彦

4、工伤认定程

（一）认定条件

严格按照《工伤保险条例》中工伤认定的条件执行。

（二）有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

1、因不服从领导安排而发生的伤亡事故；

2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

3、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

4、国家法律法规规定的其它情形。

（三）按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，劳动用工管理办公室应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向乡宁县工伤保险管理服务中心提出工伤认定申请。

（四）认定工伤申请应当提交的材料由安全股、劳动用工管理办公室负责准备和报送。

五、劳动能力鉴定

（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（二）劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一

级，最轻的为十级；

生活自理障碍分为3个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

（3）劳动能力鉴定由劳动用工管理办公室负责向县、市劳动能力鉴定机构提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。

六、工伤待遇

1、工伤职工受到事故伤害后，实行停工留薪期制度。

2、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经临汾市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期最多不得超过12个月。

3、工伤职工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变。

4、工伤职工住院治疗期间，公司按照每天30元的误工工资发放，住院治疗天数年终算出勤天数。

5、工伤职工伤情严重需要陪护的，公司根据伤情确定陪护人员1-2人，（一般情况为1人）。

经公司和工伤职工（家属）同意，由家属陪护的，家属享受相应的陪护费用（护理日工资为本县30元，省市为35元）。

6、工伤职工出院后，根据伤情恢复状况，能上班的要及时上班，否则按公司劳动纪律规定处理；

医院建议继续休息的，工伤职工要每月复查一次，并出示医院出据的工伤休假证明，经单位领导和分管领导签字后送劳动用工管理办公室报工。

7、出院职工原则上不再享受陪护费用。

情况特殊的，经公司研究后确定办理。

8、工伤职工停工留薪期满后，停发原有工资，按功能障碍鉴定等级规定执行相应待遇。

被鉴定为一级至四级伤残的，除享受相应标准的一次性伤残补助金外，还要保留劳动关系，退出工作岗位，并根据伤残等级按月享受相应伤残津贴至达到退休年龄。

被鉴定为五至六级的，除享受相应标准的一次性伤残补助金外，保留劳动关系，公司安排适当工作，不能安排的，发给相应的伤残津贴；

或者经职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动合同，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

被鉴定为七至十级的，享受相应标准的一次性伤残补助金。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七、报销制度

1、工伤职工住院治疗工伤所需费用由公司负责结算。

公司与工伤定点医院签订工伤职工救治协议，确保工伤职工得到及时救治。

2、职工出院后需将每日费用清单、病历、出院证等资

料报送劳动用工管理办公室。

劳动用工