管理自我评估练习题Word下载.docx
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数字使你紧张吗？
你对数学感到焦虑吗？
为了帮助你认识自己，请对下述每一种情况标明对应你反应强度的数字
松弛
（1）有点紧张
（2）紧张（3）非常紧张（4）
当你处于下述情境时的感觉如何：
反应强度
1、当你买了几样东西后，要确定找给你的钱数对不对时
1234
2、当你需要计算你用赊购方式购买的物品按当时的利率应付多少钱时？
3、你觉得你被索费太多故要亲自加总餐费账单上的金额时？
4、告诉服务员你认为餐费账单上算得不对，然后看着服务员当场重新核 对时？
5、估计文章或论文的字数看看是否超过你预先打算写的长度时？
6、估计你正在读的小说还剩多少页时？
7、计算你的车每加仑汽油跑多少英里时？
8、核对你的银行月度平衡表时？
9、听着某人向你说明怎么设置你的单镜头反光照相机的快门速度、曝光速度和光圈读数时？
10、检查别人简单的加减乘除运算的数字结果时？
11、玩需要算分的桥牌或扑克牌游戏时？
12、心算976+777时？
13、用铅笔和纸计算976+777时？
14、当你决定存款时，听别人向你解释银行的利率时？
第三章组织文化与环境
哪一种组织文化最适合你？
对下列陈述，根据你自己的感觉，在响应的同意或不同意的等级上划圈
SA=非常同意A=同意U=不肯定D=不同意SD=非常不同意
1、我喜欢成为团队的一员并根据我对团队的贡献来评价我的绩效
SAAUDSD
2、个人的需要不应当为实现部门目标做出妥协
SAAUDSD
3、我喜欢老板让我自由处置工作
4、我喜欢冒风险的激动和刺激的体验
5、人们不应违反规则
6、资历在组织中应得到高度的报酬
7、我崇尚权力
8、一个人工作绩效差与他的努力程度无关
9、我喜欢可预测的事情
10、我宁愿自己的身份和地位来自于自己的职业专长，而不是来自于雇佣我的组织
第四章社会责任与道德管理
你的个人价值倾向是什么？
以下列出了18个价值准则，通过排序指出它们的重要性。
从1——18排序。
“1”表示这一价值准则在你的生活中是最重要的知道原则；
“2”次之；
以下类推。
价值准则：
报复（努力工作、鼓舞）胸怀（思想开放）能力（技能、效能）
性情（轻松、愉快）整洁（干净、整齐）勇气（坚持你的信仰）
宽恕（愿意原谅别人）帮助（为他人幸福而工作）诚实（忠诚、可信）
想象（大胆、创新）独立（自力更生、自给自足）逻辑（一致、合理）
热情（感情、体贴）服从（责任感、服从）礼貌（有礼、态度好）
责任（可靠、可信）自制（约束、自律）智慧（智力、反省）
第五章决策你的直觉能力如何？
对下面的每一个问题，诚实地选出你第一意向的答案。
1、当你从事一个项目时，你希望：
a、知道问题是什么，但由你自由地决定如何解决它；
b、在你动手前，得到如何解决问题的明确指示；
2．当你从事一个项目时，你愿意和你一起工作的同事是：
a．讲求实际的；
b．富于想象的。
3．你最欣赏的人是：
a．有创造精神的；
b．细心的。
4．你选择的朋友会是：
a．认真的和勤奋工作的；
b．激动的和容易动感情的。
5．当你向你的同事征求问题的建议时，你会：
a．如果他对你的基本假设提出怀疑，你极少或决不会感到恼火；
b．如果他对你的基本假设提出怀疑，你常会感到恼火。
6．一天工作开始时，你经常：
a．很少制定或遵循具体的计划；
b．首先制定一个要遵循的计划。
7．当和数字打交道时，你发现你：
a．很少或从不会发生实质性差错；
b．经常发生实质性差错。
8．你觉得你：
a．一天中很少做白日梦，即使做了，你也确实不喜欢这样；
b．一天中常做白日梦并以此为乐。
9．当你处理问题时：
a．你宁愿遵照指示或规则，如果有的话；
b．如果有的话，你常爱避开指示和规则。
10．当你试图将一些事物组合在一起时，你宁愿：
a．一步一步写出如何组合它们的说明；
b．当组合它们时先设想一下事物组合好以后的样子。
11．你发现最使你恼火的人看上去是：
a．没有条理的；
b．有条理的。
12．当你必须处理一个意想不到的危机时：
a．你对形势感到焦虑；
b．你对形势的挑战感到兴奋。
第六章计划你是一个称职的计划人员吗？
164
对下例的每个问题只需要回答是或否
问题
是否
1、我的个人目标能以文字形式清楚地说明
2、多数情况下我整天都是乱哄哄的和杂乱无章的
3、我很少仓促地做决策，总是仔细地研究问题以后再行动
4、我一直用台历或约会薄作为辅助
5、我利用“速办”和“缓办”卷宗对要办的事情进行分类
6、我习惯于对所有的计划设定开始日期和结束日期
7、我经常征求别人的意见和建议
8、我相信所有的问题都应当立刻得到解决
第七章战略管理与企业精神
你是企业家吗？
说明：
这个小测验是看你是否具有与成功企业家有关的性格，就每一种特征从-2到2的范围里选择适当的标度对自己进行平定，每种标度的含义如下：
-2我肯定不具有这种特征
-1我基本不具有这种特征
1不能肯定或不知道
2我有一些这种特征
3我有很强的这种特征
特征
自信有干劲、勤奋冒险适度的能力创造性灵活性积极响应挑战推动能力领导能力与人们和睦相处的能力对建议的敏感性对批评的敏感性市场知识坚定、决心随机应变对成就的需要首创精神独立性远见利润导向洞察力乐观多样化产品和技术知识
你了解自己的日生产率周期吗？
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第八章组织的基础
你的权利倾向如何？
观点
极不赞同
基本不赞同
两可
基本赞同
极为赞同
1、与人大交道的最好方式是告诉他们想听的话
1
2
3
4
5
2、当你要某人为你做某事时，最好说明这样要求的真实理由而不是似乎更好是理由。
3、完全信任他人的人只会自找麻烦
4、不在这儿那儿走些捷径是很难赶到前面的
5、可以万无一失地假设，所有的趁都有邪恶的念头，只要时机得当，它就会暴露出来
6、一个人只能采取合乎道义的行动
7、大多数人本质上是好的、善良的
8、对撒谎绝对不能原谅
9、大多数人对父亲的死亡比对个人财产的丧失更容易忘却
10、一般而言，人们不受强迫不会努力工作的
第九章组织与职务设计选择
内容丰富化的职务对你合适吗？
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第十章人力资源管理
你如何定义人生的成功？
成功意味着什么，人们对此有不同的看法。
请在下列表中有关人生成功的意见上逐项做出平分，圈出最能反映你的观点的重要程度值。
十分重要
非常重要
相当重要
有时重要
从不重要
1、使其他的人做我要他们做的事
2、保持内心的平和与满足
3、有一个幸福的婚姻
4、具有经济上的保障
5、献身于我的组织
6、能给他人以帮助、协助、建议与支持
7、有一份酬劳比同时们高的工作
8、做一个好的父母
9、有好的工作福利
10、有美满的家庭生活
11、抚养孩子到成为独立成年人
12、有人为我工作
13、工作中为人所接受
14、享受工作外的活动
15、做有益于社会的事情
16、拥有高收入和相应的福利
17、有一种个人价值感
18、贡献于社会
19、拥有长期的工作保障
20、生儿育女
21、获得良好的工作绩效评估
22、有发挥个人创造性的机会
23、有才能
24、获得公众的认可
25、孩子们在感情和事业上都成功
26、对他人有影响力
27、私生活愉快
28、得到正常的提薪
29、有个人满足感
30、提高劳动者的福利
31、有一个稳定的婚姻
32、对我的上司有信心
33、拥有帮助他人的力量
34、从事地位高的职业
35、在一些事情上做得与众不同
36、有钱购买东西或做某事
37、对我的工作感到满意
38、有自尊
39、帮助他人取得成功
40、拥有个人的幸福
41、能给孩子们提供好的教育
42、对社会做出贡献
第十一章行为基础
谁控制了你的生活？
指导语：
阅读下列陈述，并在A、B中选择你最同意的一项
A
B
1、赚大钱在很大程度上取决于能否碰上好运气。
2、我发现我的学习刻苦程度与获得的分数常常是密切相关的。
3、离婚率的数字表明越来越多的人不打算为他们的婚姻付出努力。
4、认为一个人可以真正地改变其他人的基本态度这种看法是很愚蠢的。
5、我得以升迁的运气实在比任何人都小。
6、如果你知道如何与加入打交道，则会很容易领导别人。
7、我取得的成绩是我努力的结果。
运气几乎根本不起作用。
8、如果别人能听我的所言，象我这样的人能够改变世界的进程。
9、发生在我身上的许多事，在很大程度上可能源于机遇。
10、与人打交道是一种需要实践的技能。
1、晋升来自于刻苦的工作和持之以恒。
2、很多时候老师对我的评价似乎很随机。
3、婚姻在很大程度上是一场赌博。
4、只要我是正确的，我就能够让别人信服。
5、在我的社会中，一个人今后能否获得权力取决于他的能力。
6、我不会对其他人的行为方式造成影响。
7、有时我觉得对于自己的成绩我毫无办法。
8、相信一个人真正能够在很大程度上影响社会的进程只是一种愿望而已。
9、我是自己命运的主人。
10、如何取悦他人更像是一种只可意会不可言传的事。
第十二章理解群体与团队工作
你是否对人信任？
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根据你的同意程度给下面8个问题打分
非常不同意非常同意
12345678910
1、人们都会相信我会公正无私
2、人们能对我说知心话，并且知道我会认真倾听
3、人们都相信我会说真话
4、人们知道我决不
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