川大《电力市场2384》20春在线作业10001参考答案Word文档下载推荐.docx

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D6.假设日前市场中有两台机组报价，它们的报价曲线分别是：

第一台：

50MW至100MW，报0.17千元/MW.h；

100MW至150MW（不含100MW），报0.19千元/MW.h；

150MW至200MW（不含150MW），报0.21千元/MW.h；

200MW至250MW（不含200MW），报0.23千元/MW.h。

第二台：

100MW至150MW，报0.19千元/MW.h；

150MW至200MW（不含150MW），报0.20千元/MW.h；

200MW至250MW（不含200MW），报0.21千元/MW.h；

250MW至300MW（不含250MW），报0.22千元/MW.h。

当系统负荷为400MW，市场清算价格为A.0.19千元/MW.hB.0.21千元/MW.hC.0.22千元/MW.hD.0.23千元/MW.h正确答案:

B7.产品肯定是异质的市场结构是（）A.完全竞争B.垄断竞争C.寡头D.垄断正确答案:

B8.我国区域电力市场率先开始的地区是（）A.华东B.东北C.南方D.华中正确答案:

B9.自变量x与因变量y的数据如下表所示，一元线性回归预测模型中的系数b为A.10.65B.15.46C.16.98D.24.86正确答案:

D10.当前我国区域电力市场电能交易具有的特点有（）A.现货交易占主要部分B.既有采用两部制电价，又有采用一部制电价的C.辅助服务采用竞争方式获得D.实现了销售电价与上网电价的联动正确答案:

B二、多选题（共12道试题,共60分）1.下列说法正确的有（）A.市场份额指标不能全面反映电力市场垄断性B.动态指标计入了竞争对手之间的竞争行为C.来纳指数在实际市场中很难应用D.PCMI指标大于5%时市场处于竞争状态正确答案:

ABC2.报价辅助决策系统包括A.实时运行分析B.动态经济分析C.成本费用控制D.动态经济分析正确答案:

ABCD3.发电市场运营系统主要包括（）A.CMSB.BPSC.SBSD.BSS正确答案:

ABCD4.目前不参与上网竞争的企业包括A.新能源和可再生能源B.常规水电C.电网企业拥有的调峰电厂D.常规火电正确答案:

AC5.发电辅助服务包括（）A.AGC服务B.系统备用C.无功及电压支持D.恢复及黑启动正确答案:

ABCD6.零售竞争模式的特点有（）A.允许所有用户选择供电公司B.出现专门的售电公司C.所有环节引入竞争D.为实现用户的自由选择权，必须安装复杂昂贵的表计正确答案:

ABCD7.关于日前交易正确的说法（）A.我国日前交易通常采用一部分投标方式B.交易中心将首先安排机组的合同电量C.得到机组和电网可行的发电计划是日前交易的最终结果D.B.交易中心将首先安排机组的合同电量C.得到机组和电网可行的发电计划是日前交易的最终结果我国日前交易通常采用多次投标方式正确答案:

BC8.电能量计量系统数据的安全可靠集中体现在（）A.抗干扰能力B.数据的完整C.数据的唯一性D.数据的冗杂性正确答案:

ABC9.任一时刻电力系统的负荷都可以假设为（）A.正常负荷分量B.气象敏感负荷分量C.特殊事件负荷分量D.随机负荷分量正确答案:

ABCD10.关于电量电价的下列说法正确的有A.必须有市场竞争产生B.一般由调峰机组的运行成本决定C.市场条件下它的变化频率一般比容量电价大D.它是上网电价的一部分正确答案:

BCD11.下面的公式正确的有A.调整电量=按调度指令调整后的上网电量日前上网电量B.调整电量=按调度指令调整后的上网电量计划上网电量C.违约电量=发电机组的实际上网电量实时调整电量D.违约电量=发电机组的实际上网电量（计划上网电量+实时调整电量）正确答案:

BD12.电力市场结算包括A.合约交易结算B.现货交易结算C.辅助服务结算D.补偿金、违约金结算正确答案:

ABCD以下内容可以删除：

（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。

标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。

自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。

因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。

一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。

“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。

”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。

SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。

SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

（二）非标准劳动关系面对的挑战

（二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。

由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。

非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。

非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。

随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。

非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：

1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。

非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。

我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。

用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。

但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。

不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。

因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。

发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。

实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。

因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。

而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。

但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。

因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。

4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。

但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。

这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。

比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。