电大《国家公务员制度讲座》形成性考核作业1Word文档下载推荐.docx

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　　8.目前世界上常见的两种人事分类方法是

　　A.品位B.职位C.身份D.级别

　　第二题：

填空题

　　9.西方国家公务员制度，首先起源于。

答：

英国

　　10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是。

答：

国家公务员暂行条例

　　11.我国公务员是指各级国家中除以外的工作人员。

行政机关工勤人员

　　12.我国公务员的级别共分级，分别与公务员的个职务等次相对应。

1512

　　13.我国公务员录用考试的基本方法是和。

笔试,面试

　　14.公务员非领导职务序列包括：

、科员、副主任科员、主任科员、、调研员、和巡视员。

办事员副调研员副巡视员

　　15.新录用的国家公务员试用期为。

一年

　　16.是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。

依法管理原则

　　17.是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。

公务员法规建设

　　18.我国行政机关实行分类制度。

职位

　　第三题：

名词解释

　　19.国家公务员

　　答:

国家公务员,即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.

　　20.公务员的权利

国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.

　　21.公务员的义务

国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.

　　22.公务员的录用

　　答：

机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.

　　第四题：

简答题

　　23.试述我国公务员制度的特点。

同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具体有以下特点:

1.体现了分类管理的原则2.具有科学的激励竞争机制3.具有正常的新陈代谢机制4.具有勤政廉政的保障机制5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;

从我国实际出发确定公务员的范围;

我国公务员制度不实行"

两官分途"

.

　　24.试述我国公务员的权利。

我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7条；

即:

我国公务员应享有以下权利:

获得履行职责应当具有的工作条件;

非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分;

获得工资报酬,享受福利,保险待遇;

参加培训;

对机关工作和领导人员提出批评和建议;

提出申诉和控告;

申请辞职;

法律规定的其他权利.

　　25.试述我国公务员的义务。

我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8条；

我国公务员应履行以下义务:

规范遵守宪法和法律;

按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

全心全意为人民服务,接受人民监督;

维护国家的安全,荣誉和利益;

终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

保守国家秘密和工作秘密,遵纪守法,格守职业道德,规范遵守社会公德;

清政廉洁,公道正派;

法律规定的其他义务.

　　26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？

报考国家公务员的基本资格条件见93页第3段，共6点。

答:

报考国家公务员的条件有:

1.具有中国中华人民共和国国籍;

2.年满18周岁;

3.拥护中华人民共和国宪法;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

7.法律规定的其他条件.

　　第五题：

论述题

　　27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点。

我国公务员权利、义务具有以下五个方面特点：

　　义务、权利的鲜明性。

主要表现在：

一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联；

二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联。

　　公务员权利的真实性。

它是我国公务员权利的社会主义性质的重要表现，具体体现在：

一是权利的实现有充分经济条件作保障；

二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；

三是公务员权利的实施具有法律和政治的有力保障。

　　公务员权利的广泛性。

这是由我国的公有制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的。

表现在：

一是公务员的权利范围非常广泛；

二是我国公务员可以享受十分充分的政治权利。

　　公务员权利、义务的平等性。

一是公务员在守法上是平等的；

二是公务员法律监督权平等；

三是国家机关适用、执行法律平等。

　　公务员权利、义务的一致性。

主要体现在：

一是公务员权利、义务存在着相互对应关系；

二是公务员的权利受到法律保障，同时负有不得滥用这些权利的义务。

　　作业二

　　1.我国行政机关按照管理权限，对国家公务员进行全面考核，重点是考核。

　　A.德B.能C.勤D.绩

　　2.公务员的年度考核结果分为三个等次。

　　A.优秀B.较好C.称职D.不称职

　　3.行政处分除了警告、记过、记大过外，还有

　　A.降级B.降职C.撤职D.开除

　　4.受撤职处分的公务员，同时降低。

　　A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资

　　5.我国公务员政务晋升的两个重要规则是

　　A.德才兼备B.任人唯贤C.职数限额D.逐级晋升

　　6.我国公务员的任用方式包括

　　A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制

　　7.我国公务员降职的条件是。

　　A.年度考核不称职的B.不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的C.离职学习期限超过一年的D.退休的

　　8.对公务员的奖励除记三等功、二等功、一等功外，还包括

　　A.嘉奖B.升职C.升级D.授予荣誉称号

填空题：

　　9、国家公务员的考核分为考核和考核。

　　10、对国家公务员的考核，应当坚持原则，实行相结合、相结合。

　　11、公务员的考核结果应当书面通知本人，本人有异议的，可以按照有关规定。

　　12、我国对公务员进行奖励的两种形式是和。

　　13、给予国家公务员行政处分，依法分别由或决定。

　　14、我国公务员的职务晋升，坚持和的原则。

　　15、国家公务员晋升上一级领导职务的，应当具有在下一级以上职位任职的经历。

　　16、公务员不得在和兼任职务。

　　第三题简答题

　　17、公务员考核制度

公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

　　18、公务员的奖励

机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

　　19、行政处分

它是指国家行政机关对本机关的公务员所进行的行政制裁。

　　20、公务员的免职

任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。

　　21、简述公务员考核的基本原则。

全面考核和重点考核相结合的原则；

客观、公正、公开、民主的原则；

分类考核的原则；

考用结合的原则。

　　22、简述公务员奖励制度的基本原则。

物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；

公平、公正、公开的原则；

奖励个人与奖励集体并重的原则；

定期奖励和及时奖励相结合的原则；

有错必纠的原则。

　　23、简述行政处分的程序。

初查；

立案；

调查取证；

如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩；

作出处分决定；

书面通知。

　　24、试论述国家公务员任职、免职的法定条件。

国家公务员任职、免职的法定条件见《公务员暂行条例》第47条、48条。

　　国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：

1.新录用人员试用期满合格的；

2.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的；

3.转换职位任职的；

4.晋升或者降低职务的；

5.因其他原因职务发生变化的。

　　国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：

1.转换职位任职的；

2.晋升或者降低职务的；

3.离职学习期限超过一年的；

4.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

5.退休的；

6.因其他原因职务发生变化的。

　　作业三

　　1、公务员的培训原则包括

　　A、理论联系实际的原则B、学用一致的原则C、按需施教的原则D、讲求实效的原则。

　　2、公务员交流的形式有

　　A、调任B、轮换C、调职D、挂职锻炼

　　3、调任主要有以下几种形式。

　　A、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任领导职务

　　B、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员

　　1.--4）参考答案

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