同行业学习总结Word格式.docx
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学校导师：
日期：
告企
一、关于实习公司
我所实习的常州常工富藤科技有限公司，简称常工富藤科技。
常工富藤科技注册于常州软件园内，是被省财政厅、外经贸厅认定的江苏省首批成长型国际服务外包企业。
公司自20XX年起开展软件外包业务，是和日本株式会社FK-JApAn等合资的高新技术、双软认定企业，属于常州工学院计算机信息工程学院软件开发中心，是常州软件园骨干软件出口外包企业，在日本、美国等城市设有承接业务窗口。
与卡西欧集团、富士通（FAe）、富士电机、AmADA等日本知名企业建立了长期合作配套及软件外包业务，提供面向制造、服务等行业的综合管理系统开发服务。
在承接国外嵌入式软件外包开发等方面积累了大量成功案例。
公司已顺利通过cmmImL3级认证、信息安全的Iso27001认证，以及IT服务管理体系的Iso20000认证，20XX年9月顺利荣升为微软金牌认证合作伙伴。
目前正在项目量化管理等方面进行改进，争取尽早通过cmmImL4级认证，是一个技术优势十分突出的高新科技企业和服务外包企业。
二、实习的内容
20XX年10月24日开始，我正式走进常工富藤科技开始了实习工作，参加正在进行的一个检测项目。
由于对企业的经营方式等都很陌生,公司让企业导师带我们学习,以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。
在导师的热心指导下，我依次对此次项目的业务流程和大概框架进行了了解,并积极参与相关工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。
以双重身份完成了学习与工作两重任务。
跟公司同事一样上下班，协助同事完成部门工作；
又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。
我明白要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋好学来适应公司的工作,完成公司的任务。
实习的内容主要分为两部分：
软件测试工作和.net开发项目实训。
⑴软件测试工作
我们先是主要学习对软件的测试，通过输入数据来判断程序能否实现追加，删除和修改等功能，并在虚拟机和本机中分别进行测试。
我们不仅要对软件输入数据进行测试，还要将每一本程序的测试结果进行截图，连接数据库，将数据库中的数据输出到我们的报告中。
一开始，我对这些操作不太熟悉，但经过两天的练习后就慢慢上手了。
在本机上安装mpLlogin51应用程序，用于打开需要测试的程序。
在本机上安装虚拟机并在虚拟机安装windowsserver20XX系统，运行该系统，在该系统上安装mplogin51。
然后，给本机的c盘配置新环境（ne）的ADps，再给windowsserver20XX配置现环境（pe）的ADps。
接着，我们就可以在两个系统中分别用mplogin51检索相应程序并运行它，然后在程序中输入数据，测试程序能否实现追加、订正和削除这三个功能，若能实现则写oK，不能实现则写ng。
经过不断的练习，我逐渐掌握了软件测试的基本操作，也渐渐理解软件测试的意义，它不仅能让我们找到程序中的错误，而且能让我们在以后的软件开发中改正和尽量避免这些错误。
⑵.net开发项目实训
我们学习neT三层架构和jquery框架，熟悉怎样搭建一个完整的应用程序，实现各业务层分离。
neT三层架构分为表示层（uI）,业务逻辑层（bLL）,数据访问层（DAL）。
表示层为用户提供交互操作界面，业务逻辑层负责关键业务的处理和数据的传递。
数据访问层负责数据库的访问。
我们学习了AJAx（asynchronousjavascriptandxml），是一种创建交互式网页应用和快速动态网页的开发技术。
通过在后台与服务器进行少量数据交换，AJAx可以使网页实现异步更新，可以在不重新加载整个网页的基础上对网页的某部分进行更新。
传统的网页不使用AJAx,如果需要更新内容必须重新加载整个页面。
在课上，老师编写了一个在网页观看视频的web程序，然后添加了“赞”和“踩”两个按钮。
用户在观看视频时可以对视频通过点击“赞”和“踩”这两个按钮表达对视频的态度。
首先在传统网页下运行这段web程序，我们发现当用户点击“赞”或“踩”时，视频会重新加载播放。
为了改变这个问题，我们加入了异步传输技术，使得用户在点击“赞”或“踩”，视频会继续播放而不会重新加载。
AJAx最根本原理是在不刷新页面的情况下访问服务器处理数据，并根据数据的处理结果按照你想要的方式对页面做出及时更改。
具体流程：
AJAx发出请求→服务器接受请求，处理请求并将处理结果返回→AJAx收到结果，按照你设定的方式解析结果并更改页面内容。
三、实习的提高与收获
实习收获，主要有四个方面：
⑴通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。
⑵提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。
⑶一些学生在实习单位受到认可并促成就业。
⑷为毕业后的正式工作做好了准备。
四、结语
到公司实习并没有我想象中的难以融入，通过慢慢的学习，发现在公司用的到得知识在我们的学校学习中都会遇到。
至暑期结束，从不懂到渐渐的做了几个检测项目。
学到不少的东西。
实习生活还没结束，开学了我还是会继续留在公司我的学习和探索。
经过两个半月的企业实习，我学到技术知识的同时也初步了解企业文化，为以后进入社会打下良好的基础。
让我们在实践中不断磨练自己，从失败中吸取经验，对于即将走出社会的我们是一次良好的历练。
篇二：
学习企业文化心得总结
5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！
企业文化体系中的五大应用理念：
人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。
是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。
（心得体会）以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；
贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！
愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
——集团公司行政部范渭东篇二：
公司企业文化学习心得体会
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通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。
再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召
力。
这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。
我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
企
业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了×
文化的人文和谐可持续发展。
而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中×
公司的发展起到了重要推动作用。
通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？
企业价值观的内涵是什么？
对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
我们要做大与做强×
企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。
面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。
核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
我们的价值观“人为本、
和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。
它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过×
公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用×
公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
20XX年11月15日篇三：
企业文化学习心得体会
企业文化学习心得体会
有几个问题要理清:
一,企业文化学习总结还是培训所有内容的总结
1,如果是软控企业文化的总结.就要针对软控的企业文化说事.不能如下所写的笼统空洞.
2,如果是培训所有内容的总结,请参照下我的建议:
具体模式如下:
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