中外运面试Word格式.docx

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校园招聘全攻略

　　1）为什么要做校园招聘？

　　2）校园招聘的意义与企业策略

　　3）如何选定校园招聘的院校与专业？

　　4）执行校园招聘的基本流程及关键节点

　　5）校园宣讲会的作用、准备、执行

　　6）校园招聘考什么、怎么考？

　　7）营销对校园招聘“命中率”的作用

　　8）降低校园招聘“流失率”的策略

　　9）校园招聘外包的注意事项

　　1、理念篇－选错人才，失去竞争优势

　　案例导入：

与众不同的糖醋活鱼

　　1）人力资源管理的发展过程及其对于企业的战略意义

　　2）锁定优秀人才是企业创造竞争优势的基础

　　3）用营销的4p理念帮助企业寻找适合的人才

　　4）招聘选拔流程的设计执行与人才营销

　　5）招聘策略对于成功选拔的影响力

　　2、系统与方法篇－素质模型与测评工具

　　1）有效选拔系统的四个指标：

有效、可靠、公平、实用

　　2）以“赢者述描”（胜任力/素质模型）为中心建立有效的选拔系统

　　3）建立“赢者述描”的步骤与工具

　　a）有的放矢、事半功倍--我们在找什么？

　　b）心中有数—建立简易“赢者述描”的两种方法

　　c）10种常见的优秀人才的素质维度解析

　　4）实战演练：

行政助理的“赢者述描”库建立

　　5）“赢者述描”与各种人才测评工具的有效结合

　　3、技巧篇－通过有效地运用工具提升对人才能力的预测效度

　　1）简历评估与筛选：

通过简历筛选提升后续选拔环节的有效性

　　2）如何有效地通过笔试考核智商、情商、综合素质及专业知识

　　3）实用测评技巧－小组讨论与练习

　　a）小组讨论的功能与特点

　　b）小组讨论进行人才评估的好处

　　c）小组讨论组织实施的流程

　　d）操作小组讨论中应该回避的误区

　　4）公文筐测验利弊

　　5）情景模拟的设计、执行与评估

　　4、实用面试技巧－结构化面试

　　1）案例导入

　　2）结构化面试的基本概念

　　a）一般面试中的常见误区

　　b）什么是结构化面试

　　c）结构化面试的特点

　　d）结构化面试的基础

　　e）结构化面试的进程

　　f）结构化面试的两种关键提问法

　　3）行为面试法

　　4）条件面试法

　　a）结构化面试的评分

　　b）结构面试的注意事项

　　5）行为面试法

　　a）行为面试法的心理学基础

　　b）行为面试法实施流程

　　c）行为面试法之staR提问技术

　　d）staR提问时的注意问题

　　e）学习鉴别真假staR

　　f）运用行为面试法识别“谎言”

　　g）行为面试－现场模拟演练

　　6）如何利用结构化面试评估软性素质

　　a）责任心、主动性、服务意识、沟通能力、计划能力、影响力意识、团队合

　　作

　　b）通过不同类型的提问了解应聘者的性格特点

　　i.

　　ii.

　　iii.打开心扉暗渡陈仓曲线救国

　　大纲二（高级招聘面试技巧）

　　1、正确的选才理念

　　1）企业为什么应慎重的甄选人才

　　2）正确的选才原则

　　3）避免招聘选才中常见的误区

　　4）招聘选才工作部门经理与人力资源部如何各尽其职

　　2、招聘选才的步骤与内涵

　　1）识别工作空缺

　　2）确定雇用条件及资格

　　3）确定招募方式

　　4）审核履历资料

　　5）约见候选人进行测试面谈

　　6）录用审批与通知

　　3、常见的选才方式

　　1）纸笔测验

　　2）实作测验

　　3）情境评鉴

　　4、面谈作业的规划设计

　　1）面谈的意义与目的

　　2）面谈的方式

　　3）建构面谈指引

　　4）找出需招聘职位的成功关键因素

　　5）设计有关行为表现的问题

　　5、面谈的技巧

　　1）面谈中常犯的错误

　　篇二：

各外企公司薪资内幕

　　20xx各顶尖行业薪水行情

　　咨询类

　　麦肯锡，bcg等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。

下面的还是比较认可的：

　　罗兰贝格：

15万base＋3万bonus

　　ibm咨询：

base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上

　　c尼尔森：

mt5500

　　在中国目前市场ms不景气，薪水也不甚高...面试没去，看来还是明智，hoho

　　perasolution（奥浦诺）:

刚在美国ny成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:

本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好（据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的）.没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没ot就有点郁闷了。

　　大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上n多中小的型的咨询公司。

上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：

　　ＫＲＣ开锐咨询：

新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：

＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：

锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑...二面我便没去。

　　金融类

　　大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。

。

了解下先：

　　中金ibd：

本科：

111000年薪；

研究生：

19万。

　　摩根斯坦利：

18万年薪，奖金看表现。

　　汇丰银行：

globalmarkets外汇trader月薪8000。

　　花旗银行mt：

8000月薪。

　　巴克莱：

香港40万港币。

　　瑞银证券：

operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。

　　快消类

　　离我们最近的公司...薪水估计不陌生。

情况就不多介绍了，不管叫什么mt，差不多就是这样：

　　箭牌：

4400月薪

　　联合利华：

6500

　　欧莱雅：

4900

　　宝洁：

本7200、研8200、博9700

　　玛氏（maRs）：

月薪10000。

（据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪）

　　能源/制造/化工/物流

　　这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。

流程很快甚至潦草的结束。

待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。

　　陶氏化学dow：

本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。

待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。

　　斯伦贝谢：

钻井部门dm的工资属于中等国内员工：

14万base，上井每天100美元补助。

国际员工im：

globalpay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。

培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。

　　壳牌shell：

7500，本研博一样（据说08年涨到了9000+,有待核实）。

12个月工资，超过12个月的属于bonus，sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；

其他部门有1到5个月bonus不等。

　　马士基：

mise项目：

financemise和generalmise，（4500月薪20xx年准确数字）08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。

公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除；

2年后，出差较多，会去宁波等城市做；

非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。

　　法国液化空气：

扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：

国内半年7800月国外1年半,国内1年

　　通用ge：

普通职位：

硕士5000到6000,有个commercialleadershipprogram：

6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担.

　　evonik德固赛：

talentpool项目：

6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。

　　it咨询

　　这个行业可能大家了解的不多，但，说真的，的确很赚。

想当年我就因为不了解sap而“幸福”拒掉了到手的

　　oFFeR。

每当想起都万分后悔。

anyway，大家了解一下：

　　sap：

顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。

如果进入项目，享受每天400人民币的补助。

并有globalwork机会。

有sap在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。

普通的销售一般年收入在二十万左右。

咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。

一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。

　　oRacle甲骨文：

由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。

oRacle的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内oRacle从事application产品的销售大概有三十多人。

顾问方面，oRacle一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。

这些专家的年收入一般在四十万左右。

　　ibmbcs：

ibmbcs中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。

ibmbcs整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。

ibmbcs新招聘的硕士毕业进入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟。

高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band8orbandband9，普通顾问年收入在二十万左右。

　　bearingpoint毕博:

oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。

每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。

以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：

毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。

　　accenture埃森哲：

埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500