材料员考试试题及答案卷一Word格式.docx
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A.分包单位各自负责
B•总承包单位负总责
C.建设单位负总责
D.监理单位负责
【答案】B
【解析】《安全生产管理条例》第24条规定：
建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。
3.下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必需的?
（）
A.施工单位的主要负责人的考核
B.特种作业人员的专门培训
C.作业人员进人新岗位前的安全生产教育培训
D.监理人员的考核培训
【答案】D
【解析】《安全生产管理条例》第36条规定：
施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。
《安全生产管理条例》第36条规定：
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。
一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业;
二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
《安全生产管理条例》第25条规定：
垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
4.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的（）应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
A.项目经理
B•技术人员
C.质量员
D.安全员
【解析】施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。
《建设工程安全生产管理条例》第27条规定，建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
5.对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经（）签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
A.施工单位技术负责人、总监理工程师
B.建设单位负责人、总监理工程师
C.施工单位技术负责人、监理工程师
D.建设单位负责人、监理工程师
【答案】A
【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
6.施工技术人员必须在施工（）编制施工技术交底文件。
A.前
B.后
C•同时
D.均可
《建设工程安全生产管理条例》第27条规定：
建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
7.（）负责现场警示标牌的保护工作。
A.建设单位
B.施工单位
C.监理单位
D.项目经理
【解析】《安全生产管理条例》第28条规定，施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆炸物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警71^标志。
8《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。
施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起（）日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。
A.15
B.30
C.7
D.60
【解析】《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。
施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起30日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。
登记标志应当置于或者附着于该设备的显著位置。
9.施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至（）为止。
A.工程完工
B.交付使用
C.竣工验收合格
D,该人员工作完成
【解析】《安全生产管理条例》第38条规定：
施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
意外伤害保险费由施工单位支付;
实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。
意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。
10.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
【解析】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
11.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
【解析】《劳动合同法》第19条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
③违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
【解析】《劳动合同法》第19条进一步明确：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
13.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
14.《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过（）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【解析】《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月。
15.贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。
根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.3
B.15
C.15
D.30
【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
16.根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
C.30
D.50
【解析】《劳动合同法》第40条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
17.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
【解析】《劳动合同法》第39条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的;
B.严重违反用人单位的规章制度的;
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
F.被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第40条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
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