《狼道》读书笔记七篇Word文档下载推荐.docx

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当一个事物被称为“道”，其深意必超越事物本身。

当喝茶喝成“茶道”，其意义已不在于喝茶本身；

当武术演变为“武道”，其意义已不在于武术的招式套路。

当狼的行为性情被称为“狼道”，其意义已超越了狼性本身。

它成为一种对自然法则的敬畏，成为精神上的一种追求，就是信仰。

狼不是最凶猛的动物，但它却在食物链中的最高级，在物竞天择的自然界，多少猛兽濒临灭绝，但狼却生生不息，难怪人类痴迷于狼的生存之道。

想起电视剧《楚汉传奇》，秦末天下大乱，在没有法律，没有规则的世界里，人类社会已变成动物世界，各诸侯势力为了生存而相互攻伐。

一场城池保卫战下来，高大宽阔的城门洞，几乎被堆积的尸体封死；

因粮草匮乏，项羽屠杀了20万秦军降兵。

谁都不愿打，但谁都不能不打，不打就是死，打了还有生存的希望，每个人都在被迫为生存而战，当生存都变成一种奢望时，人的潜能被极大的激发出来，活着才是硬道理。

刘邦为求生存活命，忍辱苟且，能屈能伸。

他也曾为保秦降兵性命，冒险向项羽进言，劝项羽不要杀降兵。

但项羽刚烈自负，残暴异常，家仇国恨的浸淫，使他精神扭曲。

他的愿望不是统一天下，而是灭掉秦国，杀死秦人，报仇雪恨，但他活着就意味着除了楚人之外别人不能好好的活，他犯了众怒，他的落败是注定的。

挫折成就强者，正因为狼本身势单力薄，才造就了狼的团队协作能力。

人生百年，人必然面对无数变故和挫折，绝大多数是无法选择的，应充分利用挫折，变不利因素为有利因素，让挫折带给我们坚韧和智慧。

《狼道》读书笔记

（二）

20XX年3月25日，学习《狼道》第三章《无所畏惧，挑战天下》，和第四章《强势生存的狼道铁律》。

书中讲到一个现象，狼一旦锁定了一只羚羊作为自己追捕的目标，便穷追猛攻、锲而不舍，即使超过了一只只旁观的羚羊，狼也似乎没有看到一样，仍然追赶最初锁定的那只羚羊，直到将那只羚羊追到精疲力竭，被自己咬断喉咙为止，这是专注的智慧，专注的力量。

因为狼如果不断变换追逐的目标，那么，每只羚羊对于这匹狼来说都是以逸待劳，狼最终会变得疲惫不堪却一无所获。

专注的人或企业为什么更容易成功？

经济学中有一个概念叫“机会成本”，是指任何决策必须做出一个选择，被舍弃掉的选项中价值最高者，就是这个决策的机会成本。

狼每放弃一个追逐过的猎物，这个猎物就成了狼的机会成本，狼如果不断变换捕食的目标，就是在没有产出的情况下不断增加自己的机会成本，当它精疲力竭的时候，也就是将体力赔光的时候，它将得不到任何回报。

谈话节目《冬吴相对论》，曾对机会成本有一个有趣的解读：

为什么一个长得很漂亮的女孩子，到三四十岁还嫁不出去，最后只能随便找一个，所谓A女配C男。

因为她在年轻的时候机会太多，反而不能使她专注于一人去深入了解和体会，不能认真的了解自己的真实需求，不能认真的了解对方到底适不适合自己，而是在各种纷至沓来的机会间游走、穿梭，机会成本不断累加，当她有一天了解到自己的需求时，机会已经没有了。

一位管理学家说过：

“无论是企业和个人，当你知道该怎么走的时候，往往已经没有机会了。

”

专注的本质，不在于只做一件事，而在于对一件事要做得很投入，这样，你就会不断把这件事往深处做，往精处做，做到一种极致的状态，这样，你就进入这个行业、这个领域、这门手艺的顶尖行列，成功随之而来。

专业化与多元化经营并无优劣之分，各有大量成功的案例，关键在于这种多元化经营，是不是在专业化基础上的一种核心能力的延伸。

万科现在已是房地产行业的一面旗帜，在1984年成立之初，用王石的话形容，就是“除了军火、黄、赌、毒不做外，什么都做”。

但随后，又花了10年时间剥离住宅以外的所有业务，甚至是很多当时很赚钱的业务，所以万科才得以专心于住宅地产领域，从而培养出优秀的职业化经理人队伍，这批人又造就了万科企业管理的职业化，成为万科独特的企业竞争力。

多元化经营也有很多成功的案例，如比亚迪、三星等，比亚迪在电池领域成为全球领先企业，拥有核心技术和资金，又依次在IT、汽车、新能源领域成功实施了多元化经营，拥有核心技术和研发能力强是其多元化经营成功的重要因素。

《狼道》读书笔记（三）

20XX年4月1日，学习了《狼道》第五章《卓尔不群的狼性团队》，和第六章《钢铁般的狼性纪律》。

大自然优胜劣汰，在漫长的进化过程中，能够生存下来的物种，必然有其独特的生存之道。

狼的身上之所以体现出团队的协作，必然源自生存的需要，因为狼有时需要猎食比自身体重多20倍的动物，不依靠团队协作，就无法成功猎食。

狼也要时刻面对比自己更为凶猛的动物的攻击，不依靠团队协作，就无法抵御强敌。

狼群团队在围捕时，是有计划的、有组织的、有分工的，这种原始的智慧，让人不可思议，这其中是否存在某种可供借鉴的规律？

一个狼群有效的完成了一次狩猎，说明这是一个有绩效的团队，有头狼指挥，有侦察的、有驱赶的、有围堵的、有攻击的。

每只狼之间肯定是有差异的，有善于驱赶的，有善于围堵的，那么究竟是怎样一种力量，让每一只狼都处在适合自己的岗位上，从而使自己擅长的技能得到最大程度的发挥，产生出最大的绩效呢？

一个乐团，有演奏弦乐的，有演奏管乐的，有打鼓的，有演奏钢琴的，有指挥的，只有每一个人都处在自己最擅长的技能岗位上，通过指挥的有效协调，大家合奏起来，才能演奏出完美的交响乐。

一个企业，就如同这样一个乐团，企业领导者就像乐团的指挥，指挥，是协调疏导的作用，将各有所长、不同个性、不同趣味的各类人才有效配置在适合他们的岗位上，按照所规定的统一调式、节奏，充分发挥每个人的优势，演奏出无与伦比的企业交响曲，这就达到了和谐的境界。

想起《论语》里的一句话，“君子和而不同，小人同而不和”。

君子的性格、观念、信仰各有不同，但能够和谐相处，共同去完成一项工作；

小人的性格、观念、信仰雷同，却彼此猜忌争斗，很难和谐相处，无法团结一心去共事。

彼得原理揭示了一个令人遗憾的现象：

“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。

彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；

其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。

推论结果：

每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据，多数工作是由不能完全胜任的员工完成的。

尽管听起来令人沮丧，但却是普遍存在的事实。

当然，这只是一种具有普遍性的趋势，这并不否认大量成功的升迁和提拔，并从一个侧面证明了一个道理，对任何岗位的员工都需要施以持续培训和考核，才能最大程度的胜任工作，使每个员工的事业之路不断上升。

而身为团队一员，只有按照团队统一步调和节奏去工作，相互协助和互补，做促进团队和谐的“君子”，不做损害团队和谐的“小人”，才能顺利高效的完成团队目标，实现企业与个人的共赢。

《狼道》读书笔记（四）

20XX年4月8日下午，学习了《狼道》第七章《忠诚——狼性的高尚品质》，和第八章《忍耐——走向成功的狼道精神》。

忠诚与忍耐，都是高贵的修养和品质，我想主要谈谈对忠诚的感受。

忠诚，忠义诚信，不由想起古今两人，关羽、陈美丽。

《三国演义》有一段故事，刘备兵败于徐州，刘关张三人失散，关羽被困于屯土山，曹操派张辽劝降，关羽因与刘备有生死之约，但刘备两位夫人被困徐州城内，降也不是，战也不是。

故屯土山约三事：

一是降汉帝不降曹操，二是二位夫人按皇叔爵禄养赡，三是但知刘备去向，便当辞去。

三条缺一不可，曹操应允，关羽被迫暂时投靠了曹操。

曹操对关羽三日一小宴，五日一大宴，封侯赐金送美女，但依然未能动摇关羽寻找刘备、践行盟约的意愿。

后关羽替曹操杀了袁绍大将颜良和文丑，并得知刘备在袁绍阵营，当即挂印封金，带着两位嫂子千里走单骑，过五关斩六将，去寻找刘备，终于兄弟聚义。

关羽的忠义、忠勇由此令后人敬仰不已。

20XX年，陈美丽替夫还债的举动，使其当选了当年感动中国人物。

王云林在帮助村民灭火时死亡，因为王云林的突然离世，其生前一切债务变成一笔“糊涂账”，妻子陈美丽忍受着失去丈夫的悲痛，要独自抚养两个年幼的女儿和一个年迈的婆婆，但她作出了一个让常人难以理解并感动的决定：

张贴通告为亡夫还债。

在所还的近5万元债务中，有近4万元没有任何凭证。

在当今市场经济、物欲横流、道德约束力薄弱的社会大背景下，多少人为了逃避责任与义务，背弃道德与尊严，经济拮据的陈美丽本可以“厚着脸皮”不去理会丈夫生前债务，更何况，丈夫是因帮村民救火去世的，如此义举，如此以命相报，也够了。

但她却主动寻债主，追着去还那些不知债主是谁的“良心债”，债务有凭，良心无价，怎一个“信”字了得！

不论时间多么久远，社会制度如何更迭，环境如何变化，总有一些如“忠诚”这样价值观被传承下来，这正反映出人类需要这样的价值观，如此，我们才活得像个人。

我认同《狼道》中所说的，成就源于忠诚。

一个频繁跳槽的人，就像一个人始终在犁地，却总是没有播种，更奢谈收获了。

那是不是意味着不要跳槽，跳槽就是不忠诚？

孔子说：

“主忠信，徙义，崇德也”。

我们要以忠诚、信用作为自己做事的依据和原则，如果要改变，必须合乎道德、道义。

轻率、毫无原则的变动，是对自己、对企业、对爱护自己的人的不忠诚、不负责任，最终难免失去自我，被企业、被他人所抛弃。

《狼道》读书笔记（五）

20XX年4月15日下午，学习了《狼道》第九章《责任——成就卓越的狼道》，和第十章《机变——狼道的智慧之光》。

知人者智，知己者明。

知人难，知己更难，故有“人贵有自知之明、当局者迷旁观者清”之说。

《孟子》说：

“穷则独善其身，达则兼济天下”。

《大学》说：

“修身齐家治国平天下”。

这两句话中，为什么把“独善其身”、“修身”放在前面？

古人强调了个人修养的重要，这是人生在世取得成功的前提。

人应该首先做好自己，只有做到独善其身，才可能兼济天下；

一个不注重自身修为的人，其家庭不可能和睦，其事业不会取得成就，倘若这样的人一朝权在手，必祸乱众生，权力越大，危害越大。

《水浒传》中，高俅由一个小地痞发迹成为太尉，多少忠义君子、能人志士被他逼上梁山，被迫造反，搅得大宋天下暗无天日。

知己，就是要知道自己、了解自己，明白自己想做与不想做的、该做与不该做的是什么，那些无论我们想不想做，都必须去做的，就是我们的责任。

每个人都因同时拥有着不同的角色，从而承担着不同的责任，不明白或明白而不去做，就会伤害别人。

人们都有权按照自己的意志，追求自己的生活，但底线是不对他人造成伤害，这就需要去做好那些不得不去的事情，承担起应承担的责任。

每个人都是家庭中的一员。

为人子女，有孝敬父母的责任，不尊孝道，不能为人，此为最基本的人伦道德；

为人父母，有养育子女的责任，当今的“留守儿童”现象，反映了人们对子女教育的责任缺失，不论给孩子提供多么丰富的物资生活，都不能替代和弥补父母对子女的言传身教。

《论语》中“父为子隐，子为父隐”是被认同的，说明了人伦纲常具有多么强大的力量。

我们都是企业中的一员。

无论工作岗位是什么，爱岗敬业应是每个职业人的基本操守。

工作本身无高低贵贱之分，只有责任心的强与不强之别。

对工作的态度，决定了工作结果的优劣，也许有人说，人的素质不同，决定着工作结果的优劣。

一个人能够被安排在一个岗位上，就说明他具备了胜任的基本素质，通过不断学习，提升技能、改进方法，完全可以使工作结果越来越出色。

但这一切的前提是必须对工作有正确的认知，就是态度，所以态度决定一切。

人在职场，同样同时拥有不同的角色，对上级是下属，对下属是上级，对内是同事伙伴，对外代表企业。

对上级要尊重和服从，对