三级人力资源管理师考前模拟试题及答案3Word格式.docx

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C主体只享有权利D它是一种单务关系

79、以下关于企业内部劳动规章的说法错误的选项是（）。

A以员工为制定主体B只在本企业内适用

C由劳动者参加制定D由单位行政打算和公布

80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的选项是（）。

A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C任意性标准形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D强行性标准形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和毁灭的客观现象是（）。

A劳动契约关系B劳动法律事实

C劳动合同关系D劳动合同事实

82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

A利益鼓励机制B利益妥协机制

C综合平衡机制D利益博弈机制

83、（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成局部。

A合同制度B劳动法律行为

C劳动关系D劳动法律关系

84、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

A1～3年B2～4年C3～5年D3～6年

85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）。

A担当道义上的责任B无须担当责任

C根据劳动合同的规定担当责任D担当法律责任

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。

每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多项选择，均不得分）

　　86、对摩擦性失业表述正确的选项是（）。

A它是一种正常性失业B它是一种岗位变换之间的失业

C它是高效率利用劳动资源的需要D它是动态性市场经济的一个自然特征

E它说明劳动力常常处于流淌过程之中

87、最低劳动标准包括（）。

A最低工资标准B最低劳动条件

C最低社会保障D最差就业环境

E最长劳动时间标准

88、劳动关系法包括（）。

A职工民主治理法B集体合同法

C劳动争议处理法D劳动合同法

E用人单位内部劳动规章制定法

89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有（）。

A用工权利力量B用工行为力量

C劳动休息权力D劳动权利力量

E劳动行为力量

90、企业的外部经营环境中的微观环境包括（）。

A经济环境B法律环境

C产业环境D市场环境

E政治环境

91、为贯彻既定的战略所必需从事的工作包括（）。

A建立相应组织B设置行政支持系统

C配置战略资源D实行薪酬支持打算

E调动群体乐观性

92、群体决策的缺点有（）。

A降低了决策的可承受性B对决策结果的责任不清

C比个体决策需要更多的时间D群体争论时易产生个人倾向

E从众心理阻碍不同意见表达

93、企业为赢得经营战略上的先机，要占据的制高点包括（）。

A人才制高点B组织制高点

C技术制高点D本钱制高点

E市场制高点

94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

B能采纳重点调查、抽样调查方式，就不必进展全面调查

C为节约时间，不必要组织有关人员学习把握调查的内容

D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

E必要时可先对若干重点岗位进展初步调查，以取得阅历

95、企业定员的范围包括（）。

A临时员工B高层

C技术人员D初、中级治理人员

E一般员工

96、依据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（）。

A单项定员标准B多项定员标准

C双向定员标准D综合定员标准

E比例定员标准

97、制度化治理的优点包括（）。

A个人与权力相分别B制度化治理以理性分析为根底

C适合现代大型企业组织的需要D制度化治理是理性精神的合理表达

E治理人员所拥有的权利受严格的限制

98、（）属于对员工进展治理的制度。

A考勤规定B工作时间规定

C薪资福利规定D年休假的规定

E员工奖惩规定

99、影响企业人力资源治理的内部环境因素包括（）。

A治理机制和组织状况B企业生产实力

C企业的生产经营状况D企业资金实力

E劳动者的择业意识和心理变化

100、参与聘请会前，关于聘请人员的预备说法正确的有（）。

A聘请人员的服装服饰干净大方B现场人员要有用人部门的人员

C全部的人在回答下列问题时要口径全都D现场人员有人力资源部的人员

E对求职者可能问到的问题对答如流

101、笔试的优点包括（）。

　　A成绩评定比拟客观B花较少时间到达较高效率

C对大量应聘者同时筛选D应聘者的心理压力比拟大

E增加考察的信度和效度

102、从面试所到达的效果看，面试可分为（）。

A初步面试B构造化面试

C诊断面试D非构造化面试

E正式面试

103、聘请本钱效用评估的类型主要包括（）。

A人员录用本钱效用分析B招募本钱效用分析

C人员选拔本钱效用分析D聘请总本钱效用分析

E聘请本钱与录用人数比

104、企业内部劳动分工包括（）等几种形式。

A职能分工B专业分工

C特别分工D个别分工

E技术分工

105、依据我国法律规定，（）不准出境。

A刑事案件的被告人员B犯罪嫌疑人员

C正在被劳动教养的人员D被判处刑罚的人员

E正在民事调解中的人员

106、培训需求分析就是采纳科学的方法，弄清（）。

A培训什么B用什么方法培训

C为什么要培训D用什么方式培训

E谁最需要培训

107、依据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）。

A治理部门培训需求分析B在职员工培训需求分析

C业务部门培训需求分析D新员工的培训需求分析

E设计部门培训需求分析

108、观看法比拟适合于收集（）的培训需求信息。

A治理工作人员B生产作业人员

C技术工作人员D销售工作人员

E效劳工作人员

109、假如选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应留意（）。

A语言简洁B问卷问题清晰明白

C多采纳主观问题方式D留有问卷填写者署名的地方

E主观问题应留足够空间填写意见

110、培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

A培训时间选定B受训群体选择

C培训场地选定D培训形式选择

E培训教师选定

111、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，详细包括（）等方法。

　　A角色扮演法B拓展训练

C敏感性训练D模拟训练

E治理者训练

112、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（）。

A削减冲突和冲突B使考评者了解员工意愿

C提高员工的工作乐观性D允许员工对考评结果提出异议

E使考评者重视信息的采集和证据的猎取

113、依据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。

A绩效打算面谈B绩效提高面谈

C绩效指导面谈D绩效总结面谈

E绩效考评面谈

114、（）等策略的制定可以促进工作绩效的改良与提高。

A全面鼓励B组织变革

C正向鼓励D人事调整

E负向鼓励

115、以下关于目标治理法的说法正确的选项是（）。

A目标治理法的结果易于观测B目标治理法适合对员工供应建议

C便于不同部门之间绩效的横向比拟D目标治理法直接反映员工的工作内容

E目标治理法适合对员工进展反应和辅导

116、薪酬的货币形式包括（）。

A奖金津贴B工资

C销售提成D福利

E劳动分红

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工供应的（）。

A各种各样保险B单身公寓

C免费的工作餐D岗位津贴

E非工作日工资

118、企业薪酬治理应遵循（）。

A对内具有公正性原则B对本钱具有掌握性原则

C对外具有竞争力原则D对员工具有鼓励性原则

E表达劳动差异的原则

119、企业薪酬制度设计的根本要求包括（）。

A表达员工差异B构建相应的支持系统

C表达人格差异D合理地确定薪资水平

E表达岗位差异

120、以下属于国家根本劳动制度的有（）。

A劳动合同制度B劳动爱护制度

C集体合同制度D定额定员制度

E劳动调解制度

121、以下关于集体合同协商的说法正确的有（）。

A是法律行为B主要实行协商会议的形式

C协商会议由有关政府部门主持D协商代表双方人数各方至少3名

E全体职工争论集体合同草案须半数以上同意方可通过

122、劳动法律行为的根本要求包括（）。

A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

C行为人的意思表示必需包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

D行为人的意思表示必需完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

E行为人必需以肯定方式将自己的内心愿图表现出来，可以由他人客观地加以识别

123、集体合同的特征包括（）。

A合法性和法律约束性

B主体公平性和意思表示全都性

C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订

D集体合同是规定劳动关系的协议

E集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

124、用人单位内部劳动规章的内容包括（）。

A劳动纪律B民主治理制度

C劳动合同治理制度D劳动岗位标准

E劳动安全卫生制度

125、劳动纪律的主要内容包括（）。

A组织规章B定员规章

C岗位规章D定额规章

E时间规章

71.B72.A73.C74.B75.D76.A77.A78.B79.C80.D81.B82.A83.A84.A85.C86.ABDE87.AE88.ABCDE89.AB90.AB91.ACE92.CDE93.ACE94