薪酬与福利最新实用表格合集2Word格式文档下载.docx

薪酬与福利最新实用表格合集2Word格式文档下载.docx

《薪酬与福利最新实用表格合集2Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬与福利最新实用表格合集2Word格式文档下载.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　人力资源部的职责主要是根据标准工时、考勤记录计算出员工的计件工资、奖金、加班费或者罚款等，并定期对计件工资进行核查与调整。

　　第5条车间主任

　　车间主任的职责主要是汇总统计各生产车间当日产品的产量。

　　第6条质检部

质检部的职责主要是确认、分析产品和定额。

第7条财务部

　　财务部的职责主要是负责计件工人的工资及时发放。

　　第8条其他部门

　　其他相关部门的职责主要是对生产异常的原因进行跟踪、核算。

第3章计件工资核算

第9条计件工资的组成

　　计件工资由固定工资和浮动工资组成。

根据公司具体情况和员工完成计件产品的数量，确定固定工资占工资总额的______%—______%，浮动工资占工资总额的______%—______%。

　　第10条固定工资

固定工资根据员工工作技能、工作年限、工作环境、学历状况等进行综合评定，具体评定标准见下表：

固定工资评定标准表

核算内容

所占比例

评定级别

工资标准（元）

工作技能

50%

初级

500

中级

600

高级

700

工作年限

20%

2年以下

100

2—5年

200

5年以上

300

工作环境

良好

一般

差

学历状况

10%

专科以上

专科以下

第11条浮动工资

根据当月车间整体经济收入来确定单位产品的计件单价，然后结合员工个人产量计算出应得工资。

因为每个月车间收入是变动的，所以产品的计件单位也是相应浮动的。

1.定额产量

利用统计分析法，将公司______至______年生产部门的平均产量定为定额产量。

　　2.计件单价标准

计件单价根据公司各订单的产品类型差异、员工轮班时间确定，具体标准见下表：

计件单价标准表

型号

班次

早班

中班

晚班

A型

______元/件

B型

C型

D型

3.计算方式

　　浮动工资计算方式根据实际产量、定额产量来确定，具体如下表所示：

计算方式参照表具体情况计算方式实际产量≤定额产量浮动工资=计件单价×

实际产量实际产量＞定额产量浮动工资=计件单价×

定额产量+计件单价×

（实际产量-定额产量）×

生产效率

第4章计件工资发放

　　第12条计件工资制定依据

　　生产部负责统计员工生产记录表，经部门主管审批后交由人力资源部，然后人力资源部据此制定工资报表，报财务部审核通过后，于每月______日发放工资。

　　第13条不合格规定

　　因为操作或其他原因造成计件产品质量不合格，其比率应该控制在______%以内，如果不合格率超过______%，发放工资时具体扣发______元。

第5章附则

第14条本方法自发布之日起开始执行。

第15条本方法的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

执行部门

监督部门

编修部门

编制日期

审核日期

批准日期

加班费申请单

报销日期：

部门：

姓名：

日期

工作内容及地点

实际加班时间

时数

加班费

误餐费

起

讫

月

日

总经理：

会计：

出纳：

审核：

申请人：

兼职员工工作合约

甲方：

_____________________公司

乙方：

姓名：

_____________

住址：

_________________________________________

身份证号码：

___________________________

1.甲方自______年_____月_____日起录用乙方为兼职员工，并依据人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲乙双方经共同协议并取的同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用时间：

自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。

4.契约期满时，双方若希望继续维持契约关系，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：

上午_____时____分至下午_____时____分止。

6.休息时间：

自_____时____分至_____时____分止。

7.薪资：

□时薪□日薪

8.奖金：

采用不定额（具体情况视工作绩效表现决定）发放。

9.异动：

若因业务上有执行必要，可予以调整。

10.年度有薪休假：

服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加1日，直至增加至20日为限。

甲方：

_____________（签章）

乙方：

______年_____月_____日

兼职员工薪酬管理制度

　　第1条目的

　　为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。

　　本制度适用于公司全体兼职员工。

　　第3条薪酬体系

第2章薪酬计算及发放

　　第4条计算期间

　　薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。

　　第5条时薪计算标准

　　时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。

　　第6条规定工作时数外的加班津贴

　　因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：

　　1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：

时薪×

工作之外的加班时数。

2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：

1.3×

超过8小时以外之工作时数。

第7条假日工作津贴

　　兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：

15×

休假日工作时数。

　　第8条交通津贴

　　兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。

　　第9条支薪日期

　　薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。

　　第10条支付方式

　　薪金须以现金或打卡方式交付本人。

　　第11条薪资扣除

　　一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。

　　第12条奖金支付时间

　　奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年7月、12月定期发放。

　　第13条奖金支付标准

　　奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从5月开始，到11月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。

第3章附则

　　第14条本制度自发布之日起开始执行。

第15条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

奖惩登记表

年度页次：

职工

姓名

奖惩事项及文号

统计

警告

记过

大过

嘉奖

记功

大功

津贴申请单

班别：

□加班□夜勤□其他年月日

工作时数

补津贴具体事实

经理：

生管：

主管：

生产计件月工资表

姓名

分货日期

客户名称

单价/元

张三

李四

王一

……

合计

总计/个

应发工资

应扣款项

实发工资

员工签字

生产奖金核定表

月份

单位

制造编号

生产数量

省料率

省料奖金

良品率

收成率奖金

效率

效率奖金

奖金合计